上海事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表及調(diào)整最新方案政策解讀.doc

2019年上海事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表及調(diào)整最

新方案政策解讀

上海事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表及調(diào)整最新方案政策解讀

我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)

貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工

資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標(biāo)準(zhǔn)的

“可操作性”太強(qiáng);因而，績效工資改革提上日程。2019年上海事

業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的？上海事業(yè)單位工資調(diào)整新方案

是什么？本文整理了一些關(guān)于上海事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各

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事業(yè)單位工作人員的基本工資有什么構(gòu)成1、崗位工資：體

現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。上海中 公整理分為：專業(yè)

技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗

位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)

技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個

薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：

專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技

能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)

技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個

薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。上海中 公整理

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資

分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量

內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦

邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)

院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云

陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、

酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗

位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范

圍。(尚未制定)

四 其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，

二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，

十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中 公整理