人力資源(HR)從業人員的職業生涯規劃

個人職業生涯規劃

——人力資源（HR）從業人員的職業生涯規劃

隨著社會經濟的發展,HR的開發與管理作為企業重要戰略擺到了很多人的面前，HR人也一

躍進入了人們視線焦點,有越來越多的HR人開始關注自身的職業發展與職業生涯規劃. 一

般來說，每個人的職業生涯都會經歷“青黃不接”、“事業塑造"、“事業鎖定”、“事業開拓”

和“事業平穩”五個階段。而對于人力資源從業人員來說,同樣地會遇到以下幾個職業生涯

階段:即人力資源助理、人力資源專員、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。每

位人力資源人員談起職業生涯規劃來，也都是侃侃而談,滔滔不絕。但是人力資源從業人員

自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？可見,人力資源從業人員自身做好職業生涯

規劃是相當必要的，下面就我個人的實際工作情況做一下規劃：

一。 個人自我評估

1.自我優勢分析：

（1） 樂觀積極，穩重自律，勤奮進取，有責任心，有吃苦耐勞的精神；

（2） 實事求是，誠實守信，有目標有主見，追求具體明確的事情;

（3) 專業知識扎實，具有良好的團隊精神，較強的組織協調能力和溝通適應能力，綜合能

力較強；

（4）敢于探索創新，有服務、競爭意識,能夠承受工作壓力;

（5） 人際網廣闊,善于交談,懂得開導自己，并以己推人;

（6) 做事有自己的原則,強烈要求自己，讓自我更完善。

2.自我劣勢分析：

（1） 興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養；

（2） 自信心不足,對失敗或沒有把握的事情感到緊張;

（3） 脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態。

3.個人職業分析:

（1） 相應職業類型：從行政秘書轉做HR專員，通過不斷的學習與實踐，爭取做一名優秀

的人力資源部高管；

（2） 我的職業興趣：企業性工作，需要具備領導能力，決斷能力，并能在壓力下獨立工作；

（3） 我的職業認識:通過對自己的認識和解析，認為所學的專業與HR有相近和重疊之處，

比較符合專業性與職業性的要求。

二、職業發展機會評估

1.從企業內部發展機會來看，HR可以發展成為： HR助理—HR專員-HR主管—HR經理—

HR總監—高層管理者。初入職場，我是擔任的行政秘書工作，由于職位調整，從行政秘書

轉變為HR專員。那么從人力資源領域來講，一般都會從“HR助理”做起,幫助處理一些檔

案整理、“四金”代辦的跑腿活;接下來,可以晉升到“HR專員"，負責培訓、薪酬、招聘等項

目;再下來,就是“HR經理”，負責HR整個部門的運作;“HR總監”一般都只有在大型集團公

司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的主管。 我覺得

工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了

解各個職位的工作內容,可以進入到公司其它的一些業務部門,從事一些管理工作。當然，要

實現這個轉型的前提是,具備業務部門的專業知識。

2。是從外部發展機會來看，HR可以發展成為：

（1）招聘專家。專門為企業尋找人才，協助企業制訂招聘流程與體系，開發招聘管理的工

具及人才能力測評工具的專家。

（2）職業培訓專家。成長為專門開發培訓課程,或者職業培訓師。或者職業的培訓咨詢師。

(3)薪酬福利專家。成長為薪酬福利的咨詢專家。同時為企業解答因為薪酬引發的勞動爭議.

（4）績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的HR

管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

（5）企業管理咨詢師。成長為專門為企業做管理診斷和組織問題分析的專家。

（6）成長為職業經理人。主要崗位有人事總監、財務總監、企管總監或是CEO 。 據分析，

HR的前景是非常廣闊的,職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理

做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的HR

管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，

是管理知識的第一受益人.

三、選擇職業

就上述人力資源從業人員發展機會來看，選擇人力資源作為職業生涯規劃的職業選擇是非常

明智的。除了升遷、獨立門戶、調整崗位、考證之外,未來人力資源職業通路還是比較廣泛

的,當然，在一開始走上人力資源管理工作后，就要依據自身的能力特征，詳細分析未來的

具體成長路徑,為自己制訂出明確而清晰的職業發展計劃，只有這樣,才可以明確目標,吸收知

識, 不斷進步.

四、職業生涯目標的設定

1.職業目標定位目的

（1）目標設定的目的：幫助員工確定短期與長期職業目標.這些目標與員工的期望職位、應

用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系.

（2）目標設定的過程:基本環節包括:澄清崗位職責、溝通工作重點、設定考評指標、與員工

達成一致.

2.職業目標的設定

（1）主體目標：成為人力資源部的高層管理人員—HR總監；

（2）分解目標： ①縱向發展：即員工職位等級由低級到高級的晉升。從HR專員職位晉

升到HR主管職位; ②橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動。從HR專員調到總經

理助理等職位.

（3）階段目標(短期—長期）: ①適應工作崗位及角色的轉換,深入接觸HR專員工作，在實

際工作中提高專業水平。 首先要適應由行政秘書到HR專員的職位轉變，重新確定自己的

學習、工作目標和要求;其次要了解人力資源相關的專業知識，分析該專業是否適合自己，

明確目標，有計劃實施；然后要建立好的人際關系網，培養自己的溝通能力，積極參加各種

活動，增加交流；最后要將所學的專業知識融入到HR工作中，爭取在一個月內完成角色轉

變，全身心投入到新的崗位中. ②確定自己的努力方向，努力考取資質證書，積累工作經

驗，向更高層晉級。 加強專業及相關知識的學習,爭取通過人力資源專業更高級資

格認證考試。善于在實踐中摸索，深入了解人力資源職業性質與工作內容，在實際工作中積

累招聘經驗和用人知識，培養自己獨特的用人理念和招聘眼光,為企業招賢納士.同時,要加強

上下級的交流,吸取經驗和心得，使自己的工作得到肯定及贊賞。爭取在一年內由HR專員晉

升到HR主管，從中增強自身能力，為企業更好的服務. ③總結前段時間的工作，完成短期

目標，制定長期目標. 對前段工作做出階段性總結，客觀認識自己，發現不足及時改

進。制定出三到五年長期的工作目標，并努力完成實施,爭取擔任企業的管理層。遇挫折不

灰心，保持樂觀心態，相信自己會成功。 ④發掘自身優勢，開拓潛能，爭取更大進步。

五、行動計劃與措施的制定

首先，我必須及時、準確領會企業的戰略意圖和發展目標，并保持高度一致。在不同的發展

階段，需要配合公司的發展目標和戰略規劃，制定相關的人才聘用、培訓、薪酬、考核、團

隊建設、文化理念、導向等一系列管理及建設方面的制度和規定，用來作為企業不同發展階

段制度管理的規范和準則.工作的特殊性要求我在工作中始終清晰地圍繞、貫穿并融合企業

的戰略目標和意圖，并且有力于公司的規劃及藍圖的實現。 其次，建立崗前培訓、設立目

標、崗位適應、人才儲備等計劃,給每個員工以發揮潛能的機會和平臺。崗前培訓是員工目

標與企業目標一體化的開端，是員工認識公司及其價值觀、目標的重要步驟,是雙向了解、

選擇的過程,是培養和規范員工能力和行為的重要內容，為每位員工盡快適應新的工作環境

奠定基礎。 設立目標是為了讓員工的個人發展能與公司的整體發展找到結合點，企業的目

標與人才的成長目標趨向同步，通過不斷的提出適合企業發展的階段性目標，同時提出與之

相適應的人才成長階段性目標，讓員工對未來充滿希望,永遠保持旺盛的工作熱情。讓企業

激動人心的"愿景”成為行動的持續動力。 我還要掌握員工的個人特長和職業興趣，甚至

價值觀和理念，建立資料庫并加以充分利用。可以通過考核員工在不同工作崗位上的成績和

表現，幫助員工在公司找到合適的工作崗位和發展機會，以其發現各類潛在的人才和發揮不

同層次人才的潛力.同時還要善于發現人才和推薦人才，為企業發展提供人才智力支持。要

對人才的需求情況進行分析，并通過招聘、選拔、培訓、強化培訓等一系列的手段選擇一些

后備人才。與此同時，人才的選拔和儲備，也要與企業不同的發展階段對不同類型人才的需

求相匹配。 第三，加強學習,提高自身素質，做好表率作用。我會通過不斷學習，努力提

高自身的語言表述、文字寫作、溝通技能、管理知識、理論修養、道德素質、邏輯思維等綜

合知識，用自己的實際行動，在工作中給企業員工起到帶頭和表率作用。 第四，要有責己

心、責任心和公正心。企業人力資源部門的工作一改事業單位人事部門的薪酬、考核、人才、

培訓、激勵等日常管理制度，需要根據公司的整體戰略和階段性目標,來制定和實施多項具

體的人力資源管理制度和辦法，這些又備受每個人關注，影響員工的切身利益和公司的整體

利益.這就要求代表公司意圖的制定者一定要出于公心，拋棄自我，考慮整體。特別是當與

個人利益發生沖突時，更是要求自己要戰勝自我因素，站在一切從有利于公司目標和戰略意

圖的實現的高度來要求自己、約束自己，同時用高度的責任心和使命感來對待每項工作。 第

五，善于總結,及時反饋。人力資源專員對我來說是一全新的工作，公司實施的每項人力資

源管理制度都有一個完善和逐步健全的過程，要求我做個"有心人”,在工作中善于及時發現

問題和存在的不足之處,并及時反饋信息,使公司實施的每項制度、措施得到及時的修正，并

能夠日趨完善、科學合理，更有利于公司戰略目標的實現和可持續和諧發展. 六、評估與

調整 1。職業目標，路徑及其他因素評估與調整： 了解自己以及所在組織的情況，并逐

步調整自己的職業方向,經過多次的職業調整和塑造，最終鎖定到理想的職業方向。當遇到

機遇時，要好好把握。在人力資源部呆過一段時間后，已經大致認識并了解了人力資源工作

的性質與內容。對每個模塊，比如招聘、薪酬、勞資關系等等都有了較為深入的接觸與應用，

爭取從HR專員晉升到HR主管.但由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不

像銷售部門一樣,為企業創造明顯的業績，而永遠處于被動、從屬地位，因此，無論自己如

何努力地干活,年底的工資表總能反映出差距.這時候,就需要學會從心態上、從行動上調整自

我。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業里面突現出來。因此，努力提升自我，

把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性伙伴，是

解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法。也只有讓企業感到人力資源部的

重要作用，讓領導意識到HR的重要作用,那么在企業中，才有進一步發展的空間。 2.規劃

調整的原則：有志者，事竟成。通過不斷的努力，規劃最終一定會得以實現. 七、總結 通

過以上的職業規劃可見：科學合理的制定并實施人力資源從業人員職業生涯規劃不僅有利于

從業人員自身的發展，更有利于企業戰略目標的實現,為企業發展提供智力支持，從而達到

雙贏的目的，使企業屹立于不敗之地.