人人持證技能社會工作計劃(必備3篇)

人人持證技能社會工作計劃(必備3篇)

（經典版）

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序言

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人人持證技能社會工作計劃(必備3篇)

人人持證技能社會工作計劃 第1篇

(五)鼓勵企業吸吸納持證人員就業。支持引導我市各類企業優先

吸納培訓合格的技能人員就業。對吸納就業人數較多、積極履行社會

責任的企業，在有關評優評先活動中優先推薦。為小微企業與培訓機

構、人力資源服務機構搭建對接通道。對小微企業實施階梯性吸納就

業補助政策，年度內新吸納各類勞動者100人以下且穩定就業半年以

上的，按每吸納1人1000元的標準給予補助;年度內新吸納各類勞動

者100人(含)以上且穩定就業半年以上的，按每吸納1人1000元的

標準給予補助。

(六)探索推進培訓就業服務一體化模式。培育建立集技能培訓、

技能評價、勞務派遣、勞務輸出、人力資源服務等功能為一體的培訓

就業服務機構，綜合運用公共服務就業平臺、失業保險系統平臺、離

校未就業高校畢業生實名信息數據庫，摸清重點群體的培訓需求和就

業意愿，精準掌握個人信息，形成全社會培訓就業數據信息庫，精準

組織培訓、勞務派遣、就業服務、托底保障等工作。實行專業化、組

織化運作，在幫扶重點群體穩定就業和提高收入方面蹚出一條培訓就

業的新路子。

人人持證技能社會工作計劃 第2篇

（一）改革承擔政府補貼性培訓項目的考核體系，增加培訓學員

持有“培訓合格證+職業資格證書（專項職業能力證書或技術等級證

書）”的占比要求，要求持雙證學員人數要占到培訓合格人數的10%

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以上。

（二）明確我市技能人才培訓目標，力爭20XX年底培養中級技

能人才3000人次、高級技能人才1000人次以上，為我市的經濟轉型

高質量發展提供堅強有力的技能人才保障。

（三）明確打造勞務品牌的目標，結合當地文化特色、地理優勢、

產業優勢的勞務品牌，力爭在20XX年底前形成“縣縣有品牌”的勞

務輸出格局，在全省范圍內樹立忻州特色勞務品牌的良好形象，并向

全國輻射，影響和帶動我市廣大勞動者走技能成才、技能就業、技能

增收之路。

人人持證技能社會工作計劃 第3篇

（一）推動普通高校和職業院校全面開展培訓、取證工作。積極

幫助山西同文職業技術學院和介休市職業中學拓展社會評價職業（工

種）數量，努力提升高級技能證的取證率，同時幫助、指導和監督該

院開展職業技能等級評價，力爭讓50％的培訓人員取得相應技能等

級證書。組織開展大學生創業意識、創新創業能力和職業技能培訓，

鼓勵在校大學生取得相關職業技能等級證書，充分開發利用自身優質

培訓資源，主動面向企業、社會開展訂單式、項目制等各類急需緊缺

技能人才培訓，重點開展新業態新模式從業人員技能培訓，鼓勵每名

畢業生畢業時至少取得1個以上職業技能等級證書，為社會輸送更多

的技術技能人才。

（二）鼓勵中小微企業全面實施在崗職工技能提升培訓、取證工

作。20XX年，中小微企業要完成政府補貼性培訓700人，按照每人

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300元給予企業職業技能培訓補貼;積極開展在崗職工技能等級取證

工作。中小企業新增高技能人才150人。企業要對應持未持相應崗位

技術技能等級證書的職工全面組織開展取證工作，對符合上一技能等

級評價條件的進行等級提升取證。

（三）激勵社會培訓機構面向廣大勞動者開展職業技能培訓、評

價工作。20XX年，重點圍繞高素質農民以及靈活就業人員等各類群

體開展普惠制培訓，完成培訓1900人，其中，取得職業技能等級證

書或者專項職業能力證書1900人。

（四）提高評估頒證質量。20XX年，評價機構要嚴格依照評價

標準認真組織適齡勞動力參加職業技能等級評價，頒發相應證書，按

照專項職業能力證書200元、職業資格或職業技能等級初級工證書

(特種作業操作證、特種設備作業人員證初次取證)400元、中級工證

書600元、高級工證書800元的標準，給予評價機構評價補貼。并建

立動態調整機制;加強對評價機構的管理服務，及時淘汰問題多、質

量差的評價機構，確保評價質量。

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