國有企業改制人員安置方案有哪些

國有企業改制人員安置方案有哪些?

買斷工齡 成為眾多企業安置富余人員的一種辦法，即參照

員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合

企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，

由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和

富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會。

隨著市場經濟的飛速發展，很多國企為了提高效益，紛

紛進行改制，通過對股權結構調整，建立現代企業制度。在

這個過程中，勢必會導致一些職工的身份發生調整，崗位發

生變動。妥善解決好職工安置問題，可以說是企業改制成功

的關鍵。那么，國有企業改制人員安置方案有哪些?下面小

編就給大家講一講這方面的知識。

▲一、國有企業改制人員安置方案有哪些?

1、員工身份置換

通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟

補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，

解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。《國務院辦公廳

轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的

通知》規定，國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改

制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續

必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改

制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內

容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的

變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償

金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和

企業欠繳的社會保險費處理辦法等。

2、買斷工齡

國有企業改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業安置富

余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水

平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工

雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定

數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把

員工推向社會。時至今日，“買斷工齡”根本違反勞動法，

中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通

知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應

在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，

任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，

不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或

為職工辦理提前退休把職工推向社會?！?/span>

3、經濟補償的支付方式

實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股

工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付

方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制后企

業所享有的股權;債權支付方式是指將企業應付給職工的經

濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合

同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支

付方式決定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決于

職工意愿、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。

▲二、國有企業改制對員工怎么補償?

對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據文件精

神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有

規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發

文件規定的標準執行"。

勞部發文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工

作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工

作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償

金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞

動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低

于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均

工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企

業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦

法執行。

由此可見，國企在改制過程中，重點要解決好職工安置

問題。國有企業改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、

買斷工齡和支付經濟補償金等。像身份置換是將職工變為合

同工，打破鐵飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業要支

付一筆經濟補償金，按照職工的工齡計算。