論新形勢下加強黨風廉政建設在企業人力資源管理中的重要性

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論新形勢下加強黨風廉政建設在企業人力資

源管理中的重要性

作者：王福悅 王慶磊

來源：《現代企業文化·綜合版》2018年第08期

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-351-01

摘要 文章以企業人力資源管理的廉政建設為分析對象，首先介紹了企業人力資源管理廉

政建設過程中存在問題，例如責任不明確、考核機制存在問題等等，接著論述了企業人力資源

管理廉政建設建議，以便更好的推動企業人力資源管理上一個新臺階，推動廉政建設深入發

展。

關鍵詞 黨風廉政建設 企業 人力資源

自黨的十八大以來，我國大力開展反腐敗斗爭，尤其是以習近平為核心的黨中央銳意

前進，將反腐引入深入。任何單位都必須結合本單位或者本部門實際狀況做好反腐敗斗爭工

作，不斷健全單位內部反腐敗機制，這對于單位發展具有非常重要的現實意義。

一、黨風廉政與人力資源管理工作中存在的問題

第一，反腐敗機制有待進一步完善，責任應當進行進一步明確。當前，在進行人力資源管

理時，人力資源管理領導體制依舊存在一些問題，領導班子成員反腐責任并沒有得到明確規

定，沒有形成完善監督格局，極個別人力資源管理單位的主要領導并沒有做好帶頭責任，沒有

履行第一監護人的義務，對于工作人員并沒有進行有效監督。人力資源管理相關負責人并沒有

積極參與到公司監督工作之中，同時并沒有對自己所管理的領域進行監督檢查。與此同時，教

育機制并不健全。人力資源管理雖然制定了廉政教育計劃，沒有將中央八項規定和各項人力資

源管理細則進行結合，將人力資源管理廉政建設落實到實處。在進行人力資源管理時并沒有充

分使用監督機制，沒有開展動態分析，沒有提高懲罰措施運用，對于黨員干部監督缺乏深入的

研究。除此之外，人力資源管理部門內部也沒有發揮出良好的監督作用，沒有將內部職責與人

力資源的管理進行有效結合，沒有重點監督領導，對于關鍵崗位的人員也沒有采取有效監督措

施，這就很可能存在著權力與監督存在失控的現象。

第二，考核機制并不健全，缺乏創新和改革。在進行領導干部考核方面，領導干部考核也

只是簽訂了責任書，并沒有將人力資源管理的各項內容落實到位，沒有將廉政建設與人力資源

管理活動的各個細則實施同步號核。在進行部門業績考核時，部門業績考核的指標也汗不完

善，相關指標也只是臨時性規定，對于人力資源管理這種專業單位的考核并沒有統一的標準。