{新勞動法合同}上海市勞動合同

（新勞動法合同）上海市勞

動合同

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：

甲方：

地址：上海市

郵編：

電話：

傳真：

乙方： 性別：

民族： 學歷：

職稱： 畢業參加工作日期：

身份證號： 聯系電話：

現住址： 郵編：

家屬聯系人： 聯系人電話：

家屬住址及郵編：

戶口所于地： ?。ㄊ校﹨^（縣）

所屬街道辦事處：

根據《中國人民共和國勞動法》以及有關法律法規，甲乙雙方經

平等協商壹致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同及其附件的約定。

簽定本合同前，乙方已閱讀且理解甲方所有規章制度，且承諾自覺

遵守。

壹、勞動合同期限

第壹條本合同為 固定 期限合同。

生效日期 年 月 日。終止日期 年 月 日。

試用期為__個月，于_ _年___月___日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的 _部門工作，

擔任 崗位。

第三條 甲方可根據本公司業務運營情況和乙方自身能力及績效的原

因，于本合同有效期內，經和乙方協商，對乙方的工作職能

和崗位進行調整。

第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規

定的質量標準，且履行下列義務：

1、 遵守國家憲法、法律、法規；

2、 遵守甲方的規章制度；

3、 維護甲方的榮譽和利益；

4、 忠于職守，勤奮工作；

5、 履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或

其它經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益；

三.勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方執行 5 天工作制。甲方安排乙方每日工作時

間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工

作需要，經和乙方協商壹致后能夠適當延長工作時間，但每

天不超過3小時，每月不超過36小時。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支

付加班加點工資。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規

范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動

安全衛生及有關規章制度方面的教育和培訓。

四.勞動報酬

第九條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，根據乙方工作性質不

同，享有固定、效益工資及勞保福利待遇。

第十條 合同期內，乙方于法定工作時間內提供正常勞動且完成規定

的工作任務的，甲方支付乙方的工資不低于上海最低工資標

準。工資分配方式依據甲方根據本單位的生產運營特點和經

濟效益確定，于《供職信》中約定。

第十一條 由于甲方使乙方不能于法定工作時間內提供勞動的，甲方

支付乙方的勞動報酬不低于上海市最低工資標準。

第十二條 乙方應當依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。

五.社會保險和福利

第十三條 甲乙雙方應按照國家和上海市有關規定繳納養老、醫療、

工傷、失業保險和住房公積金，乙方若非上海市戶口或無上

海市居住證，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。雙方解除、

終止勞動合同后，按有關規定辦理各種險種轉移。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合

同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷

醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活

費用按照員工手冊中醫療期病假工資執行。

第十五條 乙方患病或因工負傷待遇，按國家和上海市有關規定執行。

六.勞動紀律

第十六條 甲方根據運營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方

應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，遵守工作

規范，愛護甲方的財產，積極參加甲方組織的培訓，提高思

想覺悟和職業技能。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據勞動紀

律、規章制度進行處理，包括經濟處罰、降低薪酬、調整崗

位，直至解除本合同。

第十七條乙方出現嚴重違反勞動紀律或公司規章制度情況的，公司有

權單方面解除勞動合同，具體細則參照《員工手冊》。

七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合

同應變更關聯內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行的，經雙方協商同意的，能夠變更本合同的關聯內容。

第二十條經甲乙雙方協商壹致，本合同能夠解除。

第二十壹條合同期內，甲方根據工作需要委派乙方到甲方所屬機構工

作，本勞動合同仍有效，雙方應就此變更勞動合同關聯內容。

第二十二條乙方有下列情形之壹，甲方能夠隨時解除本合同且且不支

付補償金。

1、 于試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、 以欺詐手段訂立本合同的；

3、 嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

4、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、 泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、 被依法追究刑事責任的；

第二十三條：乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同，但需

提前三十天通知乙方。

1、 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍

不能勝任工作的；

2、 乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

3、 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議

的；

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產運營發生嚴重

困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工

會或者職工的意見，且向勞動行政部門方案后，能夠解除合

同。

第二十五條乙方有下列情形之壹，甲方不能依據本合同第二十三條第

1、2、3款和第二十四條終止、解除本合同：

1、 患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒

定委員會確定喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、 患病或非因工負傷，于規定的醫療期的；

3、 女職工于孕期、產期、哺乳期的；

4、 距法定退休年齡十年以內的職工；

5、 復員、轉業退伍和建設征地農轉非工人員初次參加工

作未滿三年的；

6、 法律、行政法規規定的其它情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方，甲方于乙方完成業務以及清理完成所辦理的債權債務

的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之壹，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。

1、 于試用期內的；

2、 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、 甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

5、 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

6、 法律、法規規定的其它情形；

第二十八條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同

意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動

合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付

乙方1日工資的賠償金。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲

乙雙方約定的其它終止條件出現，本合同終止。

八．經濟補償和賠償

第三十條甲方違反勞動合同約定條件的，應按照國家及上海市有關規

定支付乙方經濟補償金。

第三十壹條甲方違反本合同約定的條件或由于甲方原因訂立無效勞

動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>

有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定

的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照勞

動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠

償甲方損失。

第三十三條乙方欲解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲

方償付培訓費。其標準按國家有關規定或甲乙雙方簽署的

《培訓協議》中的細則約定執行。

九．勞動爭議處理

第三十四條因履行本合同的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議

調解委員會申請調解，調解不成，當事人壹方要求仲裁的，

應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能

夠向上海市人民法院提起訴訟。

十．其它

第三十五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。凡和甲方訂立保守商

業秘密協議者，甲方有權單方面于勞動合同期滿前6個月

內或于乙方提出解除勞動合同后6個月內，調整乙方的工

作崗位（工資等待遇相應調整），乙方必須服從，否則按

違約賠償。

第三十六條本合同未盡事宜，雙方協商處理，或按照國家有關規定執

行。

第三十七條本合同如應用于上海以外公司（指獨立法人），若合同內

容和當地自治條例、地方性法規沖突，以當地規定為準。

第三十八條 甲方以下規章制度——《智聯易才公司員工手冊》、《保

密協議》、《競業禁止協議》、《培訓協議》及公司其它規章

制度作為本合同的不可缺少之附件，和本合同具有同等法

律效力。

第三十九條本合同正本壹式倆份，甲乙雙方各執壹份。

第四十條本勞動合同自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人

或委托人（簽字或蓋章）：

年月日年月日

勞動合同續簽協議書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合

同生效日期 年 月 日，終止日期

年 月 日。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

年月日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合

同生效日期 年 月 日，終止日期

年 月 日。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

年月日

勞動合同變更協議書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代理人

或委托代理人（簽章）

年月日