上海市病假工資如何計算

上海市病假?資如何計算

病假?資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假?資的數(shù)額。病假?資＝（計算基數(shù)／21.75）×計算系數(shù)×病假天

數(shù)。

? 、市

的計算，?先要確定兩個變量，?是病假?資的計算基數(shù)，?是病假?資的計算系數(shù)。

1.病假?資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本?所在崗位(職位)相對應(yīng)的標準確定。(?資集體協(xié)議)確定的標準?于勞

動合同約定標準的，按集體合同(?資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由??單位與職?代表通過?資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂?資集體協(xié)議。

(3)??單位與勞動者?任何約定的，假期?資的計算基數(shù)統(tǒng)?按勞動者本?所在崗位(職位)正常出勤的??資的70%確

定。此外，按以上三個原則計算的假期?資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的。

2.計算系數(shù)按照以下?式確定：

(1)職?疾病或?因?負傷連續(xù)休假在6個?以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準?付疾病休假?資：

①連續(xù)不滿2年的，按本??資的60%計發(fā);

②連續(xù)?齡滿2年不滿4年的，按本??資70%計發(fā);

③連續(xù)?齡滿4年不滿6年的，按本??資的80%計發(fā);

④連續(xù)?齡滿6年不滿8年的，按本??資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)?齡滿8年及以上的，按本??資的100%計發(fā)。

(2)職?疾病或?因?負傷連續(xù)休假超過6個?的，由企業(yè)?付疾病救濟費：

①連續(xù)?齡不滿1年的，按本??資的40%計發(fā);

②連續(xù)?齡滿1年不滿3年的，按本??資的50%計發(fā);

③連續(xù)?齡滿3年及以上的，按本??資的60%計發(fā)。

病假?資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假?資的數(shù)額。病假?資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×天數(shù)。

? 病假?資的保底和封頂標準

關(guān)于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假?資的保底標準和封頂標準。

1.病假?資的保底標準——強制性標準

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職?疾病休假管理保障職?疾病休假期間?活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)

于本市企業(yè)職?疾病休假?資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每?職?疾病或?因?負傷休假待遇低于本企業(yè)?

平均?資40%的，應(yīng)補?到本企業(yè)?平均?資的40%，但不得?于本?原?資?平、不得?于本市上年度職??平均?資。企

業(yè)?平均?資的40%低于當年本市企業(yè)職?最低?資標準的80%，應(yīng)補?到當年本市企業(yè)職?最低?資標準的80%。企業(yè)職?

疾病休假?資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職?繳交的養(yǎng)?、醫(yī)療、費和。

2.病假?資的封頂標準——?強制性標準

根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職?疾病休假管理保障職?疾病休假期間?活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)

定，職?疾病或?因?負傷待遇?于本市上年度?平均?資的，可按本市上年度?平均?資計發(fā)。

三 病假?資待遇與因?負傷的停?留薪待遇不同

1.?付的待遇不同

根據(jù)《上海市實施辦法》第三?五條之規(guī)定，從業(yè)?員因?作遭受事故傷害或者患需要暫停?作接受治療的，在內(nèi)，原待

遇不變，由所在單位按??付。因此，因?負傷或者患職業(yè)病，??單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為?

傷?員負傷前12個?的平均?資收?。停?留薪期的原?資福利待遇不得低于本市職?最低??資標準。?按照法定標準計

算出的病假?資標準，?般會低于原?資福利待遇。

2.?付的期間不同

根據(jù)《上海市?傷保險實施辦法》第三?五條之規(guī)定，停?留薪期?般不超過12個?。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定

委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個?。也就是說，停?留薪期最長不超過24個?。?員?的病假?般來說要

根據(jù)病情，由醫(yī)?開具病假單，并由??單位批準，時間上可長可短。

綜上，病假?資計算的標準與病假?資的計算基數(shù)和計算系數(shù)有關(guān)，另外，當事?還需注意，病假?資待遇與應(yīng)?受傷?

資待遇也有所不同。如當事?遇??單位不予?付病假期間?資的，應(yīng)與??單位協(xié)商，協(xié)商不成，可結(jié)合實際情況向咨詢。