工傷職工要求返崗

2023年12月23日發(fā)(作者：小手吧)

工傷職工要求返崗

工傷職工返崗是指在工傷康復(fù)期滿后，根據(jù)職工自身的身體狀況和工傷鑒定結(jié)論，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢確認(rèn)可以恢復(fù)工作能力，可以向用人單位提出返崗要求，重新參與工作。下面將從工傷職工的權(quán)利、用人單位的義務(wù)和返崗的程序等方面進(jìn)行闡述。

首先，工傷職工返崗是其合法的權(quán)利之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第二十一條規(guī)定，工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定等級(jí)為一至四級(jí)，并符合復(fù)員、復(fù)職的條件，有權(quán)要求用人單位安排工作。這就意味著工傷職工在康復(fù)期滿后，可以根據(jù)自身情況，決定是否返崗工作。

其次，用人單位有義務(wù)為工傷職工提供崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的康復(fù)情況，為其提供適宜的勞動(dòng)條件和工作崗位，確保其能夠安全、穩(wěn)定地參與工作。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的工傷等級(jí)鑒定結(jié)果，向職工提供與其工傷等級(jí)相適應(yīng)的勞動(dòng)崗位，避免給職工造成二次傷害。

再次，工傷職工返崗應(yīng)按照一定程序進(jìn)行。首先，工傷職工應(yīng)當(dāng)將自己的返崗意愿以書面形式通知用人單位，同時(shí)提交工傷鑒定結(jié)論和康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的復(fù)檢結(jié)論等相關(guān)材料。隨后，用人單位應(yīng)當(dāng)組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)對工傷職工進(jìn)行復(fù)查，確保其身體狀況適宜工作。最后，根據(jù)復(fù)查結(jié)果和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工傷職工重新參與工作，并根據(jù)其工傷等級(jí)鑒定結(jié)果提供相應(yīng)的工作條件和崗位。

總之，工傷職工要求返崗是其合法的權(quán)利之一。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的康復(fù)情況和工傷等級(jí)鑒定結(jié)果，為其提供適宜的勞動(dòng)條件和工作崗位。返崗程序需要工傷職工和用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)。只有保障工傷職工的返崗權(quán)益，才能更好地落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。