透過“大連十佳雇主"看HR經理人職責的發展趨勢

第３３卷第２期

２０１２年４月

大連大學學報

、，ｏ１．３３ ＮＯ．２

Ａｐｒ．２０１２

ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＤＡＬＩＡＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ

透過“大連十佳雇主＂看ＨＲ經理人職責的發展趨勢

金南順，孫婷

（大連大學１１６６２２） 經濟管理學院，遼寧 大連

摘 要：基于“２００９大連（第三屆）年度最佳雇主”評選活動，通過對評選活動中入圍的十佳雇主企業人力資源

狀況進行訪談研究，從招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系等角度分析了現代ＨＲ經理人職責發展的

新趨勢。

關鍵詞：大連十佳雇主；ＨＲ經理人；ＨＲ經理人職責

中圖分類號：Ｆ２７２．７ 文獻標識碼：Ａ 文章編號：１００８，２３９５（２０１２）０２—０１０３．０５

收稿日期：２０１２—０３—０４

作者簡介：金南順（１９６５一），女，大連大學經濟管理學院院長，教授，博士，主要從事人力資源管理研究。孫

婷（１９８６一），女，大連大學經濟管理學院碩士研究生，主要從事人力資源管理研究。

企業要在激烈的競爭環境中取得優勢并求得發 本屆雇主調查活動分別從企業、員工、ＨＲ管

展，其人力資源（ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ，簡稱ＨＲ）必成

為不可忽視的重要因素，因此企業中ＨＲ經理人職責

理、總經理４個維度對企業管理情況做出評價?；顒?

中以“尋找最令員工驕傲的雇主”為口號，旨在倡

導企業在和諧穩定的勞動關系下，最大程度地吸引、

的實現起著極其關鍵的作用。透過“大連２００９年度

最佳雇主”評選活動，可清晰地看出ＨＲ經理人職責 激勵優秀人才，開發員工潛能，提升ＨＲ管理績效，

的發展趨勢。

一

實現企業經營目標。特別在２００９年全球金融危機影

響下，從本次雇主調查活動中脫穎而出的“十佳雇

、

“十佳雇主”評選活動

主”企業，在應對金融危機過程中，都能夠直面困

境，做到不減薪、不裁員，并大量投入員工培訓，夯

實內功，與員工共渡難關，并強調企業自身的社會

責任，最終取得驕人業績。

為了引起社會各界對就業、人才、企業持續發

展等問題的關注，推動大連市企業雇主品牌發展，

大連日報社、大連市人力資源和社會保障局聯合主

辦了“２００９大連（第三屆）年度雇主調查活動”。在

本次活動中，經過專業機構調查、讀者投票、專家

評審等環節，斯凱孚（大連）軸承與精密技術產品 針對在２００９年雇主調查活動中脫穎而出的“十

有限公司（下文中簡稱ＳＫＦ）、泰德煤網股份有限公 佳雇主”企業，本文主要采用了電訪及面談方式，就

司（下文中簡稱泰德）、輝瑞（大連）公司（下文中

二、“十佳雇主”訪談

其ＨＲ管理模式與各企業ＨＲ部門進行充分溝通，收

集所需要的數據及信息。

ＨＲ管理活動由若干模塊組成，參照ＨＲ管理

理論，并結合十佳雇主企業ＨＲ管理的特點，相應

將ＨＲ經理人的工作職責也歸類為５大模塊，即規劃

簡稱輝瑞）、天地國際運輸代理（中國）有限公司大

連分公司（下文中簡稱ＴＮＴ）、大連蒂業技凱瓦軸工

業有限公司（下文中簡稱ＴＨＫ）、大連中升豐田汽

車銷售服務有限公司（下文中簡稱中升豐田）、大連

鵬生房地產開發有限公司（下文中簡稱鵬生）、大連

良運集團有限公司（下文中簡稱良運）、大連嘉盈投

資擔保集團有限公司（下文中簡稱嘉盈）、大連理想

（林家鋪子）食品有限公司（下文中簡稱林家鋪子）

１０家企業，最終獲得“２００９年度大連最佳雇主”（簡

與招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理以及員工

關系。在訪談中，為了使所收集數據和信息更有

針對性，將訪談內容按各模塊進行分類，通過一些

結構性和非結構性問題的設計，對“十佳雇主”企

業ＨＲ管理活動進行深入探究。在研究過程中，不但

稱“十佳雇主”）稱號。 發現其ＨＲ管理活動的特色，同時進一步了解“十佳