2020年國有企業改制職工安置方案

國有企業改制職工安置方案

要點

國企改制中職工安置方案的方案，由職工代表大會討論通過，包括職工安置的基本原則、職工基

本情況、安置辦法及安置費用等內容。

公司國有企業改制職工安置方案

（本方案 年 月 日經 公司職工代表大會討論通過）

一、前言

國企改制是一項系統工程，改革、發展、穩定被稱為改制中的“三個輪子”，其中，難度最大、

涉及面最廣、政策性最強的當數人員安置。可以說，衡量改制成功與否的關鍵一環，就是人

員安置是否到位、職工合法利益是否得到保障，職工安置是關系改制成敗的首要問題。

公司國有產權整體轉讓是 市國企改制的又一次嘗試，通

過國有資產轉讓，進一步盤活 公司存量資產，實現國有資產的保值增值。

同時，通過引進外來優勢資本和現金技術，使新企業成為本地經濟新的增長點，不斷為地方

經濟的發展做出貢獻。在轉讓過程中，按照國家、省、市有關政策，妥善安置職工，實現職

工身份的轉換和平穩過渡，穩定職工隊伍，為新公司的發展創造條件。

二、職工安置的基本原則

1. 嚴格按照國家關于國企改革的有關法律、法規、政策，全面接受、妥善安置現有職工。

2 .職工安置以維護職工利益為原則，堅持效率與公平兼顧的原則，按需設崗、任人唯賢、競

爭上崗。

3. 按照政策對不能上崗的職工分類進行妥善安置。對愿意自謀職業者，兌現按政策應享受

的解除勞動合同一次性經濟補償。對有困難的職工，按政策盡可能予以各種幫助。

4. 做好職工的思想工作，宣傳政策、解釋方案，穩定職工情緒，維護社會安定。

5. 職工安置方案要經職代會討論，票決通過。

三、 公司的職工基本情況

1. 改制前企業現有人員基本情況。

（1）在冊職工 名，其中離崗退養人員 名。

（2）離休人員 名、退休人員 名。

（3）工傷（職業病）職工 名。

（4）其他人員情況及人數等。

2. 改制后企業接收安置職工情況。

（1）接收安置的職工 名。

（2）其中辦理離崗退養職工 名、工傷（職業病）職工 名等。

四、職工安置辦法及安置費用

1. 職工安置。

（1）改制企業依據《勞動法》及省 等文件的規定，對符合條件的職工解

除勞動關系，給予經濟補償金。

解除職工人數為 名，其中安置到改制后企業的 名，分流到社會的 名。

（2）經濟補償標準和支付辦法。

A：企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、

省 等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按

職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年

計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前

12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月

平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位

所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍

的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不

能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月

工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補

助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

本企業的平均工資為 元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工 人，

總工齡為 年，經濟補償金平均月工資為 元，經濟補償金總額為 萬元，

醫療補助費為 萬元；解除勞動關系并安置到改制后企業的職工 人，總工齡

為 年，經濟補償金平均月工資為 元，經濟補償金總額為 萬元，醫療補

助費為 萬元。

B：對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可

將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由

原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工

資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。

一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于

所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。

實行此辦法安置的職工 名，總工齡為 年，費用 萬元。

（4）改制后的企業原則上接收安置原企業的 名職工，占改制后企業職工人數

的 %。

2. 離崗退養人員安置。

（1）改制前原已辦理離崗退養人員 名。

（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經企業與職工協商一致，辦理離崗退養的職

工 名。離崗退養期間，企業依法發放生活費，企業和離崗退養人員依法繳納各項社

會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業為離崗退養人員向社保經辦機構申請養老保險

待遇。

3. 退休人員安置。

（1）本企業 名退休人員的安置辦法將按 規定要求辦理移交屬地管理手續。

（2）移交相關資金費用預提及支付辦法，按接收方 文件規定項目標準計算，退管活

動經費 萬元，支付退管機構； 名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每

人 元，共 萬元。總費用為 萬元。

4. 離休人員安置。

（1）離休人員 人。

（2）經 同意，離休人員移交 管理。

（3）離休人員的各項安置費用總額為 元。

5. 參加社會保險情況和社會保險關系接續。

（1）原企業 職工在社保局參加了養老、失業、工傷、生育等各項社會保險，繳納各

項社保費情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。

（2）欠繳社保費 萬元，從企業轉讓的國有產權收益中支付。

（3）企業改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續工作，并為分流人員辦理

停保及申請有關待遇手續，切實保障職工的合法權益。企業改制后在繼續為職工參加養老、

失業、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

6. 參加醫療保險。

（1）改制前 名職工參加了醫療保險。

（2）按照 規定（附具體文件），對距退休年齡 年（或當地政府規定的其他年

限）且解除勞動關系的 名職工計繳過渡性基本醫療保險金 元，及其他醫療保

險費用 元。

（3）按照 的規定（附具體文件）， 名退休人員參加醫療保險，需一次性繳交

過渡性醫療保險金 元，重大疾病補助金 元，共 元。

7. 工傷（職業病）職工安置。

（1）工傷（職業病）職工 名，安置總費用 元。

（2） 1－4級工傷職工人數 （附花名冊）、預留費用 。

（3） 5－6級工傷職工人數 （附花名冊）、預留費用 。

（4） 7－10級工傷職工人數 （附花名冊）、預留費用 。

8. 拖欠職工的勞動保障費用。

（1）經確認拖欠職工工資 萬元，在改制前一次性付清。

（2）經確認拖欠職工集資款 萬元，在改制前一次性付清。

（3）經確認拖欠職工醫療費 萬元，在改制前一次性付清。

（4）經確認挪用職工住房公積金 萬元，在改制前一次性付清。

9. 總費用及資金來源。

（1）職工安置所需總費用 萬元。

（2）職工安置費用由 支付。

五、關于改制后企業對勞動合同的管理

1. 因本次改制是資產整體出讓方式，改制后原企業全部在冊職工需變更勞動合同，由改制

后企業與全體職工重新簽訂勞動合同，職工工齡連續計算。新公司在登記注冊后 日，

到勞動管理部門備案。

2. 原簽訂的長期、無固定期限勞動合同的，新簽訂的勞動合同期限不變。原簽訂的中短期

勞動合同的，合同剩余期限不足3年的，新簽訂的勞動合同不低于3年。職工在企業連續

工作滿10年以上，或者工作年限較長且距法定退休年齡10年以內，或者軍轉干部、復員

在原企業屬于初次就業的，改制后其提出訂立無固定期限勞動合同工的，改制后企業應

與其訂立無固定期限勞動合同。

3. 對于企業員工，改制后企業與其簽訂勞動合同后，三年內不得進行經濟性裁員。

4. 職工養老金一次性補齊，職工同改制后企業簽訂勞動合同后，員工身份即實行轉換。

5. 改制后企業嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，認真履行勞動合同義務，

確保職工的合法權益。

六、幾項承諾

1. 企業改制后，在職職工工資不低于現有職工待遇。

2. 內退職工工資不低于現平均工資 元的水平。

3. 勞保用品、降溫費、取暖費、保健費等勞保費用，工作時間、休息、休假、加班等按照

國家有關規定執行。新公司熱、臟、累、塵、毒等有害工種的定期檢查，防護措施按照有關

政策規定執行。

4. 切實保障女職工的合法權益，女職工的“三期”保護要按照國家有關法規執行，按規定發放

女職工生育住院補助費和獨生子女費。

七、關于方案的落實

本方案由 負責監督落實。