國有企業工會工作經驗交流材料

2023年12月25日發(作者：描寫母愛的名言)

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充分發揮工會職能 建設一流職工之家

一、參與職能的發揮

工會的參與職能是從源頭維護職工的利益，主要體現在工會要成為員工有組織有領導地參政議政的民主渠道，同時各級工會要做好職工代表大會的日常工作機構的工作。工會履行參與職能的主要手段是通過監督機制和制約機制實現員工的民主權利。

（一）以推進民主管理為重點，強化職代會制度建設，建設“民主之家”和“陽光之家”

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。公司先后制定了《職工代表大會制度實施細則》、《職代會各專門委員會工作制度》、《工會委員會會議制度》等職代會相關制度，成立了職代會提案審議、職工生活福利、民主評議監督等專門委員會，做到了組織健全，制度齊全，運轉正常。公司職代會堅持審議行政工作報告、招待費使用情況的報告、工會經費審查報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和規章制度。對涉及員工切身利益的重大事項、方案、辦法等出臺，都采取全體職工代表表決的方式，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。公司工會

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按照《廠務公開實施細則》規定的公開內容，在“精神家園”網站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關注的熱點、難點、焦點問題，廠務公開工作逐步實現了日常化、制度化，切實成為促進公司經營發展，維護員工民主利益，強化了公司民主政治建設的“陽光工程”。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到體現和貫徹。

（二）以履行參與職能為重點，建立健全平等協商集體合同制度，建設“維權之家”

公司工會建立健全了平等協商簽訂集體合同制度。工會與行政通過平等協商，在每年的職代會上簽訂集體合同，使集體合同做到規范、合法，調動了合同雙方的積極性，極大地推進了公司民主管理進程，發揮了積極作用。在充分了解員工的需求和合法訴求的前提下，通過與行政進行協商，爭取行政領導的理解和支持為員工做了些實事，例如：新建體育場、員工餐廳、購置了兩輛通勤車、開展了先進療養活動等。

公司工會根據《勞動法》等法律法規，企業法人代表同員工簽訂了個人勞動合同。近年來，公司工會一直堅持職工代表巡視制度，2012年共組織了3次職工代表巡視活動，通過職工代表巡視活動監督、檢查兩個合同的履行情況，保障了員工年休假的執行，解決了員工切身利益問題。

二、維護職能的發揮

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工會的維護職能是工會的中心職能，也是工會與生俱來的最基本職能。維護職工合法權益，既包括員工享有的經濟、政治和文化權利，也包括員工應得的經濟、政治和精神文化權益。

（一）以保障員工的生活權益為出發點，關心員工生活，建設“溫暖之家”和“滿意之家”

公司工會堅持以人為本，努力為員工做好事、解難事。認真做好節日期間的慰問活動。重大節日前夕對勞動模范、一線員工、離退休員工進行慰問；夏季保大負荷、機組大修期間，對生產一線職工、參修人員進行了慰問。

公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項“滿意工程”的創建活動。托電電視新開辦了“我在崗位上”、“點檢員的一天”、“金牌工人”等特色專題欄目，貼近了生產、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評；新建廠內超市，增加商品種類，降低商品價格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了“職工滿意超市”稱號；新建職工宿舍樓3棟，并對原有6棟宿舍樓進行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規劃建設之中。

公司工會、團委與自治區各廳局11家單位舉辦了不同規模的青年聯誼活動13次，已有40多對青年走進婚姻殿堂。

（二）以維護員工生命健康權利為己任，加強勞動保護和作業環境監督檢查工作，建設“安全之家”

公司工會針對公司安全生產管理基礎薄弱、人員年輕、經

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驗缺乏等客觀條件存在的實際，切實增強了員工的安全責任感和自我保護意識。公司工會積極開展“安康杯”競賽活動，維護員工的生命健康權。堅持不定期的深入生產現場檢查、督促各部門、各班組的安全生產競賽活動，建立健全了以安全生產責任制為核心的安全管理制度。開展了“青春杯”安全生產知識競賽、安全文藝晚會、演講等活動，提高員工的安全防范意識；開展了“職工代表安全巡視活動”、“我為安全獻一計‘金點子’活動”、“全員安全承諾簽名儀式”、“查找我身邊的安全隱患”等專題活動，推動自上而下安全生產責任制的進一步落實，提高安全知識和業務技能，2011年，11號機組實現全年連續掛網運行。截至昨天，公司實現連續安全生產2226天。

三、建設職能的發揮

工會的建設職能是從根本上維護員工利益，企業工會的建設職能就是圍繞經濟建設這個總目標，積極組織勞動競賽，表彰和宣傳勞動模范和先進集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術活動。

（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實施職工經濟技術創新工程活動，建設“貢獻之家”

公司工會緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以“一保一降”、“大干五個月”為主題的勞動競賽、技術比武和合理化建議等經濟技術創新工程活動，做到了與公司重點工作相結合，

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與完成經營目標任務相結合，與推動職工科技創新成果相結合。通過開展發電量競賽、小指標競賽、集控運行仿真機技術比武等活動，調動了員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項任務做出了貢獻。近年來，公司獲得中央企業“技術能手”稱號6人、“優秀技能選手”2人、中央企業青年崗位能手8人，集團公司“技術能手”21人、“優秀技能選手”9人,集團公司調考優秀選手17人，集團公司雙十大杰出高技能人才1人。公司被授予“大唐國際2011年點檢專業知識和技能競賽團體一等獎”。

公司工會積極開展合理化建議征集、評比活動。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對合理化建議的征集、流程、評比、獎勵做了詳細的規定。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評為公司優秀合理化建議，10條被評為大唐國際優秀合理化建議。公司工會連續5年被評為大唐國際勞動競賽和合理化建議活動優秀組織單位。

（二）以宣傳先進典型為著眼點，強化輿論引導作用，建設“勞模之家”

公司工會通過開展評比、表彰勞動模范、先進集體、先進個人等活動，利用電視、網絡、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時期涌現出的先進的人和事，形成比、學、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質。同時，認真落實勞模先進待遇，定期組織勞模先進到外地進行療養 。

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（三）以強化重視工會組織自身建設為基礎，增強工會組織活力，建設“規范之家”

公司工會依照工會章程獨立自主地開展工作，建立了較為完善和成熟的《會員代表大會制度》、《會員管理制度》等制度，工會組織機構健全。公司現有工會會員1037名，占職工總數的100%，共設立6個分工會和28個工會小組，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會主管1人；經審委員3人，女工委員3人。

四、教育職能的發揮

工會的教育職能，是為了提高員工的自身素質，提高員工自我保護能力。工會履行教育職能，主要是根據廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動之中。同時，幫助員工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會在這些群眾性的教育活動中，堅持以正面教育為主，以載體活動為主。

（一）以努力提高職工的思想道德和文化技術素質為宗旨，深入開展“創爭”活動，建設“學習之家”

公司工會深入開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，調動了員工學業務、學技術的積極性，進一步提高了職工的思想道德和文化技術素質。積極引導職工讀書自學，樹立

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終身學習觀念。公司工會充分利用“精神家園”網站這一陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，給員工購買了《成為企業最受歡迎的人》、《卓有成效的管理》、《責任勝于能力》、《這樣工作最出色》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

廣泛開展技術業務知識培訓，鼓勵員工終身學習。各分工會充分利用培訓中心、實操中心結合各自實際，圍繞提高員工素質狠抓培訓工作。發電分工會開展了技術運動會、運行技能知識培訓和學習經驗交流會。設備分工會開展了點檢定修知識培訓，通過培訓強化了員工技能，提高了員工素質。目前公司擁有70名集團公司112人才，技師和高級技師80人。

（二）以開展健康向上的文體活動為載體，增強企業的凝聚力和向心力，建設“文化之家”

公司工會按照“人人有愛好、月月有活動”的思路，每年制定和下發《員工文體活動計劃》，對公司全年各項文體活動進行統一的安排。公司工會舉辦了迎新春文藝晚會、“崗位爭先、快樂成才”演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動。公司工會以“群策群力、共同進步”為宗旨，成立了8個文體協會，負責公司群眾性的業余文體活動的組織和策劃。同時成立了“起點放映室”每周四和節假日為員工放映電影，一年來累計放映電影100余部。公司組建的200人合唱團參加了自治區慶祝建黨90周年群眾大合唱，并獲得了最佳演出獎。開展了“我健康、

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我運動、我快樂”全員健身活動，組織全體員工進行了體能測試，每周定期舉辦瑜伽、羽毛球等培訓班，為文體活動中心添置各類健身器械20套，為員工發放大眾健身器材1000余件，修繕了圖書館新配備電腦6臺、添置新書500余冊，成立了員工體質檢測中心，購置了一套體質檢測設備，現已正式投入使用，為實現員工科學健身提供保障。通過上述舉措，逐漸培養了全員參與健身的濃厚氛圍。此外，還為基地新建的小廣場購買了兒童滑梯、健身路徑、乒乓球桌、羽毛球場地等配套設施。