公司我為群眾辦實事工作方案

公司我為群眾辦實事工作方案

為XXX祝XXX成立100周年，貫徹XXX黨組相關部署

要求，按照公司黨w關于開展黨史教育安排，現就在黨史教

育中開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動提出如下工作方案。

一、指導思想

以*思想為指引，以開展黨史教育活動為契機，深入研究

貫徹和*中全會精神，積極建立和落實服務員工群眾保障體系、

激勵員工建功體系和扶危濟困幫扶體系、企業社會和諧發展體

系，聚焦增強政治性、先進性、群眾性，忠誠履職、積極作為，

團結帶領廣大員工在推進企業高質量發展的具體實踐中建功立

業。

二、主要目標

通過開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動，把研究黨史同

總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，堅持以人民為中心

的發展思想，踐行黨的初心使命、根本宗旨，弘揚黨的光榮傳

統、優良作風，弘揚石油精神和大慶精神鐵人精神，履行央企

經濟責任、政治責任和社會責任，發揮基層黨組織戰斗堡壘作

用、黨員先鋒模范作用和黨員干部表率作用。

從最困難的員工群眾入手，從最突出的題目抓起，從最現

實的利益出發，用心用情用力解決基層一線的困難事、客戶公

眾的煩心事，增強員工群眾的取得感幸福感安全感，以辦實事

的實際成效慶祝建黨100周年，激勵全體員工全力建設以新零

售為中心的綜合型服務銷售企業，以為員工群眾辦實事的新成

效、新業績，為推動區域經濟發展、完成中華民族偉大復興貢

獻石油力量。

三、基本原則

(一)堅持一條宗旨。堅持全心全意為員工群眾服務的宗旨，

將其作為“我為員工群眾辦實事”的生命線。

(二)把握兩項原則。一是把握依法合規為員工群眾辦實事

的原則，嚴格按標準運作，扎實有序做好服務保障事情。

二是把握維護員工詳細利益與維護企業整體利益相同一的

原則；員工利益和企業的利益是相輔相成的，必需抓好兩方面

的同一。

(三)樹立三個意識。一是樹立大局意識，統統事情服從服

務于企業改革立異發展大局。

二是樹立求實創新的意識，堅持辦實事、求實效，在繼承

石油優良傳統的基礎上，適應公司改革發展形勢要求，積極探

索、大膽創新、務求實效。

三是樹立群眾意識，面向基層員工、服務客戶群眾，以員

工擁護不擁護、客戶滿意不滿意、公眾贊成不贊成作為檢驗工

作的標準。

(四)突出效率效能，圍繞持續加強作風建設辦實事。扎實

推進改革三年行動，持續深化“三項制度”改革；組織開展作風

大整頓活動，精簡會議、文件，優化督查檢查和工作調研，完

善辦事流程，提升辦事效率，以作風建設新氣象推動工作效能

新提升。

四、詳細措施

1.要提升管理整體功能。繼續強化以職工代表大會為基本

形式的管理工作，落實職工代表大會各項職權，確保企業改制

方案、職工安置方案、集體合同草案等涉及職工切身利益的重

大事項提交職代會審議通過，源頭參與維護職工權益，加大提

案征集辦理公開力度，促進企業科學決策。

深入推進“首席職工代表制度”，完善履職機制，加強代表

培養，并將其與基層懇談會、職工代表提案和職工合理化建議

常態化征集辦理、職工代表巡s等基層管理工作有機融合，提

高基層管理實效。

2.要拓寬聯系職工渠道。依托幫扶中心、新媒體平臺，主

動傾聽職工聲音，了解職工訴求，重點關注和保障重組和劃轉

單位工會會員福利銜接問題，做好多種經營欠薪企業、重組單

位、重點人的輿情掌控和訪情分析，為職工相關法律訴求提供

切實有效的咨詢和服務。

加強會員會籍管理，用好會員服務信息數據庫，與工會各

項職能、業務有效對接，實現信息互通共享和深度開發利用，

形成上下互動、網實聯動的管理新格局。

3.要深化廠務公開建設。各級工會作為廠務公開領導機構

協調單位，要切實發揮推動作用，結合企業發展實際，定期提

收事情要求和事情部署，強化事情指點，做到有構造、有計劃、

有步調地推動廠務公開管理事情深入健康發展。

要持續推進廠務公開、業務公開，規范公開內容、形式、

程序，完善以自檢自查、重點抽查和定期檢查相結合的考核制

堅持送溫暖到崗位，針對改革重組單位和重點項目，開展

針對性、保障性服務，經心構造好“節日送溫暖”，一線崗位

“送清涼”、外部市場“五結合五提升”慰問、涉害崗位療養等事

情，為廣闊職工創造更加有利的出產生活環境。堅持送眷注抵

家庭，完成會員節日、生日、住院、結婚等“七項探視慰問”全

面落實落地，讓職工群眾有更多取得感、幸福感。

5.要加速“立體化”幫扶升級。結合新形勢、新任務，整合

原有各項幫扶政策，重新修訂幫扶管理辦法，突出“一加、一

擴、一提”主要內容，形成“大病按比例客觀救助為主，補充應

急主觀救助為輔”的幫扶救助工作新格局。

堅持思想疏導與物質幫扶同步，“輸血”幫扶與“造血”扶助

并舉，節日慰問與日常幫扶互融的工作原則，開展“XXX三準

四到戶”專項行動，構建源頭分析、常態幫扶、補充救助、應

急解困相結合的“一戶一策”工作機制，充分利用社會幫助平臺，

助力職工脫困，確保已脫困的不返困、邊緣家庭不致困。

6.要構建“多維度”保障體系。完善工會勞動保護監督機制，

深化“安康杯”競賽活動，深入開展安全生產、職業病防治工作，

切實保障職工健康權益和生命安全。

持續完善EAP服務體系，加強職工心理健康知識普及，

提升心理培訓和團體輔導質量，推動職工心理健康體檢及特定

人群心理健康評估，參與企業應急事件心理危機干預，助推企

業良好文化和團隊士氣營造營建。推動《女職工勞動保護特別

規定》貫徹落實，依法保障女職工生育權利和生育待遇，深入

細致地做好“女職工關愛行動”，把企業關懷和溫暖送到女職工

心坎上。

五、保障措施

(一)加強組織領導，壓緊壓實責任。各級黨組織要把辦實

事活動作為重大政治任務，高度重視、精心謀劃、周密組織，

切實扛起主體責任，成立相應領導機構和工作機構，結合實際

作出安排部署，明確具體任務和推進措施，扎實做好規定動作，

精心謀劃自選動作。

黨構造書記作為第一責任人，要親身抓、率先垂范，領導

班子成員要認真履行“一崗2責”。黨員、干部要全身心投入，

靜下心來，認真研究、深入思考，全面實踐，進一步親昵黨群、

干群關系。

(二)做好宣傳報道，營造濃厚氛圍。統籌指點兩級單位各

類媒體，充分運用新聞報道、言論評論、典范宣傳、短視頻等

形式，深入宣傳重要講話精神，宣傳黨中央和團體公司黨組有

關部署，宣傳辦實事的重大意義、目標要求、重點內容和事情

注重發揮公司“一站一網兩微三號”和“研究強國”“鐵人先

鋒”平臺作用，加強專題專欄籌謀，加大對辦實事成效的宣傳，

及時總結推廣好經驗好做法，選樹宣傳先進典范，為黨史教育

營造濃厚輿論氛圍。

(三)加強督促指導，注重工作實效。公司黨史教育領導小

組派出巡回指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談、參

加研究討論、列席理論中心組研究、列席等方式，對各單位開

展辦實事情況進行督導。