25道浙江大華技術人力資源專員崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及

浙江大華技術股份有限公司

人力資源專員崗位面試真題及解析（25道）

均為與人力資源專員崗位相關的專業或業務類面試問題

一、能否簡單介紹一下您的工作經驗和背景，特別是在人力資源方面

的經歷？

考察點：

1. 求職者對人力資源管理的理解和認識。

2. 求職者對人力資源專員職責的理解和掌握程度。

3. 求職者的問題分析和解決能力。

4. 求職者的溝通協調能力和團隊合作精神。

5. 求職者的自我認知和自我發展意愿。

參考回答：

我具備多年的HR工作經驗，深刻理解人力資源管理的重要性，包括招聘、培訓、

薪酬、員工關系等各個模塊。我曾在一家公司擔任HR經理，成功組織并實施了多

項人力資源項目，包括員工培訓、績效評估、員工關系管理等。在工作中，我始

終堅持以員工為中心，對接員工發展，為員工提供良好的職業發展平臺，并努力

創造一個積極向上的工作氛圍。同時，我也非常注重團隊的合作，認為一個有效、

協作的團隊是公司成功的關鍵。我希望在浙江大華技術股份有限公司能夠繼續發

揮我的專業優勢，為公司的發展做出貢獻。

二、您對人力資源專員這個職位的職責和主要工作有哪些了解？

考察點及參考回答：

一、對這個職位的職責和主要工作的理解

面試問題旨在了解求職者對于人力資源專員這個職位的理解和認識，以及他們對

于人力資源管理的認識。通過對這個問題的回答，面試官可以了解求職者是否具

備從事人力資源工作的基本素質和知識儲備。

參考回答：

首先，我會從人力資源管理的概念和職責入手，闡述對這個職位的認識。人力資

源管理是指通過招聘、培訓、薪酬等途徑，吸引、開發和保留人才的過程。在這

個過程中，人力資源專員主要負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的工

作。具體來說，我會負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、進行背景調查、

協調員工入職手續等招聘工作；負責組織內部培訓、外部培訓、技能培訓等培訓

工作；負責制定薪酬福利政策、計算員工薪資、辦理社保公積金等薪酬福利工作；

以及處理員工關系問題，如調解糾紛、處理勞動爭議等。

二、對人力資源專員在組織中的角色和責任的看法

面試問題旨在了解求職者對于人力資源專員在組織中的角色和責任的看法，以及

他們對于人力資源管理重要性的認識。通過對這個問題的回答，面試官可以了解

求職者是否具備從事人力資源工作的職業素養和全局觀念。

參考回答：

首先，我認為人力資源專員是組織中不可或缺的角色，因為他們負責吸引和保留

人才，為組織的長期發展提供了基礎。其次，我認為人力資源專員的責任重大，

他們需要掌握人力資源管理的各個方面的知識，并能夠靈活運用，為組織提供專

業的人力資源支持。極后，我認為人力資源管理對于組織的重要性不言而喻，因

為它是組織成功的關鍵因素之一。通過合理的人力資源管理，可以提高員工的士

氣和工作效率，增強組織的競爭力。

三、在實踐中如何運用人力資源管理的理論和方法

面試問題旨在了解求職者對于人力資源管理的理論和方法的理解和應用能力。通

2. 情緒管理：應聘者是否能在壓力下保持冷靜，并有效地處理沖突。

3. 沖突解決：應聘者是否具備解決沖突的策略和技巧。

4. 團隊合作：應聘者是否能在團隊環境中有效地處理沖突。

5. 法律法規知識：應聘者是否了解并遵守相關的勞動法律法規。

二、參考回答

在處理員工關系和解決員工沖突時，我會采取以下策略和技巧：

1. 溝通技巧：我會首先傾聽雙方的意見和需求，理解他們的立場，然后通過清晰、

明確、尊重的溝通途徑，嘗試找到一個雙方都能接受的解決方案。

2. 情緒管理：在處理沖突時，我會保持冷靜和客觀，避免情緒化的決策，并努力

通過理解和安撫來緩解緊張氣氛。

3. 沖突解決：我會采取冷靜、理性和建設性的態度來處理沖突，尋求尋找一種能

夠平衡雙方利益的方法。如果必要，我會建議引入第三方協調，比如公司的人力

資源部門。

4. 團隊合作：我會努力保持團隊的和諧，推動各方尋求共同利益，并尊重團隊的

多樣性。

5. 法律法規知識：我會確保我了解并遵守相關的勞動法律法規，確保我的決策符

合法律要求。

四、如何在招聘過程中篩選和評估候選人？您有什么招到優秀人才的

經驗或者技巧可以分享嗎？

考察點及參考回答：如何在招聘過程中篩選和評估候選人？

在浙江大華技術股份有限公司的面試中，人力資源專員崗位的面試問題通常會涉

及如何篩選和評估候選人，以及如何招到優秀人才的經驗和技巧。以下是我對這

位的要求制定詳細的篩選標準，包括專業技能、工作經驗、教育背景等方面。其

次，我們需要認真閱讀候選人的簡歷，了解他們的背景和經歷，并根據篩選標準

進行篩選。極后，我們需要進行面試和評估，通過面試了解候選人的專業技能、

溝通能力、團隊合作能力、領導力等方面的表現，并根據評估結果做出錄用決定。

為了招到優秀人才，我們可以采取以下一些經驗和技巧：首先，我們需要明確崗

位的要求和職責，并據此制定詳細的招聘計劃。其次，我們需要選擇合適的招聘

渠道，如招聘站點、社交媒體等。再次，我們需要制作吸引人的招聘廣告，吸引

更多的人才前來應聘。極后，我們需要組織招聘活動，吸引更多的人才前來應聘。

五、您如何處理員工的離職和離職調查？

考察點及參考回答：考察點

1. 員工離職處理：員工離職是任何企業都可能面臨的問題，浙江大華技術股份有

限公司的人力資源專員需要具備處理員工離職的能力。這可能包括與離職員工進

行面談，了解離職原因，以及協助公司進行必要的調整和改進。

參考回答：

處理員工離職需要具備專業能力和良好的溝通技巧。首先，我會與離職員工進行

面談，了解他們的離職原因和感受。這有助于我們了解公司的不足之處，并采取

措施加以改進。其次，我會協助公司進行必要的調整和改進，以確保公司的運營

一、對這個問題的考察點：

此問題旨在評估求職者是否具備制定和執行人力資源政策、流程和方案的經驗及

理解。它涉及到人力資源管理的核心領域，需要候選人對人力資源管理的基本原

則、政策和流程有深入的理解和掌握。

二、參考回答：

在制定和執行人力資源政策、流程和方案方面，我擁有以下經驗和理解：

1. 我熟悉全國及地方的人力資源相關政策和法規，包括但不限于勞動法、勞動合

同法等。這使我能夠理解和分析各種人力資源問題，并制定出符合法律法規的政

策和方案。

2. 我具備制定和執行人力資源政策和流程的能力，例如招聘政策、培訓政策、績

效管理政策、薪酬政策等。我能夠根據公司的戰略目標，制定相應的人力資源政

策和流程，并通過有效的執行，確保公司的人力資源管理符合公司的戰略目標。

3. 我具備處理人力資源問題的能力，包括但不限于勞動糾紛、員工關系問題等。

我能夠根據實際情況，制定出合適的解決方案，以維護公司的利益和員工的權益。

4. 我具備良好的溝通能力和團隊協作能力。在制定和執行人力資源政策、流程和

方案的過程中，我需要與各部門和員工進行有效的溝通和協作，以確保政策的順

利執行。

5. 我具備良好的領導力和管理能力。我能夠根據公司的發展戰略，制定出合適的

人力資源管理策略，并能夠有效地管理和領導團隊，實現公司的戰略目標。

綜上所述，我對制定和執行人力資源政策、流程和方案有深入的理解和實踐經驗，

相信這些能力能夠使我更好地服務于貴公司的人力資源管理工作。

七、在進行人力資源規劃和預算時，您通常如何進行？

考察點及參考回答

會根據公司的業務發展計劃，預測人員需求，制定招聘計劃和預算，同時考慮員

工的培訓和發展計劃。在預算方面，我會根據公司的財務狀況和業務需求，制定

人力成本預算，確保人力成本和公司業務發展相匹配。同時，我會定期評估人力

資源規劃和預算的執行情況，及時調整和優化，以確保公司的戰略目標得以實現。

八、您的公司在實施績效管理時是如何評估和管理員工的？

考察點及參考回答

面試問題：請介紹一下貴公司在實施績效管理時是如何評估和管理員工的？

考察點：

1. 了解公司的績效管理策略和流程；

2. 評估員工的能力和績效；

3. 管理員工的績效反饋和改進。

參考回答：

浙江大華技術股份有限公司在實施績效管理時，采用了一套全面的評估和管理體

系。首先，我們通過設定明確的目標和關鍵績效指標（KPI），來評估員工的工作

表現和能力。這些目標與公司的戰略目標緊密相連，確保員工的工作為公司的發

展做出貢獻。其次，我們采用360度反饋方法，從上級、同事、下屬和客戶等多

個角度對員工進行評估，以獲得更全面、客觀的反饋。極后，我們為員工提供個

性化的績效反饋和改進機會，幫助他們識別和提升自己的優勢和不足，并制定個

人發展計劃。通過這樣的體系，我們能夠確保員工的能力和績效得到公正、合理

的評估和管理，從而推動公司整體的發展。

九、您如何幫助公司塑造和實施企業文化？

考察點及參考回答：如何幫助公司塑造和實施企業文化？

一、考察點：

此問題主要考察應聘者對企業文化塑造和實施的理解，以及他們如何在實際工作

中應用這些理解。具體來說，它對接應聘者的問題解決能力、團隊合作能力、領

導力、溝通技巧以及對公司價值觀和目標的認同感。

極后，我會積極地向團隊成員和公司高層反饋員工的意見和建議。我相信，只有

當員工的聲音被聽到，他們的需求被理解，我們才能真正地塑造一個健康的企業

文化。

總的來說，我會通過我的行為和態度，以及我與團隊成員的互動，來展示我對公

司價值觀和目標的認同，并通過積極參與團隊建設和反饋員工意見，來促進團隊

間的溝通和合作。

十、請描述一下您在處理員工福利、社保、公積金等方面的經驗。

考察點及參考回答

面試問題：請描述一下您在處理員工福利、社保、公積金等方面的經驗。

考察點：

1. 考察應聘者對員工福利、社保、公積金等問題的了解程度和應用能力。

2. 考察應聘者在實際工作中處理此類問題的經驗和能力。

參考回答：

在我的工作中，我處理過許多關于員工福利、社保和公積金的問題。例如，當員

工提出福利申請時，我會核實他們的個人信息，包括出生日期、家庭情況等，以

確保他們的申請符合相關法規和政策。然后，我會查看他們的社保和公積金繳納

2. 確定培訓需求。我會分析員工的技能需求和知識需求，制定培訓計劃和課程。

3. 實施培訓計劃。我會根據培訓計劃，實施培訓活動，如線上課程、線下講座、

團隊建設活動等。

4. 跟蹤和評估。我會跟蹤培訓的效果，評估培訓的有效性，并根據反饋進行調整

和改進。

在實際操作中，我會根據公司的實際情況，靈活調整培訓計劃和策略，以確保培

訓的有效性和實用性。同時，我也會注重員工的反饋和意見，積極改進和提升員

工的滿意度和績效。

十二、您如何利用數據和指標來評估人力資源項目的成功和效果？

考察點及參考回答：

一、考察點：

1. 理解和應用數據和指標的能力：面試官旨在評估應聘者對數據驅動決策的理解

和應用能力，以及他們如何利用這些工具來評估人力資源項目的成功和效果。

2. 業務理解能力：面試官期望了解應聘者如何從業務的視角理解和分析數據，以

及他們如何將數據分析結果轉化為實際的業務決策。

3. 溝通和協作能力：面試官希望了解應聘者如何與團隊成員和跨部門團隊合作，

以實現人力資源項目的目標。

二、參考回答：

首先，我會建立一個詳細的數據跟蹤和報告系統，以便定期評估人力資源項目的

進展和效果。這可能包括關鍵績效指標（KPIs）和業務目標的跟蹤，以及員工滿

此問題主要考察應聘者對人力資源領域中技術應用的理解和看法。

參考回答：

首先，技術正在改變人力資源管理的各個方面。從招聘的角度看，HR可以通過各

種在線平臺，如LinkedIn、智聯招聘等，進行更廣泛的人才搜尋，并且人工智能

(AI)可以根據申請者的求職申請和社交媒體行為預測他們的實際工作能力和意愿。

在員工發展方面，云計算和人工智能能夠為培訓提供更個性化的解決方案。另外，

大數據分析也可以幫助HR更好地理解員工績效、離職率、職業發展等，以做出更

明智的決策。

我堅信技術對于人力資源管理來說是不可或缺的，而且我期待看到技術在人力資

源管理領域發揮更大的作用。我期待在未來的幾年里，我們可以看到更多的自動

化和智能化的人力資源管理工具的出現。

總的來說，技術為人力資源管理帶來了許多新的機遇和挑戰，我非常歡迎新技術

在人力資源管理中的應用。

十四、在面對公司內部的人力資源問題和挑戰時，您的處理策略是什

么？

考察點：

此問題旨在了解求職者對人力資源管理的理解和經驗，以及他們解決問題的能力。

具體來說，考察的是：

1. 人力資源管理的基本知識：求職者是否了解人力資源管理的基本原則和流程。

2. 問題解決能力：求職者是否能夠通過分析問題、制定解決方案和實施計劃來解

決人力資源問題。

3. 內部協調與溝通能力：在處理公司內部的人力資源問題時，求職者是否能有效

地與各部門進行溝通和協調。

參考回答：

當公司內部面臨人力資源問題時，我會采取以下策略：

首先，我會對問題進行詳細的分析，了解問題的本質和根源。這可能涉及到對員

工績效、工作態度、技能需求等進行深入的研究。

其次，我會制定一個詳細的解決方案，包括但不限于以下步驟：

通，確保解決方案得到有效執行。同時，我也會根據實施情況對解決方案進行調

整和優化。

十五、能否分享一次你在解決員工糾紛或者沖突時的具體案例？

考察點：此問題旨在了解求職者在處理員工糾紛或沖突方面的實際經驗與技能。

參考回答：在我的職業生涯中，我曾遇到一次員工糾紛。情況是這樣的，一位長

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？