人力資源經理主管崗位職責

人力資源經理主管崗位職

責

Revid by Jack on December 14,2020

崗位需求：人力資源經理1人，人力資源主管1人

待遇：HR經理(待遇面議)，只要能力強，待遇不是問題；HR主管(3000左右)，注重能

力

人力資源經理：

工作職責：

1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核

各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規定的監督與執行；

4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建

設；

任職資格

1、 人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間；

2、 五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；

3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體

系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟

悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與

溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源主管：

工作職責

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試

工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續

辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減

少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

任職資格 1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管

理體系；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。