【企業改制職工補償安置方案】企業改制職工補償標準

【企業改制職工補償安置方案】企業改制職工補償標準

1. 萬基控股集團有限公司 企業改制職工補償安置方案（草案） 根

據國家和省市企業改制有關文件規定，經研究，特制訂本方案。

一、改制基準日 xx年9月30日 二、改制范圍 萬基控股集團有限

公司及控股企業的全體在崗職工。

三、職工安置的法律和政策依據 1、全國人民 ___常務委員會1994

年7月5日通過并于1995年1月1日起施行，xx年8月27日修改

的《勞動法》； 2、全國人民 ___常務委員會xx年6月29日通過

并于xx年1月1日起施行的《勞動合同法》； 3、 ___xx年9月

18日發布并于同日起施行的《勞動合同法實施條例》； 4、

___1993年4月20日發布的第111號令《國有企業富余職工安置規

定》； 5、 ___1986年7月12發日布的《國營企業實行勞動合同

制暫行規定》（國發[1986]77號）； 6、勞動部1994年11月14

日發布并于1995年1月1日起施行的《企業經濟性裁減人員規

定》； 7、勞動部1994年12月3日發布并于1995年1月1日起施

行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》； 8、勞動部1995年

5月10日發布并于同日起施行的《違反 有關勞動合同規定的賠償

辦法》； 9、勞動部1995年8月4日發布并于同日起施行的《勞動

部關于貫徹執行 若干問題 ___》； 10、勞動部1996年4月26日

發布的《勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復

函》； 11、《勞動部辦公廳對 的復函》（勞辦發[1996]33號）；

12、《勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》

（勞辦發[1997]98號）； 13、 ___xx年4月27日發布并于xx年

1月1日起施行的《工傷保險條例》； 14、《 ___辦公廳轉發 ___

國有資產監督管理委員會關于規范國有企業改制工作意見 ___》

（ ___〔xx〕96號）； 15、《 ___辦公廳轉發 ___關于進一步規

范國有企業改制工作實施意見 ___》（ ___〔xx〕60號）； 16、

《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施

辦法》（國經貿企改〔xx〕859號）； 17、《關于進一步明確國有

大中型企業主輔分離輔業改制有關問題 ___》（國資分配〔xx〕21

號）； 18、《 ___國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余

人員的勞動關系處理辦法 ___》（勞社部發［xx］23號）； 19、

《關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題

___》（勞部發[1998]34號）； 20、《印發 ___》(豫經貿企改

[xx]372號)； 21、《河南省人民政府辦公廳轉發 ___ ___關于河

南省xx年國有企業改革工作意見 ___》（豫政辦 〔xx〕39號）；

22、河南省勞動廳 ___在國有企業中理順勞動關系加強勞動合同管

理工作的實施意見 ___(豫勞[1999]140號)； 23、**市和新安縣有

關企業改制和職工安置的規定。

四、職工補償安置辦法 1、公司的全體人員，不論何種就業方式、

不論何種身份、不論在何子公司工作，均屬于萬基控股集團有限公

司（以下簡稱公司）的勞動者，在本次改制中一律解除國有職工身

份，并依法計算經濟補償金。

2、經濟補償金的計算辦法。

1995年1月1日前參加工作的人員（包括全民固定工、集體固定

工、合同制職工等），以實際參加工作時間計算，每滿1年計算1

個月的經濟補償金，不滿一年按一年計算。

1995年1月1日至xx年12月31日參加工作的人員應當全部屬于

簽訂勞動合同的人員（包括勞動合同制職工、臨時工），每滿1年

計算1個月的經濟補償金，不滿一年按一年計算。

xx年1月1日至xx年9月30日，參加工作的人員應當全部屬于簽

訂勞動合同的人員（包括勞動合同制職工、臨時工），每滿1年計

算1個月的經濟補償金，不滿一年按一年計算，最多計算不超過4

個月。

屬于自動離職、退職、勞改勞教、二次參加工作等等，按規定從重

新參加工作時間起計算經濟補償金年限，之前工作年限不予計算。

具體情況以公司人事部門認可的計算年限為準。

職工的月工資是指職工在勞動合同關系解除或者終止前12個月的平

均工資，按照職工應發工資計算。職工月平均工資低于公司月平均

工資的，按公司月平均工資計算； 職工月平均工資超過公司月平均

工資3倍以上的，按不高于公司月平均工資的3倍標準計算。職工

工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、經濟補償金的使用 為保證企業的平穩運營和今后發展，經濟補

償金一律不予支取，全部用于注冊成立民營股份制企業---“**萬基

投資有限公司”（暫定名稱，待核準），并用于收購集團公司注冊

資本中的國有部分，實現民營股份控股經營。不愿入股的，視為自

動放棄，不得領取。因本人原因離職或本人違法、 ___被解除合同

的，股金收歸集體所有，本人不再享有權益。職工退休或死亡的，

股金及權益歸本人或繼承人所有。

4、職工安置辦法 職工計算經濟補償金，解除國有企業職工身份

后，原勞動合同廢止，并就地重新安排就業，重新簽訂勞動合同。

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