大學生就業存在的問題及對策

大學生就業存在的問題及對策

【摘要】大學畢業生是社會建設的重要力量，面對日益嚴峻的就業壓力，社

會、高校和畢業生就業工作面臨著新的挑戰，因此開展就業指導工作的規范化、

科學化、系統化程度有待于提高，要與當前的社會發展相適應，制訂相應的政策

措施，解決高校畢業生的就業問題。

【關鍵詞】高校畢業生 就業 問題 對策

近年來，中國高校畢業生數量逐年增多，2010年高校畢業生數量630萬，

2011年已達到643萬，2013年667萬，2015年為691萬。大學生面臨嚴峻的就

業形勢，加之當前金融危機的影響，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生

在畢業后能否順利就業，已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難既有

社會原因、政策原因，也有大學生自身的原因。

一、造成高校畢業生就業難的主要問題

1.就業市場和信息網絡不通暢。隨著我國市場經濟的發展，國家不再對高校

畢業生進行統一分配工作，大批畢業生走上就業市場化的道路，全國性的就業市

場和信息平臺尚未建立和完善。建設地方性的畢業生就業市場建立的時間尚短，

功能不健全。機制不夠完善。主要表現在一些供需信息服務網獲得的信息數量少。

時效性差，而且沒有實現真正意義上的信息共享。地方和高校建立的就業信息網

存在“各自為政”現象，有些高校對外保密供求信息，信息服務網對外人為地設置

障礙，信息共享程度不高，造成供需渠道不暢通，影響畢業生就業。

2.高校連年擴招造成高校畢業生大量過剩。從供給方面看，高校擴招是高校

畢業生就業難的直接原因。大規模擴招不利于大學生就業，增加就業的難度，造

成有限的崗位競爭激烈的現象。與此同時，也導致人才培養質量下降，擴招內部

結構不合理導致相當程度的結構性失業。事實上，現在的就業情況是求大學生、

碩士生容易，尋高級技師卻很困難，這是造成當前大學生結構性失業的主要原因

之一。

3.目前就業觀念尚未轉變。我國高等教育已經進入大眾化教育時代。大學生

已經從過去的同齡人中的佼佼者變成了普通的青年群體。但高校畢業生及家長的

就業觀仍受傳統思維定勢的影響，追求到國有單位而不愿到個人私營企業或鄉鎮

企業去就業，認為只有在正規部門上班才算就業。追求“一就業就定終身”的固定

工作崗位。大部分高校畢業生的擇業觀念和行為較為急功近利，求大慕名，一味

地追求物質待遇和地域條件，追求收入高的工作崗位和職位，追求到中心城市去

工作，過分強調專業對口，“精英”意識比較濃厚，從而造成部分畢業生的就業困

難。

4.高校就業指導工作有待于提高。部分高校的就業指導工作人員對就業指導

服務工作的理解僅僅是停留在講解就業政策、收集需求信息、分析就業形勢、傳