2021年大學生就業調研報告

2021年大學生就業調研報告

大學生就業問題早已成為社會問題中的重要一環,年復一年畢業的

大學生都在為就業而四處奔波。下面是店鋪給大家帶來的2021年大學

生就業調查調研報告，歡迎閱讀!

2021年大學生就業調研報告篇1

當代大學生面臨著相當嚴峻的就業形勢，零八年的持續經濟危機

不僅影響了世界各國的經濟,還導致即將走向工作崗位的各 校大學生帶

來了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢?

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得不面臨的問

題作了一次深入的調查。

全國大學擴招后,大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象,且有

可能使大學生就業走向越來越難的趨勢。大學生就業難主要表現在：

1.供與求平行上升，供求矛盾并不突出。從總體情況來看，零九

年第一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供的職位數達到了二十

四萬余個，創歷史新高。而在第一季度，全省各地人才市場接待、登

記的求職人數更是達到了七十七萬余人次，這個數字里面雖然存在著

有重復登記和已經就職而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯反映出

了零九年我省的就業壓力巨大。

為了促進廣大求職者特別是高校畢業生的就業，作為政府所屬的

各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業服務活動，包括每季度

在省內人才網上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業生網絡招聘

會和每年開展的全省高校畢業生就業服務月活動，組織各類企事業用

人單位進入高校開展校園招聘會，組織實施“一村一大”、“三支一

扶”、“大學生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業生創業活動

等系列服務舉措。而高校畢業生則應該更進一步的提升自身就業能力，

積極主極的參加各種就業培訓、就業指導、見習實習活動，同時更深

層次的轉變就業觀念，特別是轉變擇業地區觀念，面向基層、面向大

量急需人才的困難地區就業，爭取成功的邁出自己職業生涯的第一步。

將會妨礙我國經濟的增長和發展更高層次的產業。 由于我國許多大學

畢業生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發展服務型

產業， 盡管我國大學大量擴招，每年生產出大量畢業生，但從我國現

在的制造型模式轉向服務和研究型產業所面臨的諸多困難。隨著跨國

公司在我國不斷擴展業務，它們將面臨著招聘高質量工作人員的困難。

豐裕的大學生中存在匱乏的知識，大批量的畢業生，很少有人能夠游

刃有余地在出口服務行業工作。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能

和團隊精神。大學教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授

的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視。

我認為，我國教育應當提高大學與企業之間的“聯合機制”，讓

畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出

對策。當然作為大學生自己也應該寬泛的發展自己的見識。

3.冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。臨近年底,大中專畢業生

開始進入應聘高峰。我近日走訪部分中高職院校了解到我市內一些中

高職院校現已開始積極籌劃零九屆畢業生供需見面會,但受經濟形勢變

化及我市產業結構調整的影響,今年的高職生就業出現了冷熱不均的情

況。

首先，物流畢業生過半專業卻不對口。前幾年,物流專業火得不能

再火,在大多數人的印象中,物流專業畢業生就業應該是小菜一碟。然而

物流專業往日風光不再,部分高職院校招生就業辦負責人坦承，物流專

業已成就業最困難的專業之一。

去年某院首屆物流專業招生時共招了四個班兩百多學生，然而去

年畢業之后，據某院流專業畢業生順利畢業走向社會,當初第一屆物招

生就業辦統計,目前仍在從事與物流相關的職業的學生已不到四十人。

為此，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班。

物流專業畢業生就業困難，一方面受金融危機影響，不少物流企

業業務量萎縮,為了節約經營成本，企業對人才的需求量較往年大幅縮

水;另一方面則是因為前幾年物流專業大熱,不少院校根據專業設置緊貼

市場需求的原則，大量招收物流專業學生，幾年之后導致物流專業人

才太多，而市場需求不多。對于已經在物流公司就業的畢業生來說，

物流公司的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業的畢業生轉行的重要

原因。不少在物流公司上班的畢業生，工資待遇各方面與一般的普工

幾乎沒有差別，且大部分物流公司規模偏小，一些畢業生甚至淪落為

倉管員、搬運工等，因此一些畢業生紛紛轉向市場營銷等領域。另外

中高級焊工供不應求 。在物流專業就業遇冷的情況下，部分新興專業

的畢業生卻出現供不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業，

基本上學校培養的人才每年都被企業提前預訂。

據我調查市場了解到，一個模具專業培養出來的焊工，經過在企

業半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后，收入比其它專業要高很

多，如果考取焊工證，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人

才一直頗受格蘭仕、長虹等企業的歡迎，而隨著廣船等大型央企落戶

我市這類人才的需求將會更加旺盛。

生應該適時調整心態，降低就業期望值，到農村去，到西部去，到人

才緊缺的地方去，努力實現自我價值。現在，最讓我們擔心的是，自

己如果選擇到基層工作，以后是否還有選擇其他職業的機會，對于家

庭經濟比較困難的畢業生，政府能否出臺相應的政策。

所以我又特地從市人才交流中心了解到，今年十月，為全面推動

高校畢業生就業工作，我市政府結合我市實際，特別制訂了我市高校

畢業生就業攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優待政策為大

學畢業生就業提供了良好平臺。各部門及教育機構也將加強高校就業

指導機構建設，幫助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業

預期。政府支持高校畢業生到基層崗位就業，對于到農村基層和城市

極為其提供就業援助，并由人才服務機構負責建立困難畢業生信息庫，

組織力量實施職業指導。通過向用人單位重點推薦、利用政府購買的

公益性崗位進行托底安置等多項幫扶措施，有效促進困難高校畢業生

順利就業。

2021年大學生就業調研報告篇2

1.畢業去向

調查發現，近六成畢業生選擇直接就業，與去年相比提高7.7個百

分點。從學校類型看，財經類、政法類、民族類、農業類、理工類院

校畢業生就業意愿更強;而師范類、藝術類、林業類、語言類院校和綜

合性大學畢業生則更傾向于選擇繼續深造。此外，選擇繼續深造的比

例已連續兩年保持在三成以上。師范類、藝術類、林業類、語言類院

校和綜合性大學選擇繼續深造的畢業生比例均高于全部樣本均值，分

別為50.6%、44.6%、41.4%、40.4%和36.2%。從學歷看，86.8%博

士生選擇畢業后直接“找工作”，比上年提高26.1個百分點;其次是選

擇“繼續深造”，比重僅為9.4%，比上年下降8.5個百分點;另有3.8%

的博士生選擇“自己創業”。選擇直接“找工作”的本科畢業生和碩

士畢業生，分別占43.4%和83.3%。

2.薪酬方面

調查顯示，醫學專業學生期望月薪最高，平均為12382元;藝術類、

醫藥類學生期望月薪均超過萬元，分別為12115元、10674元。受訪

的1686位應屆畢業生中，52.8%的畢業生期望稅前月薪在5000-8000

元之間，期望月薪平均值為7411元，換算成年薪為88932元，與

2015年北京全市法人單位從業人員平均工資97616元比較接近。調

查結果顯示，畢業生對薪酬預期趨于理性。

3.理想就業區域

在選擇理想的就業區域時，選擇在北京就業的北京高校畢業生占

71.6%，雖比上年下降2.5個百分點，仍居就業區域第一位;排在第二、

三位的是廣東和上海，分別占畢業生就業人數的3.3%和3%，與上年

基本持平。此外，政府積極引導學生服務國家，鼓勵學生到西部、基

層、國家重點行業就業，2016屆選擇赴西部就業的畢業生占8.2%，

比上年提高1.7個百分點，其中已簽約或已有意向單位赴西部就業的畢

業生占5%，分別超過同期赴廣東、上海的畢業生比重2.4個和3.2個

百分點。調查顯示，畢業去向地人數居前三位的依舊是北京、廣東和

上海。調查結論認為，一線城市仍是畢業生首選的就職地。

2021年大學生就業調研報告篇3

大學生就業率

為更具體、準確地反映大學畢業生畢業時的狀況，本次調查將畢

業生被調查時的狀況分為10類，每一類畢業生所占的比例如表1所示。

從被調查的畢業生總體統計來看，畢業生畢業時“已確定單位”

的比例為43.5%，“升學”與“出國/出境”的比例合計為16.8%。如

果將表1中第1～6項均視為“確定去向”的話，則剛畢業的大學生

“就業率”達到了71.9%。

從學歷層次的比較來看，就業率呈現兩頭高中間低的特點：博士

生和碩士生的就業率最高，均為86.2%;其次是專科生，為79.7%;本科

生的就業率最低，為67.4%。

從性別之間的比較來看：男性大學生就業率顯著高于女性。男性

大學生就業率為77.3%，女性為65.9%，兩者相差11.4個百分點。性

別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創業”兩項上，男性分別

高出9.8和1.3個百分點。

從學校類型的比較來看：高職大專院校的大學生就業率最高，為

78.1%;其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%;普通本科院

校排第三，為75.4%;獨立學院和民辦高校的就業率最低，僅為44.3%。

從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之間存在顯著

差異，西部地區高校的大學生就業率遠低于東部和中部。東、中、西

部高校的就業率分別為80.3%、74.0%、58.1%。

起薪比較

收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確

定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為了排除奇異值，我

們只統計了月起薪在500～20000元之間的觀測值。統計結果顯示，

2013年高校畢業生月起薪的算術平均值為3378元。

畢業生的起薪具有以下特點：

第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生為2285元;

本科畢業生為3278元;碩士為5461元;博士為8800元。

第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為3579元，女

性為3094元，兩者相差485元。

第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”重點高

校為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦

高校和獨立學院為2610元。這一結果表明學校層次高并不能直接帶來

高收入，收入差異主要因學歷、職業、就業地點等而不同。另外，統

計結果也與所選樣本有關。

第四，就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京津滬為5419

元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。

地區之間呈現中部低、兩頭高的特點。最高與最低收入之比為1.88倍。

第五，就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最

高，為3791元;地級市的平均收入為3033元;縣級市或縣城的收入平

均為2656元;鄉鎮和農村的收入分別為2518元和2485元。最高與最

低收入之比為1.53倍。

第六，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪

由高到低的排列順序依次為：(1)科研單位4620元;(2)三資企業4420

元;(3)高等學校4025元;(4)國有企業3703元;(5)國家機關3536;(6)其

他事業單位3195元;(7)其他企業3121元;(8)醫療衛生單位3030元;(9)

中小學2983元;(10)私營企業(民營、個體)2914元;(11)鄉鎮企業2347

元。最高與最低收入之比為1.97倍。

第七，工作類型之間存在差異：企業管理工作、專業技術工作、

國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三甲，分別為3724

元、3597元和3577元;商業和服務人員、辦事人員和有關人員的收入

居中，分別為3139元和3012元;最低的是生產運輸設備操作人員及有

關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別只有2577元和2386元。

最高與最低收入之比為1.56倍。

第八，行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由高到低的排

列順序依次為：(1)信息傳輸、計算機服務、軟件業為4501元;(2)金融

業為4181元;(3)科學研究、技術服務、地質勘查為3770元;(4)房地產

為3590元;(5)水利環境公共設施管理為3576元;(6)文化體育娛樂為

3469元;(7)電力、煤氣和水的生產和供應業為3310元;(8)公共管理與

社會組織為3285元;(9)采礦業為3221元;(10)衛生、社會保障與福利

為3109元;(11)教育為3090元;(12)建筑業為2956元;(13)制造業為

2935元;(14)交通運輸、倉儲和郵政為2907元;(15)農林牧漁為2876

元;(16)租賃和商務服務業為2736元;(17)批發零售為2718元;(18)居民

服務為2708元;(19)住宿餐飲為2600元。最高與最低收入之比為1.73

倍。

就業滿意度

由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找

到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有13.7%

的畢業生對找到的工作感到非常滿意;51.1%的畢業生感到滿意;32.4%

的畢業生感到一般;2.5%的畢業生感到不太滿意;只有0.4%的畢業生很

不滿意自己的工作。

畢業生的就業滿意度具有以下特點：

第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生，

再次是專科生，本科生的滿意度最低。

第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高，

在中部地區就業的滿意度最低，東部地區與西部地區之間沒有顯著的

差異。

第三，就業地點之間存在差異：城市越大滿意度越高，在省會城

市或直轄市就業的滿意度最高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，

第四是鄉鎮，在農村就業的滿意度最低。

第四，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由

高到低的排列順序依次為：(1)國家機關;(2)高等學校;(3)科研單位;(4)國

有企業;(5)三資企業;(6)其他事業單位;(7)私營企業(民營、個體);(8)其他

企業;(9)醫療衛生單位;(10)中小學;(11)鄉鎮企業。

第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低

的排列順序依次為：(1)國家機關、黨群組織、事業單位管理人員;(2)企

業管理人員;(3)專業技術人員;(4)商業和服務人員;(5)辦事人員和有關人

員;(6)農、林、牧、漁、水利業生產人員;(7)生產、運輸設備操作人員

及有關人員。

第六，行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的排列

順序依次為：(1)公共管理與社會組織;(2)農林牧漁;(3)文化體育娛樂;(4)

電力、煤氣和水的生產和供應業;(5)金融業;(6)教育;(7)房地產;(8)科學

研究、技術服務、地質勘查;(9)信息傳輸、計算機服務、軟件業;(10)建

筑業;(11)水利環境公共設施管理;(12)采礦業;(13)批發零售;(14)交通運

輸、倉儲和郵政;(15)衛生、社會保障與福利;(16)制造業;(17)居民服

務;(18)住宿餐飲;(19)租賃和商務服務業。

此外，性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。

就業分布

根據已經確定就業單位者的回答，2013年高校畢業生的就業分布

狀況如下：

第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生占12.8%，

在東部地區工作的畢業生占46.0%，在中部地區工作的畢業生占

22.2%，在西部地區工作的畢業生占19.0%。

第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生占

52.6%，在地級市工作的占33.4%，在縣級市或縣城工作的占11.2%，

在鄉鎮工作的占2.2%，在農村工作的占0.5%。

第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排

列順序依次為：(1)私營企業占38.2%;(2)國有企業占30.2%;(3)三資企

業占7.6%;(4)國家機關占5.8%;(5)其他企業占4.0%;(6)其他事業單位

占3.9%;(7)醫療衛生單位占3.5%;(8)科研單位占1.6%;(9)高等學校占

1.4%;(10)中小學占1.2%;(11)鄉鎮企業占0.6%。

第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順

序依次為：(1)專業技術人員37.7%;(2)商業和服務人員16.2%;(3)國家

機關、黨群組織、事業單位管理人員12.4%;(4)企業管理人員11.6%;(5)

辦事人員和有關人員10.9%;(6)生產、運輸設備操作人員及有關人員

4.7%;(7)農、林、牧、漁、水利業生產人員0.9%。從分布結構看，畢

業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達到兩位數。

第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的行業順序是：

(1)制造業為13.9%;(2)金融業為13.0%;(3)建筑業為11.5%;(4)信息傳

輸、計算機服務、軟件業為11.1%;(5)電力、煤氣和水的生產和供應業

5.5%;(6)教育為5.0%;(7)衛生、社會保障與福利4.9%;(8)科學研究、技

術服務、地質勘查3.6%;(9)房地產3.3%;(10)交通運輸、倉儲和郵政為

3.1%;(11)批發零售3.1%;(12)農林牧漁3.0%;(13)公共管理與社會組織

3.0%;(14)采礦業2.2%;(15)租賃和商務服務業2.0%;(16)文化體育娛樂

2.0%;(17)住宿餐飲1.5%;(18)居民服務0.9%;(19)水利環境公共設施管

理0.7%。

前4個行業比例合計達到49.6%，接近一半。這4個行業分別屬

于以下兩種類型：工業(制造業和建筑業)、新興服務業(信息傳輸、計

算機服務和金融業)。教科文衛體等事業部門合計占比為15.4%。

就業影響因素

畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何，應

該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷

調查對象只包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含

的影響就業的各種因素共有20種，調查統計結果中按照影響程度從重

到輕的排列順序為：1、工作能力強;2、有相關實習和工作經歷;3、了

解自己，揚長避短;4、了解求職崗位的要求及特點;5、形象氣質好;6、

學歷層次高;7、應聘技巧好;8、就業信息多;9、學校名氣大;10、熱門

專業;11、學習成績好;12、老師的推薦;13、朋友的幫助;14、親戚的幫

助;15、往屆畢業生的聲譽好;16、學生干部;17、擁有就業地戶口;18、

性別為男性;19、是黨員;20、送禮買人情。

上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直

接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高

等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨

員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不

重要。

求職狀況

本次調查也對高校畢業生求職時的狀況進行了調查，統計結果顯

示：

擇業意向 就業對每一位畢業生來說都是人生中的一件大事。在擇

業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素?本次調查共涉及16種因

素，按照影響程度從重到輕的順序排列如下：1、發展前景好;2、利于

施展個人的才干;3、福利待遇好;4、工作穩定;5、經濟收入高;6、符合

自己的興趣愛好;7、工作單位的聲譽好;8、能獲得權力和社會資源;9、

對社會的貢獻;10、工作自由;11、工作舒適、勞動強度低;12、工作單

位的規模大;13、工作單位在大城市;14、專業對口;15、可兼顧親友關

系;16、能夠解決戶口問題。可見，畢業生最看重的是個人發展和福利

待遇。

求職渠道 畢業生求職與用人單位聘用畢業生是一個互動的過程，

在此過程中，畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，并需要通過一

定的途徑向有關單位發出求職信息。已確定單位者的求職渠道被選的

比例由高到低依次排列為：1、學校(包括院系)就業指導機構發布的需

求信息34.0%;2、網絡招聘信息27.0%;3、父母、親戚介紹的信息

8.8%;4、朋友或熟人介紹的信息8.1%;5、從企業得到的招聘廣告

7.8%;6、在人才洽談會獲得的信息4.7%;7、實習單位提供的信息

4.4%;8、專門性的人才招聘信息刊物2.2%;9、從職業介紹機構獲得的

信息1.6%;10、新聞媒介的零散招聘廣告1.3%。

求職數量 在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求

職簡歷的單位數平均為12.9個，接受過面試的單位數平均為5.3個，

曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個。進一步的分析發現，求職單位

的數量與求職成功率有一定的聯系，求職成功者付出了較大的努力。

“已經確定單位”的畢業生平均求職單位數為14.1個，“待就業”者

為9.9個;“已經確定單位”的畢業生參加面試的單位數為6.0個，“待

就業”者為3.8個;“已經確定單位”的畢業生獲得接受的單位數為2.9

個，“待就業”者為1.9個。統計數據還顯示出“待就業”者存在“有

業不就”的現象。

求職費用 排除求職總費用在0元以下和10000元以上的奇異值

后，2013年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為1766元。其

中，求職簡歷的制作130元;交通費258元;招聘會門票142元;通信費

用170元;購置服裝費313元;人情、禮品費用438元;其他相關費用

349元。“已確定單位”者的總求職費用為1749元，而“待就業”者

為1791元，說明求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關聯系，在求

職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。

就業指導課程 從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程

度看，有8.2%的畢業生認為幫助很大，有19.0%的畢業生認為幫助較

大，有50.4%的畢業生認為幫助一般，有15.3%的畢業生認為幫助較

小，有7.1%的畢業生認為沒有幫助。

本次調查的樣本包括我國東、中、西部地區21個省份的30所高

校，東部地區包括北京、天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、山東、廣

東和海南等9個省份的11所高校;中部地區包括吉林、黑龍江、安徽、

江西、河南和湖北等6個省份的7所高校;西部地區包括重慶、四川、

云南、陜西、甘肅和寧夏等6個省份的12所高校。其中“985”重點

高校5所、“211”重點高校4所、一般本科院校9所、高職院校7

所、民辦高校2所、獨立學院3所。每所高校根據畢業生學科和學歷

層次按一定比例發放500～1000份問卷。調查共回收有效問卷15060

份。

在有效樣本中，專科畢業生占22.4%，本科畢業生占68.0%，碩

士畢業生占9.2%，博士畢業生占0.4%;男、女畢業生比例分別為52.7%

和47.3%。“985”重點高校學生占19.9%、“211”重點高校學生占

9.4%、一般本科院校學生占28.9%、高職院校學生占28.1%、民辦高

校學生占7.7%、獨立學院學生占6.0%。