外國人在華創(chuàng)業(yè)如何才能取得成功?

觀點

想要在中國創(chuàng)業(yè)取得成功，不妨聽聽過來人的經驗。

外國人在華創(chuàng)業(yè)如何才能取得成功？

■文/信蓮

的語言、文化等問題，你

的創(chuàng)業(yè)過程將是非常艱難

的，創(chuàng)業(yè)失敗幾率對你來

說將會非常高。哈佛大學

教授的一項研究表明，

75%以上的創(chuàng)業(yè)者都會遭

受失敗，你想品嘗失敗的

滋味嗎?中國有著極為龐

大的人口基數(shù)和相對稀缺

的資源，這也造就了中國

社會的高競爭。但是如果

你有戰(zhàn)略眼光而且擁有足

夠的勇氣和智慧，市場機

會和爆炸性的增長會等待

當20多年前，舉國熱議“北京人在紐約”時，所有人大

概都不會想到，20多年后，我們會熱議“老外在中國”。如

今，一些美國人正在遷往中國，并定居下來。日本人、德國

人和澳大利亞人也是如此。

事情，尤其是創(chuàng)業(yè)者初到中國時常常會誤解“本土合作者”期，所有員工無論職位高低都要出席公司全體會議，并將自

這一概念。很多企業(yè)會把中國香港、中國臺灣或者東南亞的己的業(yè)績和目標向大家展示。這樣，所有人都能看到自己對

華裔當成是“本土合作者”。公司的貢獻大小。在公司中，員工們彼此信任又互相監(jiān)督，

但是事情往往不是這樣，中國是一個人情社會，想要成這種透明度在歐美國家也是罕見的，在中國更是聞所未聞。

功，你得在選擇合作伙伴上面狠下功夫。與你合作的伙伴最員工們都很有歸屬感，他們自愿加班，這也就是我為什么來

好是來自名牌大學或者曾經在百度和騰訊等中國互聯(lián)網巨頭得不合時宜卻依舊有人歡迎的原因。

工作。這個道理就像是通過和伯克利大學電氣與計算機專業(yè)特別是越來越多的90后進入勞動力市場以后，年輕人追

學生以及谷歌前任員工合作來獲取社會公信力一樣。求更加靈活、有力、沒有等級的工作文化。出現(xiàn)這種情況或

我的朋友Greg Nance與劍橋商學院畢業(yè)的溫州華人韓少多或少與歐美人沒有意識到自己擁有競爭優(yōu)勢有關系。

一起創(chuàng)辦了信息共享平臺和留學服務ChaFuture。在經過對聰明的中國企業(yè)已經意識到了這一點，并在采取積極措