外貿業務面試問題

外貿業務面試問題

外貿業務面試問題

1你曾從事過什么工作?

(如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸

取了些什么對公務員工作有益的經驗。)

2你大學畢業后的第一個職業是什么?

3在原來單位，你擔任過什么職務?

4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?

(除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?

但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微

提一下。)

5你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應付的?

(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你

現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在

業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)

外貿業務員面試十三個問題2015-11-02 11:58 | #2樓

外貿業務員面試問題一：“請你自我介紹一下” 常規思路： ①介

紹內容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要

害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最

好以文字的形式寫好背熟。

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實

已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，

在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，

考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這

個過程中都會“穿幫”。

外貿業務員面試問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作

各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦

宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和

部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

外貿業務員面試問題三：“你有什么業余愛好？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、

心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛

好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要

說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性

格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高

些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，

常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成

缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放

心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的

缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的

“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官

問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進

能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是

面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問

題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。

尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成xx-x，難道他們

聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

外貿業務員面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚

可。

外貿業務員面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困

難？”

常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應

聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度

“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔

司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無

疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有

人敢要。

外貿業務員面試問題十二：“我們為什么要錄用你？”

常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公

司一般會錄用這樣的'應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有

足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、

高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成

為貴公司的棟梁！”

點評：按思路中的回答還可以。

問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工

作？”

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，

說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對

這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③

如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書

期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。

點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應

性以及學習能力（不是學習成績）為好。

外貿業務員面試常見問題2015-11-02 13:48 | #3樓

問題一："請你自我介紹一下"

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招

聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三："你有什么業余愛好?"

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這

是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試

官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。

問題四："你最崇拜誰?"

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，

這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、

鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么?"

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是

面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象

的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案"只為成功找方法，不為失敗找借口"

外貿業務員的面試問題2015-11-02 8:28 | #4樓

一、你能為公司創造什么?

回答思路：

因為外銷市場廣大，內銷始終只是在本國的一個區域中，即便如

中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為

這，外貿人員才有機會經常和老總接觸。作為一名外貿人員，不僅僅

是語言翻譯那么簡單，更應當是老板的左右手，在心中，要自我定位

為公司的“二老板”。具體來說，有四點：

第一，外貿人員要經常的和財務接觸，通過對整個流程的優化和

自身的經驗，來降低成本，或者采用比l/c更好的付款方式。

第二，外貿業務員要經常與工廠接觸，要了解整個生產過程及其

進展，并且要隨時聯系外商，絕對不能不聞不問。不然，一方面沒有

辦法對產品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會降低了服務的

質量隨時和外商保持聯系，回報生產過程，這樣更加能顯示出對產品

的重視。

對于工廠的庫存品，也要多加了解，盡可能地將他們銷售出去，

并且加強控制和管理，對產品的包裝運輸過程也都能了解，對日后的

工作必定是能有所幫助的。

第三，外貿業務員與內銷人員的配合。由于一些產品，國內外的

是相當重要的。

最佳回答：

你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明

我的能力，例如：我曾經……

二、你的短期目標是什么?

回答思路：不能說是為了薪酬，即使這可能是真實情況，但是沒

有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關系。

最佳回答：

短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。

今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更

詳細的情況嗎?

三、你在前一家公司的離職原因是什么

回答思路：不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦、人際關系復

雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工”等。

最佳回答：

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