領導班子思想政治建設講話

領導班子思想政治建設講話

思想政治建設是黨的建設的首要任務,貫穿于黨的建設的全過程,是

領導班子建設的靈魂和核心。而抓好領導班子思想政治建設又是實現

黨風政風徹底轉變,形成良好政治生態環境,提高領導班子整體功能和領

導干部綜合素質的重要抓手和具體舉措,意義重大,作為領導班子做一個

講話，本文是店鋪為大家整理的領導班子的思想政治建設講話，僅供

參考。

領導班子思想政治建設講話一：

們：

思想政治建設是一切工作的生命線，也是各級黨組織的核心任務。

全縣各級領導班子中全面開展思想政治建設活動，切實解決當前領導

班子思想政治建設中存在的突出問題，動員各級領導班子和領導干部

統一思想、提高認識，明確職責、轉變作風，努力建設一支善于引領

科學發展的堅強領導集體，為推動全縣脫貧致富提供堅強的思想和組

織證。

下面，我講幾點意見。

一、統一思想是加強領導班子思想政治建設的前提

加強領導班子思想政治建設，是提高領導班子和領導干部素質的

根本途徑，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要

求，對于完成黨在各個歷史階段的戰略任務具有重要意義。我們黨歷

來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，在革命、建設和改革的各個

歷史時期，都十分重視加強思想政治工作，并把它作為我們黨提高自

身凝聚力、增強戰斗力的一條重要經驗。黨的歷代領導人對思想政治

建設作過許多精辟論述。胡錦濤指出，“關心一個地方的發展，

首先要關心這個地方的領導班子建設;支持一個地方的發展，首先要幫

抓培訓，切實在工作中落實;堅持重作風、抓服務，切實讓群眾得實惠;

堅持重民主、抓規范，切實把基礎夯實;堅持重導向、抓選任，切實把

隊伍帶實;堅持重獎懲、抓考核，切實在導向上務實，大家要認真學習、

深刻領會，切實抓好落實。

二、正確認識縣情是加強領導班子思想政治建設的關鍵 近年來，

我們在上級黨委、政府的領導下，通過全縣各級領導班子和廣大干部

群眾的共同努力，縣域經濟社會發展取得了長足的進步。但要認識到，

我們還是國家扶貧開發重點縣，貧窮是基本的縣情。從發展形勢來講，

中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議召開以后，我們既

面臨著千載難逢的重大歷史機遇，也面臨著嚴峻的挑戰，各縣(市)發展

速度不斷加快，我們的發展步伐慢了，就預示著差距會越來越大。惡

劣的自然環境和薄弱的發展基礎，決定著我們必須在夾縫中求生存，

在極端困難面前承受別人無法承受的壓力、付出別人難以想象的辛勞

才能找到出路，才能跟得上全區快速發展的步伐。當前和今后一個時

期，脫貧是我們的根本目標，打好基礎是根本的任務。能否實現脫貧

致富，更好地完成黨和國家賦予我們的神圣職責，關鍵要有堅強有力

的各級領導班子，才能更好地團結和帶領各族干部群眾攻堅克難、執

著進取，科學跨越、后發趕超。

三、強化意識是加強領導班子思想政治建設的核心

針對當前領導班子思想政治建設中存在的突出問題，我們要堅持

“什么問題突出就解決什么問題”的思路，通過強化“五種意識”，

切實加強領導班子思想政治建設。

(一)強化艱苦奮斗意識。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，也是我

們黨的優良傳統和作風。堅持艱苦奮斗，黨政機關是關鍵，領導干部

是標桿。各級領導干部的行為，都是群眾行為的標準，領導干部要率

先垂范，以自己的實際行動帶動群眾，形成勤儉節約的社會風氣。當

前，我們有的部門(單位)和黨員干部淡薄了艱苦奮斗、勤儉節約的意識，

公務用車講排場，不講實用，越坐越豪華;個別干部花錢大手大腳，相

互攀比;機關用水、用電、用紙等不注重節約，增加了黨政機關的行政

成本，這些問題必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。各級領

導干部什么時候都不能忘記，我們還是國貧縣，脫貧致富任重道遠，

扶貧開發工作的長期性和艱巨性要求我們必須始終發揚艱苦奮斗的作

風，始終堅持勤儉節約的原則，嚴格執行厲行節約、反對鋪張浪費的

各項規定，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在發展經濟和改

善民生上。不論是各級黨政機關，還是每一名干部，都應該從自己做

起，從小事做起，把公家事當成自家事來辦，自覺精打細算，帶頭厲

行節約，為各族群眾作出表率、當好標桿。

全面了解，十分熟悉，工作起來才會有目標、有方向，才能抓得準、

抓得實， 才能看到優勢、發揮優勢、放大優勢，才能領導好工作，促

進本行業、本部門、本系統的事業持續健康快速發展。要學會在全地

區、全疆、全國同行業中找到自己的差距，不能滿足于現狀，更不能

得過且過、不思進取。

(四)強化群眾意識。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨。

當前，我們的一些干部群眾觀念淡薄，不主動深入基層了解民情，不

積極解決各族群眾尤其是貧困群眾的困難，工作方法簡單。針對這些

問題，各級領導干部要認真思考，組織上設置的每一個機構、每一個

崗位、發放的每一份工資，出發點是什么?不正是為了更好地為群眾服

務嗎?因此，我們要切實強化宗旨意識，在思想上尊重群眾、感情上貼

近群眾、工作上依靠群眾，把群眾真正裝在心里，懷著對各族群眾的

深厚感情，全心全意為群眾辦實事、做好事。要結合正在開展的“各

自己。三是要有科學的工作方法。堅持突出重點，明確每一個階段和

時期的重點任務;堅持統籌兼顧，做到十個指頭彈琴;堅持全面推進，實

現各項事業協調發展。

四、組織領導是加強領導班子思想政治建設工作的實際 加強領導

班子思想政治建設是深入開展學習實踐科學發展觀的一項重要內容和

活動載體。各級黨組織要按照地委的統一部署和要求，切實加強組織

領導，強化措施，確保領導班子思想政治建設取得明顯成效。

第一、加強領導，明確責任。各級黨組織要把加強領導班子思想

政治建設擺上重要議事日程，切實加強領導，經常研究本地本部門領

導班子思想政治建設情況，有針對性地解決存在的突出問題。組織部

門要發揮職能作用，承擔起宏觀指導、組織協調、督促檢查的責任，

把思想政治建設納入對領導干部的日常管理之中。各部門要充分發揮

領導核心作用，健全和落實領導班子思想政治建設責任制，做到一級

抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的良好格局，推動各項工作順利

得少，致使一些工作督而不辦、抓而不實、工作成效大打折扣。對此，

各級領導班子要高度重視，堅持圍繞目標抓落實、突出重點抓落實、

苦干實干抓落實、變化變革抓落實、敢于擔當抓落實，齊心協力抓落

實，確?？h委、 政府的重大決策部署和重點工作任務全面貫徹落實。

當前，各鄉(鎮)和縣直各部門(單位)要認真對照年初簽訂的目標責任書，

逐項查找自己工作中的不足和薄弱環節，對各項任務倒排時間，明確

職責，強化措施，抓領導、抓細節、抓督辦，爭分奪秒、想盡辦法把

各項工作落實好。

縣委在這次會議上正式下發了《關于加強領導班子思想政治建設

的實施方案》，各級領導班子要迅速組織廣大黨員干部認真學習、深

刻領會，制定本部門實施方案，主要領導要帶頭學習、帶頭落實，確

保各級領導班子思想政治建設取得新的成效。

們，加強領導班子思想政治建設，事關全縣改革發展大局，

任務艱巨，責任重大。各鄉(鎮)、各部門(單位)要以與時俱進、開拓創

新的精神，奮發進取，真抓實干，不斷提高服務發展、推動發展的能

力和水平，為推進全縣科學跨越和長治久安做出新的更大的貢獻。

領導班子思想政治建設講話二：

換屆結束后，縣委及時把工作重心轉移到加強領導班子思想政治

建設上來，突出“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，把領

導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有

為的堅強領導集體為目標，為加快XX“農業立縣、工業強縣、商貿活

縣、科教興縣、生態富縣、文化塑縣”發展戰略步伐提供了堅強的政

治保證?，F將XX縣領導班子思想政治建設情況匯報如下：

一、主要做法及成效

(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。

縣委把理論學習作為加強領導班子思想政治建設的有效途徑，不

斷完善和落實領導班子集中學習和個人自學制度，建立領導干部講黨

課制度、撰寫調研報告制度、學習記實制度和學習筆記調閱制度，引

導領導干部愛讀書、勤思考、善總結的良好學習習慣。

一是堅持理論中心組學習和自學相結合，使縣委班子成員“學有

所思”。縣委書記帶頭學，縣四大班子領導結合分管工作和工作實踐，

親自備課、授課，有效增強了四大班子領導帶頭學習，帶領全縣各級

黨員干部學習的自覺性和緊迫感。根據學習實際，每季度舉辦一次大

講堂，邀請知名專家學者輔導授課，著力提升領導干部思想政治素質

和政策政論水平。健全述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內

容、人員、效果“四落實”。突出抓好領導班子理想信念教育、黨性

教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，進一步堅定了領導

干部對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產主義的堅定信念，

對實現全縣跨越式發展和長治久安的堅定信心。尤其在關鍵時刻，按

照地委書記陳振山提出的6個政治標準，始終保持頭腦清醒、立場堅

定、旗臶鮮明，在維護穩定和民族宗教問題上敢講會講、敢抓會管。

二是堅持各級各類培訓互補，使縣委領導班子“學有所獲”。本

著“缺什么補什么”的原則，圍繞做好本職工作和關系群眾利益的熱

點、難點問題，不斷加強政治理論、市場經濟、法律法規、項目建設、

現代管理等知識的學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，爭

鎮、各部門進行調研督查，先后多次主持召開分片會、座談會和推進

會，督促各級領導班子加強思想政治建設。

二是通過實施思想政治建設責任制、定期分析制度、誡勉談話制

度、督查考核制度和聯席會議制度，形成了縣委發揮核心作用，組織

部門牽頭抓總，紀檢、宣傳等相關部門分工協作、成員單位齊抓共管

的工作格局，保證了縣委領導班子思想政治建設工作的深入開展?？h

委把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，在全縣黨員干部中

適時開展了“三學三促五提高”(學習黨的路線、方針、政策，學習法

律法規，學習農牧業實用技術，促進民族團結，促進社會穩定，促進

經濟發展，提高踐行科學發展觀的能力，提高促進民族團結、社會和

諧穩定和農牧區精神文明建設的能力，提高依法辦事和民主管理的能

力，提高依靠科技和勤勞率先致富的能力，提高帶領群眾共同致富的

能力)主題教育活動。

三是確定了縣級領導聯系點制度。采取縣領導包片、部門領導包

鄉鎮、鄉鎮領導包村組的辦法，定期集中縣領導下聯系點解決基層熱

發揮作用等方面存在的薄弱環節和突出問題，進一步增強了黨性觀念

和先鋒意識，強化了組織觀念和紀律觀念。

二是推行縣領導兼任社區第一書記制度。為加強社區黨組織的管

理，確定了20名縣領導兼任社區第一書記，經常深入社區調研指導，

抓好干部業務培訓，幫助和指導社區理清工作思路，制定好一個時期

社區陣地建設、服務設施建設、信息化和網格化管理體系等方面的綜

合規劃和階段性工作計劃。帶頭入戶走訪，深入了解轄區居民所思所

想所盼，廣泛征求群眾意見建議，協調解決好事關群眾切身利益的熱

點難點問題，理順群眾情緒，確保社區和諧穩定。社區黨組織維護社

會穩定、服務居民群眾和科學化管理水平切實得到了提高，區域化黨

建格局已基本構建。

三是鼓勵縣委領導班子成員勇于擔當、務求實效。按照“做表率、

帶隊伍、促轉變”的要求，繼續當好表率，作好榜樣，積極主動挑擔

子、解難題，事不避難，勇于擔當，敢于突破條條框框的束縛，只要

有利于XX發展的、有利于全縣人民利益的事，就要大膽的試、大膽的

班子是根基。認真貫徹執行《干部任用條例》、“四項監督制度”等

干部工作文件法規，嚴格選人用人標準，規范干部考察程序，做到干

部選拔任用公開透明、有章可循，嚴把領導干部入口關。

一是堅持群眾公認原則，嚴把初始提名關。干部考察前，在廣大

黨員干部群眾中進行海推，推薦時，參加推薦的人員必須達到應參加

推薦人員的80%以上，推薦得票高于50%以及黨組織推薦的，由組織

部門結合考核情況研究確定為后備干部。根據空缺崗位及組織、個人

提名情況集體研究提名人選，再一次到相關單位進行投票推薦和談話

推薦，同時征求分管領導的意見，在得到大多數群眾公認的基礎上，

將推薦情況反饋給所在單位黨組織，單位黨組織召開會議研究決定是

否推薦作為考察對象，最后，組織部門根據綜合情況報會確定考察對

象。推薦票低于50%或不是后備干部的不作為考察對象。

二是注重堅持四個結合，即：任前考察與平時考察相結合，正確

評價干部政績;民主測評和個別談話相結合，準確把握民意;一貫表現和

在重大事件中的表現相結合，全面了解干部德才素質;考察干部工作圈

與生活圈、社交圈相結合，深入了解干部廉政情況。對群眾反映的問

題，進行認真的調查核實?？疾熘校€結合反分裂斗爭形勢復雜的現

實，根據地委書記陳振山提出的6項政治標準重點考察干部的政治立

場及表現，對政治上不可靠的干部堅決不予任用。

三是充分發揚民主，嚴把醞釀協商關。在干部調整過程中，為全

面掌握擬任人選的情況，注重多方征求有關單位、部門和分管領導的

意見。首先是在確定考察對象時，征求考察對象所在單位黨組織及縣

紀檢、監察部門的意見;其次是在考察過程中，征求紀檢、監察、公安、

會上進行表決。表決時，參會人員發表同意、不同意、緩議等明確意

見，多數不同意或意見分歧較大的以及票決沒超過50%的不做任免決

定。

(五)抓規范求創新，加大領導班子監管力度。

在總結以往領導班子思想政治建設經驗做法的基礎上，積極創新，

探索規范了領導班子監管辦法，通過對領導班子議事決策和執行落實

等方面的系統規范，進一步強化對黨政領導班子的有效監督。

一是嚴格執行民主集中制。換屆后，縣委堅持把制度建設放在班

子建設的突出位臵，堅持集體領導與個人分工相結合的制度，及時明

確了班子成員的分工，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議

決定”的原則，完善全委會、會議事規則和決策程序，確?？茖W決策、

民主決策、依法決策。進一步發揮縣委全委會作用，繼續推行討論決

定重大問題和任用重要干部票決制，凡涉及全局性的重大決策，按照

先垂范、以身作則，帶頭講團結、顧大局，積極完善有利于班子成員

相互溝通、互通情況的辦法，認真落實民主生活會、談心談話、述職

述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從

嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。同時，在工作中做到既

堅持原則，敢抓敢管，又善于協調成員間的關系，妥善解決班子內部

學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，主動

適應變化、變革、創新的大趨勢。堅持理論聯系實際，學以致用，按

照“學習型”黨組織的要求，進一步加強對市場經濟、科技和法律法

規等知識的學習，提高班子整體素質。同時，建議中央、自治區和地

區繼續加大選派領導干部赴內地掛職培訓、參觀考察力度，健全和落

實領導干部脫產培訓制度，擴大干部培訓面，提高干部培訓質量。

2、強化創新意識，堅決破除思想守舊和為難情緒。要搶抓新一輪

大跨越、大發展的重要戰略機遇期，樹立只要是對發展有利、對群眾

擔風險的責任意識。進一步完善領導干部目標責任制考核制度，細化

考核指標，增強領導干部“守土有責、守土盡責”的意識。深入開展

“爭創一流”班子活動，引導縣委班子成員以身作則，帶頭解放思想，

提升境界，勇于創新，敢于擔當。帶頭開展調查研究，深入基層、深

入群眾、真心傾聽群眾呼聲，解決突出問題。帶頭發揚民主，進一步

完善會班子議事規則和決策程序，不斷推進科學決策和民主決策，努

力營造領導班子團結和諧、生動活潑的工作氛圍。帶頭增進團結、凝

聚合力，充分調動全縣上下的積極性和創造性。帶頭求真務實、真抓

實干，加強黨性修養，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。帶頭落實

黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從政的各項規定，自覺接受組織、

群眾和社會監督。要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感,引導領

導干部真正把心思凝聚到干事創業上，把功夫下到狠抓落實上，把能

力用在推動發展上，以變化、變革、創新的思維理念來推動全縣經濟

社會實現大發展、大跨越。

5、強化制度建設，形成思想政治建設長效機制。建議中組部、自

治區黨委和地委建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想

政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建

議反饋整改等相關制度，加強對領導班子思想政治建設效果評估。同

時，要通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和群眾

公論兩個結果，有針對性地解決存在的突出問題，切實增強領導班子

思想政治建設的實際效果。

領導班子思想政治建設講話三：

一、基本情況

全縣現有基層黨委50個(其中鄉鎮黨委16個、場圃黨委1個、企

業黨委15個、機關事業黨委18個)，黨總支87個，黨支部1177個，

黨員4.44萬名;現有村居黨總支(支部)250個，村居干部2016人;現有

縣級領導班子成員31名(其中掛職6名)，鄉科級干部531名(其中正科

級干部112名，副科級干部 419名，含非黨干部20名、女干部72

名)。

二、基本做法

(一)開展“三進三出、三年掛村”活動。圍繞“三解三促”活動在

縣級層面的具體化、目標化、常態化，深入開展進村進戶進人心、出

錢出力出項目“三進三出、三年掛村”活動，選派82個縣直機關252

名鄉科級干部掛派到村居擔任第一書記或理事會理事長，重點抓好組

織開展走訪調研、幫助理清發展思路、關愛幫扶困難家庭、指導建設

平安村居、引導推進全民創業、協助做好環境整治、幫助改善基礎設

施、興辦落實民生實事、結對培養后備人才、倡導培育文明新風等

“十件實事”。目前，全縣已實施道路硬化、橋梁涵洞、農田水利等

基礎設施項目近500個，健身娛樂、文化教育設施等實事項目420個，

結對幫扶困難家庭2000余戶，協助基層梳理化解矛盾糾紛213件。

下一步，將重點落實“3322”目標任務，即3年貫通規劃保留村莊出

莊道路，3年傾力助推美好鄉村建設，2年實現城鄉同質供水，每年引

進和培育2個創業致富項目。

(二)實施“五進”考德工作。指進單位、進社區、進家庭、進工作

一線、進服務對象“考德”，目的是將干部考察由“八小時內”拓展

到“八小時外”。全縣共有36名德才表現優秀的干部得到了提拔、43

名干部被縣委重用、5名干部因德才表現較差被調整為非領導職務。

“五進”考德：進單位，圍繞干部的“一品四德”，反向列出30

個小項目，所在單位進行反向測評，根據測評結果，有針對性地個別

訪談;進家庭，訪談被考核對象的父母、配偶、子女，重點了解尊老愛

幼、夫妻關系等家庭美德方面情況;進社區，訪談被考核對象的鄰居、

所在社區負責人等，重點了解其參加社會公益活動、鄰里關系、生活

作風等社會公德、個人品德方面情況;進工作一線，訪談工作現場的項

目負責人、場地工人，側重了解干部的敬業精神、廉潔自律等方面情

況;進服務對象，訪談其工作服務對象，重點了解其工作紀律、服務態

度、廉潔從政等職業道德、個人品德方面情況。

(三)實行“雙約談雙報告”制度。是指紀委書記、組織部長半年分

別約談縣鄉機關主要負責人，形成縣鄉機關領導班子運行情況分析報

告，并向縣委會專題報告，結果應用在干部選拔任用上。今年初，根

據“雙報告”，在鄉鎮人大、政府換屆人事調整中，對全縣16個鄉鎮

人大、政府班子進行調整配備。通過調整，16個鄉鎮黨政班子中共配

備34名女干部，其中黨政正職4名;黨外干部10名，其中鄉鎮長1名;

鄉鎮黨政正職平均年齡由調整前的42.3歲降低為39.6歲，每個鄉鎮均

有1名以上的30歲以下年輕干部;11名大學生村官和2名省選調生進

入鄉鎮領導班子。

(四)實施“三項工程”(權力陽光運行、社會管理創新和社會風尚

引領)。權力陽光運行工程。建成全省唯一的國家級行政服務標準化試

點單位——縣行政服務中心，實現了“一窗口受理、一站式審批、一

條龍服務、一窗口收費”，進駐服務單位42家，開設窗口108個，服

務項目298項;清理壓縮行政審批權力946項、服務收費項目78項，

行政審批時限平均壓縮1.5天。公布了縣直73個單位509項重點目標

任務和35個部門權力運行流程圖，試行縣委會、黨政聯席會、政府常

務會公開制度，年底將公開縣直單位“三公”經費。社會管理創新工

程。建立“六中心合一”(社會矛盾調解、法律救助、信訪接待、流動

人口管理、社區矯正管理教育、涉法涉訴接待)的社會管理綜合服務中

心，開展領導干部大接訪活動，推進城市管理“月月評、大家考”、

治安志愿者隊伍建設，開通“民意網絡直通車”、“12345政府服務

熱線”、“1890民生直通車”、“政府微博”等網絡問政平臺，建成

“街警”平臺6個。社會風尚引領工程。制訂出臺《關于在黨政機關

中進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉節約精神的通知》，先后舉辦市民講壇

20期，開展鮮花與文明同行、“十大陋習”評議活動，公開評選表彰

10名“林中鳳凰杯”感動泗陽人物和10大“全民創業先鋒”。

(五)試行廉政風險分級警示。根據決策事項、行政管理事項和業務

工作流程等易誘發廉政風險的關鍵環節和部分，進行廉政風險點排查、

分級，并實施預防、監控、處置三位一體管理。

一是界定三類風險：思想道德風險，指人生觀、價值觀、社會觀、

權力觀發生變異、失衡、錯位，違背法律、社會公德、公序良俗，侵

犯國家利益，侵害社會公共利益，損害集體利益，損失個人利益引發

的風險;崗位廉政風險，指執行公務中因不作為、亂作為、慢作為，日

常生活中可能發生與崗位有關的腐敗行為而導致的風險;單位監管風險，

指在“三重一大”方面易產生腐敗行為的風險，執行公務中因不落實、

假落實、慢落實和低效率落實而可能導致監管、服務失職問責的風險。

二是風險評估分級：凡易造成嚴重違法違紀行為和易受刑事追責

的，為“一級風險”;凡易造成一般違紀違規行為、易受內部責任追究

或被黨政紀處分的，為“二級風險”;凡易造成輕微違紀違規行為的，

易受內部責任追究，被通報批評、誡勉或提醒談話等處理的，為“三

級風險”。

的力量，健全領導班子思想政治建設的組織領導機制，形成責任明確、

協調有力、推進有序的工作格局。另一方面，強化各地、各部門“一

把手”的第一責任，將教育、管理、監督責任過程化、具體化，同時

建立思想政治建設工作責任追究制度，進行跟蹤問責。

三是量化考核評價標準，構建務實管用的考評體系。按照科學發

展觀的要求，合理設置一些領導班子思想政治建設方面的指標，并盡

可能地將考核指標具體化，使組織考察有充分依據、班子努力有正確

方向、群眾監督有明確標準。對本身有任務指標、能量化考核的指標

要量化到位;對沒有具體指標但非常重要的工作要盡可能量化;對確定的

考評標準，要加大考核力度，嚴格兌現獎懲，確保各項要求落到實處。

四是加強日常監督管理，建立防范在先的預警機制。按照干部管

理權限，探索建立對領導班子思想政治建設日常監督制度，以便及時

發現帶有苗頭性、傾向性和代表性的問題;建立專項巡察制度，重點巡