待業制度的規定

2024年3月3日發(作者：日本姓名)

關于實行廠內待業制度的規定

為加強企業勞動用工管理，現就實行廠內待業事宜作如下規定：

一、待業條件

1、按規定為待業的。

2、工作表現差，經多次教育仍無改正，被有關部門書面退回人事部門的。

3、無正當理由經常曠工,經批評教育無效連續曠工7天（含）以上，15天以下或一年內累計曠工時間達15天(含)以上,30天以下的。

二、待業期限最長60個月。

三、待業期間的待遇

1、待業人員在待業期間工資支付每月按當年省政府規定的我市（龍巖市新羅區）最低工資標準110%發放。

2、養老、失業、生育、醫療等社會保險和企業為職工代繳的住房公積金、住房補貼視在崗人員執行,其余待遇不予享受。

四、其它事項

1、待業期間，行政關系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續工齡。

2、辦理待業后,不得重新上崗,若待業期限已滿勞動合同期未滿或待業期限未滿而勞動合同期已滿，則按《勞動法》有關規定 1

給予辦理解除勞動合同或終止勞動合同關系。

3、本規定經十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執行。

4、解釋權歸人事勞動工資科。

文件歸口部門：人力資源部 起草人：XXX

審核人：XXX 批準人：XXX

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