25道統一企業人力資源經理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

統一企業股份有限公司

人力資源經理崗位面試真題及解析（25道）

均為與人力資源經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請簡述一下你對于人力資源經理這個職位的理解和職責。

考察點及參考回答

面試問題：請簡述一下你對于人力資源經理這個職位的理解和職責。

考察點：

1. 候選人的人力資源經理角色的理解

2. 候選人對人力資源經理職責的熟悉程度

3. 候選人對人力資源管理的專業技能和理解

參考回答：

首先，人力資源經理是企業的重要管理角色，他們的職責在于制定并執行公司的

人力資源策略，確保公司的戰略目標能夠通過有效的招聘、培訓、員工關系等手

段得以實現。具體來說，我的理解中，人力資源經理的職責包括但不限于以下幾

個方面：

1. 招聘和培訓：人力資源經理需要負責招聘和培訓公司所需的各種人才，通過制

定招聘策略、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試和評估候選人，以及進行員工培訓

和發展，確保公司有足夠的人才儲備，能夠滿足業務發展的需求。

2. 員工關系：人力資源經理需要建立和維護良好的員工關系，通過制定和執行員

工關系政策，處理員工問題，調解勞動糾紛，以及進行員工滿意度調查等手段，

提高員工的滿意度和忠誠度。

3. 人力資源管理：人力資源經理需要負責制定并執行人力資源管理政策，包括薪

酬、福利、績效管理等，以確保公司的運營效率和公平性。

以上是我對人力資源經理職責的理解和認識。在回答這個問題時，我希望能展示

出我對這個職位的理解和熱情，以及我對人力資源管理專業技能的掌握和應用能

力。

二、你在過去的工作中，如何處理過失員工的問題？可以給出一個具

這個問題主要考察應聘者在處理員工問題時的應變能力和管理能力。面試官希望

了解應聘者是否具備有效的員工管理策略，以及他們如何處理突發情況。此外，

通過應聘者描述的過去處理過失員工問題的具體例子，可以評估他們在實際工作

場景中的表現。

維度2：參考回答

應聘者在回答這個問題時，可以首先強調他們一貫的管理理念，即尊重員工并維

護公司的利益。然后，他們可以分享一個具體的例子，說明他們是如何處理過失

員工的。例如，他們可以提到在某個項目中，一位團隊成員因為疏忽導致了一些

錯誤。然而，通過與團隊成員進行溝通，解釋錯誤的重要性以及公司對質量的承

諾，他們成功地讓這位團隊成員認識到了問題的嚴重性，并幫助他采取了補救措

施。

在這個例子中，應聘者展示了對員工的理解和尊重，以及如何通過有效的溝通來

解決員工的問題。此外，他們還可以進一步說明，他們會在處理員工問題時保持

專業和公正，并始終以公司的非常好利益為先。

綜上所述，作為人力資源經理，處理過失員工的問題是一項重要的職責。應聘者

應該強調他們的管理理念和溝通技巧，并分享一個具體的例子來展示他們的應變

能力和管理能力。

該銷售人員的工作目標是完成每月的銷售任務。我們制定了詳細的工作計劃，并

定期跟進銷售進展。經過評估，我們發現該銷售人員的工作表現非常出色，不僅

提前完成了銷售任務，還超額完成了任務。但是，我們也發現了一些問題，比如

在與客戶溝通時需要更加專業和耐心，以及需要更加注重維護客戶關系。因此，

我們提出了具體的改進建議，包括提供專業的銷售培訓和客戶關系維護服務。

維度2：參考回答：

我通常采用以下方法來評估員工的績效：

1. 制定明確的工作目標和計劃，并定期跟進工作進展。

2. 定期與員工進行績效面談，了解員工的工作表現和問題，為員工提供改進和發

展的機會。

3. 收集員工的工作表現數據，進行定量和定性分析，以便更好地了解員工的工作

表現和問題。

4. 建立有效的溝通機制，與員工建立互信關系，以便更好地了解員工的工作表現

和問題。

四、請描述一下你處理員工沖突的經驗，你是如何解決這些沖突的？

考察點：此問題考察了應聘者的問題解決能力、溝通技巧以及團隊協作精神。應

聘者需要展示他們如何在壓力下保持冷靜，如何處理和解決矛盾，以及如何通過

1. 招聘和培訓新員工時，你通常會如何進行規劃和決策？

2. 能否談談你曾經進行過的一個招聘或培訓項目？

參考回答：

在招聘和培訓新員工時，我會遵循以下步驟進行規劃和決策：

1. 明確崗位需求：首先，我會詳細了解該崗位的職責、技能和經驗要求，以便確

定招聘和培訓的需求。

2. 制定招聘計劃：根據崗位需求，我會制定一份詳細的招聘計劃，包括招聘渠道、

招聘廣告內容、招聘流程等。

3. 篩選簡歷和面試：根據招聘計劃，我會篩選應聘者的簡歷，挑選出符合崗位需

求的候選人，然后進行面試。在面試過程中，我會評估候選人的能力和潛力，并

確定是否適合該崗位。

4. 培訓計劃：如果需要培訓新員工，我會根據崗位需求和候選人的技能水平，制

定一份詳細的培訓計劃，包括培訓內容、培訓途徑、培訓時間等。

5. 執行招聘和培訓計劃：在執行招聘和培訓計劃時，我會根據具體情況進行調整

和優化，以確保招聘和培訓的順利進行。

關于我曾經進行過的招聘或培訓項目，我記得在一次項目中，我們為一家互聯網

公司招聘一名技術團隊經理。由于該崗位需要具備深厚的技術背景和團隊管理經

驗，所以我們采用了多種招聘渠道，包括校園招聘、專業人才站點等。在篩選簡

歷和面試階段，我們重點考察了候選人的技術背景和團隊管理能力。極終，我們

成功地招聘到了一名合適的技術團隊經理，為公司的發展做出了貢獻。

六、你是如何確保公司的員工福利政策的實施的？

考察點：此問題主要考察應聘者對于人力資源管理中員工福利政策的理解和執行

公司范圍內的統一實施。

通過這些措施，我相信我能有效地確保公司的員工福利政策的實施，提升員工的

工作滿意度和忠誠度，進而推動公司的長期發展。

七、在員工激勵方面，你有什么具體的建議或策略嗎？

考察點及參考回答

面試問題：在員工激勵方面，你有什么具體的建議或策略嗎？

考察點：

1. 面試者對員工激勵的理解和應用能力；

2. 面試者的策略和方法是否具有創新性和可行性；

3. 面試者的應對策略是否符合公司的文化和價值觀。

參考回答：

在員工激勵方面，我認為首先應該了解員工的需要和期望，然后根據這些信息制

定相應的激勵策略。具體來說，可以采取以下幾種策略：

1. 目標設定和獎勵機制：為員工設定明確的目標，并在他們達成目標后給予適當

的獎勵。這不僅可以激發員工的工作積極性，還可以提高他們的工作效率。

2. 培訓和發展機會：為員工提供培訓和發展機會，幫助他們提升技能和知識水平，

促進個人成長。這可以讓員工感到自己的工作是有價值的，同時也可以提高公司

的競爭力。

3. 良好的工作環境：為員工提供良好的工作環境和條件，包括舒適的工作場所、

設備和工具等。這可以讓員工感到愉悅和滿足，從而提高他們的工作效率和質量。

4. 溝通和反饋機制：建立良好的溝通和反饋機制，讓員工能夠及時了解公司的動

態和自己的工作表現。這可以讓員工感到被重視和對接，同時也可以幫助他們改

進自己的工作表現。

以上策略可以根據公司的實際情況進行調整和優化，以適應公司的文化和價值觀。

職者的問題解決能力。

2. 求職者的溝通能力和團隊合作能力：在幫助員工進行職業發展規劃的過程中，

求職者需要與員工進行深入的溝通，并與其他團隊成員合作，因此考察溝通能力

與團隊合作能力。

3. 求職者的領導力和組織能力：在幫助員工進行職業發展規劃的過程中，求職者

需要組織和協調資源，領導團隊完成任務，因此考察領導力和組織能力。

參考回答：

在我的工作中，我曾經幫助一位員工進行了職業發展規劃。首先，我與該員工進

行了深入的溝通，了解他的職業興趣、技能和目標。然后，我與他一起制定了一

份詳細的職業發展規劃，包括短期和長期目標、行動計劃和評估標準。在實施過

程中，我定期與他進行反饋和評估，幫助他調整計劃并鼓勵他實現目標。通過這

個經歷，我學會了如何傾聽員工的需求，如何制定有效的職業發展規劃，以及如

何與團隊成員合作。我認為這些技能對于人力資源經理來說非常重要，因為它們

十、在進行績效評估時，你是如何確定員工的績效等級的？你有哪些

評估標準？

考察點

此問題主要考察應聘者在績效評估方面的理解和實踐經驗。他們需要展示對績效

評估過程的理解，包括如何確定績效等級，以及使用哪些評估標準。

參考回答

在績效評估過程中，我會根據員工的以下標準來確定他們的績效等級：

1. 工作目標達成情況：員工是否按照預定的目標完成了工作？這是評估員工績效

的基礎標準。

2. 技能和能力：員工是否使用了正確的技能和能力完成了工作？這反映了員工的

專業技能水平。

3. 工作態度和團隊合作：員工是否積極投入工作，以及他們是否在團隊中發揮了

積極的作用？這反映了員工的工作態度和團隊協作能力。

4. 持續改進和發展：員工是否持續改進自己的工作方法和流程，以提高工作效率

和質量？這反映了員工的自我發展意愿和能力。

我會綜合考慮以上四個因素來確定員工的績效等級。首先，我會查看員工的工作

計劃和目標，了解他們的工作完成情況。然后，我會評估員工的技能和能力，看

看他們是否使用了正確的技能和能力來完成工作。接下來，我會評估員工的工作

參考回答

對于這個問題，我建議應聘者可以從以下幾個方面進行回答：

1. 基礎層面：首先，應聘者需要確認他們是否使用過HRIS系統，如果有，他們

需要解釋他們使用的具體系統是什么。

2. 深入層面：其次，應聘者需要解釋他們對這個系統的使用體驗，包括這個系統

的主要功能、使用流程等。

3. 創新層面：接著，應聘者可以分享他們使用這個系統的經驗，以及他們如何在

這個系統中解決了一些特定的問題。

4. 對比分析：如果應聘者使用過多個HRIS系統，他們可以分享一下這些系統的

區別，以及為什么他們選擇了當前使用的這個系統。

總的來說，這個問題的目的是了解應聘者的人力資源管理技能和他們對HRIS系統

的了解和使用經驗。通過回答這個問題，應聘者可以展示他們的技術技能、問題

解決能力以及對人力資源管理的熱情。

十二、在處理員工關系問題時，你是如何保持中立的？你有沒有遇到

過這種情況？

考察點及參考回答

面試問題：在處理員工關系問題時，你是如何保持中立的？你有沒有遇到過這種

情況？

考察點：

1. 候選人處理員工關系問題的策略和原則；

2. 候選人對員工關系的理解和認識；

3. 候選人的職業道德和職業素養。

參考回答：

首先，作為人力資源經理，保持中立是非常重要的。這意味著我要確保處理員工

關系問題時，不受個人情感和偏見的影響，而是以客觀、公正、專業的途徑處理。

我通常會采取以下措施來保持中立：

為依據，做出公正的判斷和處理。

4. 尋求多方意見和建議。在處理員工關系問題時，我會尋求多方意見和建議，包

括其他同事、上級領導、咨詢專家等，以便更好地了解問題并做出更全面的決策。

其次，我遇到過很多員工關系問題。其中極讓我印象深刻的是一位員工因為工作

壓力過大而辭職的情況。當時，我采取了以下措施來處理這個問題：

1. 了解問題的背景和原因。我與該員工進行了深入的交流，了解他離職的原因是

因為工作壓力過大，并且認為自己無法承受。

2. 提供支持和幫助。我向該員工提供了更多的支持和幫助，例如：為他安排更合

理的工作計劃、提供更好的培訓和資源等，以減輕他的工作壓力。

3. 尋找替代方案。我與該員工一起探討了替代方案，例如：尋找更合適的工作機

會或調整工作內容等，以便他能夠更好地適應工作環境和工作壓力。

4. 尋求上級領導的支持和指導。在處理這個問題時，我向上級領導尋求了支持和

指導，以便更好地解決這個問題。極終，我們成功地挽留了這位員工，并幫助他

更好地適應了工作環境和工作壓力。

十三、你有沒有使用過任何人才測評工具？如果有，你極喜歡哪個工

具，為什么？

考察點

此問題主要考察應聘者對于人才測評工具的理解和使用經驗，以及他們對于招聘

流程的專業態度。

參考回答

我曾經使用過一些人才測評工具，其中我極喜歡的工具是"職業性格測試"。這種

問題名稱：在組織員工培訓時，你是如何確保培訓內容與公司戰略和業務需求保

持一致的？

考察點：

1. 候選人理解并應用培訓與公司戰略和業務需求保持一致的重要性。

2. 候選人對如何確保培訓內容與公司戰略和業務需求保持一致的策略和流程的

理解。

3. 候選人的溝通和協調能力，以及他們如何確保培訓成果被有效應用。

參考回答：

在組織員工培訓時，我會確保培訓內容與公司戰略和業務需求保持一致。我會與

高層管理層進行深入的溝通，了解公司的戰略方向和業務需求，以此為基礎設計

培訓課程。此外，我還會定期與員工進行反饋交流，了解培訓內容在實際工作中

的影響和應用情況，并根據反饋結果進行必要的調整。同時，我會與其他部門和

團隊進行協調，確保培訓課程能夠滿足他們的需求，從而更好地支持公司的整體

戰略和業務目標。通過這些方法，我相信我能確保培訓內容與公司戰略和業務需

求保持一致，并為員工的職業發展提供有效的支持。

十五、在制定和實施人力資源政策時，你是如何考慮員工的權益和公

智的決策，以確保公司的利益得到維護，同時也能尊重員工的權益。

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？