大學生個人求職招聘網站設計設計與實現論文 2(1)(1) 3

更新時間:2024-03-04 12:17:12 閱讀：評論：0

2024年3月4日發(作者：觀察物體三)

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大學生個人求職系統的設計與實現

作者王嘉偉指導老師陳君艷

【摘要】隨著信息技術的飛速發展和日趨激烈的商業競爭，人力資源管理的處理也逐漸采用科學化的管理。本論文論述了人力資源管理系統的開發過程：需求分析、功能設計、數據庫設計、系統實施。對系統結構、功能設計的流程做了全面而詳盡的闡述，然后針對系統的各功能模塊做了具體的分析與研究。通過對功能及數據流的分析，得到系統數據庫的邏輯結構，并在此基礎上完成數據庫物理結構的創建，從而實現對各種信息的查詢等作。

本網站采用了B/S體系結構，用技術和Microsoft Sql Server進行系統開發。人力資源管理系統將企業管理者從繁瑣、無序、低序、低端的工作中解放出來從事核心事務，整體提高了管理效率和對信息的可控性，降低管理成本，提高執行力，使管理趨于完善。

【關鍵詞】人力資源管理,科學化，，Sql Server

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摘要 ................................................... I

第1章引言 ............................................. I

第2章個人招聘就業網站發展現 ........................ 狀2

2.1網絡招聘的優勢 .................................... 2

2.2當前網絡招聘存在的問題 ............................ 2

2.3我國網絡招聘的發展現狀 ............................ 2

第3章系統開發工具介紹 .............................. 3

3.1開發網站工具的分析 ................................ 3

3.2 開發技術簡介 ...................................... 3

3.2.1 ASP簡介 ..................................... 3

3.2.2 訪問SQL方法 ................................. 4

3.2.3 SQL簡介和應用 ............................... 4

3.4開發技術介紹 ..................... 錯誤！未定義書簽。

第4章個人招聘就業網站的分析與設計 ................... 5

4.1 需求分析 .......................................... 5

4.2 個人招聘就業網站的功能模塊設計 .................... 6

4.2.1網站的功能描述 ............................... 6

4.2.2 網站的功能模塊圖 ............................. 7

4.2.3系統流程分析 ................................. 8

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4.3 數據庫的設計 ...................................... 9

4.3.1 配置數據庫連接 ............................... 9

4.3.2概念結構設計 ................................ 10

4.3.3網絡招聘數據庫簡介 .......................... 12

第5章個人招聘就業網站的功能實現 .................... 14

5.1管理員用戶管理模塊的實現 ......................... 14

5.1.1 網站管理模塊 ................................ 15

5.1.2網站信息設置 ................................ 15

5.1.3 網站公告管理與法律申明管理 .................. 15

5.1.4 職位地區設置 ................................ 16

5.1.5 委托招聘管理 ................................ 17

5.2 一些關鍵技術的實現 ............................... 17

5.2.1 分頁技術 .................................... 17

5.2.2 Session ........................................ 18

第6章總結 ........................................... 18

參考文獻 ............................... 錯誤！未定義書簽。

致謝語 ................................. 錯誤！未定義書簽。

III

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第一章引言

近年人才市場的活躍和大企業對高素質人才的需求殷切，無疑為招聘網站的生存和發展提供了廣闊的空間。與其他傳統的人才中介相比，網上招聘具有低成本、大容量、速度快和強調個性化服務的優勢。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。網上招聘在國外已成為頗為流行的求職招聘方式，因而在國內也迅速受到外企、私企和一些大型國企的青睞，很快就成了人才市場上的一匹黑馬。與其他商業網站相比較，人才招聘網站可以在網上實現供求雙方的對接，回避了一般電子商務中貨幣支付、貨物配送等問題，通過直接向招聘企業收費來取得穩定的盈利。目前，全國最大的招聘網站無憂工作網每天更新的招聘信息達2000多條，上網投遞的求職簡歷達2萬多份。整個職位信息庫保持有效招聘信息達7萬多條近30萬個空缺職位。世界財富500強企業有200家成為其長期客戶。最新的統計數據表明，全國數十家人才網站每月發布的招聘職位都在萬數以上，日訪問量平均超過1萬人次。業內人士也指出，目前美國最大的招聘網每年贏利2億美元，相信國內招聘網站隨著網絡應用的普及和觀念的轉變，將有相當發展潛力。

為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網上人才招聘解決方案。作為一種專業化的業務流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本畢業設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統采用ASP這種服務器端的開發環境以及Windows XP的操作系統為工作平臺，同時借助Microsoft Access2003這一強大的數據庫管理系統來實現本畢業設計。

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第2章招聘就業網站發展現狀

網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會，有的甚至超過了傳統招聘會。網絡招聘求職的快速發展，與網絡招聘求職平臺的建設和發展有著很大的關系。

根據美國ＩＤＣ公司的調查結果，2001年全球的網絡招聘市場擴大了53％，就已經達到28億美元的規模。IDC的高級分析師Marc Pramuk曾經表示：“從網絡招聘市場擴大的事實可以看出，招聘服務市場正在發生根本的變化。”由于“雇用方正在尋找比傳統的招聘方法更迅速、更廉價的招聘適當人選的方法”，到2006年，在經歷連續幾年超過40％的速度迅猛增長后，全球網絡招聘市場的業務規模將超過157億美元。

2.1網絡招聘的優勢

在求職畢業生的眼中，通過網絡求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優勢

其一信息量大且更新快。

其二招聘網絡平臺功能強大，提高效率。

其三求職無地域限制。

其四經濟實惠。

2.2當前網絡招聘存在的問題

網絡招聘雖然發展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權的保護、基礎設施問題等。具體表現在如下幾點：

(1)信息的保密性。

(2)網絡招聘的可信度不高。

(3) 簡歷多次重復發送是網絡招聘中的一個普遍問題。

(4)我國網絡招聘起步晚。在網絡招聘中的規范性和法律制度不夠完善，一部分人對網絡招聘方式不認識和了解，服務也有待改善。

(5)安全保障、誠信問題依然是亟需解決的問題。

2.3我國網絡招聘的發展現狀

隨著網絡招聘求職的市場越來越大，不少地方網站迅速跟進，以地區化作為自己主要優勢，一方面利用本地化各類關系，吸引本地的企業前來招聘，另一方面在本地區進行大肆宣傳，吸引本地區更多的求職者前來求職。這兩點優勢都是全國性網站所不能及的。但

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全國性網站也不會眼睜睜地看到自己幾年來形成的市場被地方網站挖走，在保持與國內外大型企業合作的基礎上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名招聘求職網站中華英才網、51JOB等都逐步在全國幾個大的城市建立了分公司，意欲與地方性網站一拼高下。當全國性招聘求職網站大力挺進地方，顯然對地方性網站造成不小的影響，畢竟全國性網站不論是在信息量還是在平臺的先進性上都高于地方性網站，這就迫使了地方性網站不斷提高自己實力，在競爭中快速成長。

隨著我國企業信息化程度的日益提高和互聯網家庭用戶的迅猛增長，網絡必將成為越來越多企業、人才進行招聘和求職的最重要手段。而隨著國內勞動力的增多、國內企業的國際化及國內網絡的更加普及，網絡招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網絡招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統招聘會。在國外，都是將網絡招聘與傳統的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內的情況，兩種方式各有優勢，對傳統行業的招聘，如公交車司機、飯店侍者等服務業現場招聘可能更有效，而IT、電子等現代行業的招聘，網上招聘效果就會更好。

第3章系統開發工具介紹

3.1開發網站工具的分析

一個網站的建設，首先應該從功能出發。功能是網站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求無非有：

（1）能夠明確的表達一個網站的主題。

（2）能夠容納多種形式的內容。

（3）能夠良好的適應不同的分辨率。

（4）其次要有一個清晰的網站結構。

3.2 開發技術簡介

3.2.1 ASP簡介

ASP的全稱是：Active Server Pages，是在服務器端腳本編譯環境，使用它可以創建和運行動態、交互的Web服務器應用程序。ASP可以與HTML頁、腳本命令和ActiveX組件組合創建交互的Web頁和基于Web的功能強大的應用程序。ASP應用程序很容易開發和修改。

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ASP(Active Server Page)是一種類似于VB的面向對象的程序語言。有五個主要的內建對象:Request、Respon、Server、Session、Application

t對象

ASP內建的request對象擁有五個獲取客戶端資料的方法

(QueryString/Form/Cookies/ServerVariables/ClientCertificate)。

QueryString：語法:tring(參數)[(索引)]

Cookies：在客戶端，Cookies記錄了客戶端瀏覽器很多的信息

ClientCertificate：ClientCertificate用于獲取客戶端瀏覽器的身份確認信息。

2 Respon對象

從服務器傳送資料到客戶端

3 Server對象

Server對象會為你提供一些固定的rver端的方法和屬性，包括ScriptTimeout、MapPath和URLEncode等。

4 Session對象

Session是asp中一個非常重要的對象，在用一些傳統的語言編程時，都會涉及到變量是定義為全局變量還是局部變量這個問題。

5 Application對象

用于定義ssion、application和object對象的一個文件，客戶端是不能看到該文件的。

3.2.2訪問數據庫的方法

ASP使用ADO技術訪問數據庫。在ASP網頁中使用ADO對象存取數據庫主要是使用其Connection，Recordt以及Command三個對象。

Connection對象:

負責開啟與鏈接到數據源的對象,通過Connection對象也可以執行開啟與鏈接命令.

Command對象:

負責傳送能被數據源所執行的命令的對象，命令是一文本字符串，通常是一個SQL語句。命令的參數是以Parameter對象表示。

Recordt對象:負責存取數據庫內容的對象，為一數據記錄集。

3.2.3 SQL語言特點介紹和應用

SQL是Structured Query Language（結構化查詢語言）的縮寫。SQL是專為數據庫而

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建立的操作命令集，是一種功能齊全的數據庫語言。SQL語言特點表現在以下幾方面：

(1)功能的一體化: SQL語言提供了完備的數據定義、數據操縱及數據控制功能，它將非關系型數據庫系統的數據操縱、數據定義和數據管理集于一體，為數據庫應用系統的開發提供了良好的環境。

(2)高度的描述性：SQL是一種高度非過程化的語言，非過程化語言又稱為描述性語言。

(3)操作方式的面向集合性：目前的程序設計語言僅具有記錄級的處理能力，而SQL卻是一種集合級的語言。

(4)兩種使用方式語法結構的統一性：SQL既是一種交互式語言，又是一種嵌入式語言。

(5)語言的簡潔、易學性：SQL語言簡潔、易學、易用。整個SQL語言只用了9個動詞就完成了數據控制、數據操縱和數據定義的核心功能.

第4章招聘就業網站的分析與設計

4.1

需求分析

該系統應實現通過網絡招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時還包括第三部分的信息發布以及交流功能對于供方(求職人員)所設置的功能包括：

（1）用戶管理：進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。查找和修改管理;

（2）簡歷管理：完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。更改等;

（3）職位搜索：按所設置的搜索條件進行符合要求的空缺職位和用人單位進行搜索。幫助求職人員及時發現合適的職業機會。

（4）職位收藏：對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。進行保存。以進行以后的逐個處理;普通用戶最多收藏5條職位信息，VIP用戶最多可收藏10條職位信息。

對于需方(用人單位)所設置的功能包括：

（1）用戶管理：進行用戶的登記注冊。密碼管理及企業公開招聘信息的發布。

（2）企業用戶的普通用戶，可以發布5條招聘信息。VIP用戶可以發布10條招聘信息

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4.2 招聘就業網站的功能模塊設計

4.2.1網站的功能描述

招聘就業網站分為前臺管理和后臺管理。前臺管理包括瀏覽新聞、職位查詢、查看企業信息、維護個人信息和維護用戶信息等功能。后臺管理包括新聞管理、企業信息管理和信息管理、職位應聘信息管理等模塊。

后臺管理具體描述如下：

新聞管理

|--添加新聞，包括新聞標題和新聞內容；

|--修改新聞；

|--刪除新聞

企業信息管理

|--添加企業信息，包括企業名稱、企業類型、企業簡歷、設置鎖定 VIP 信息；

|--修改企業信息

|--刪除企業信息

職位地區設置管理

|--添加職位地區

|--修改職位地區

|--刪除職位地區

應聘信息管理

|--查看應聘信息（站內短信）

|--刪除應聘信息（站內短信）

系統用戶管理

|--修改自己的密碼

系統用戶管理功能

|--Admin用戶修改自己的密碼

|--Admin刪除企業用戶

|--企業用戶修改自己的密碼

|--企業用戶修改自己的用戶信息

|--注冊個人用戶

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|--個人用戶修改自己的密碼

|--個人用戶修改自己的用戶信息

4.2.2 網站的功能模塊圖

本系統功能模塊劃分如圖所示

招聘

就

業

網

站

圖一網上人才管理系統功能模塊示意圖

職位信息企業管理

瀏覽新聞新聞管理

前臺管理企業信息后臺管理職位管理

人才信息信息管理

用戶注冊系統管理

在系統初始化時，有一個默認的“系統管理員”用戶Admin，由程序設計人員手動地添加到數據庫中。Admin用戶可以創建企業用戶；個人用戶可以通過注冊產生；所有用戶都可以修改自己的用戶信息和密碼。

用戶管理功能模塊的關系如下圖

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系統用戶信息管理

Admin用戶

修改Admin用戶的密碼

創建、修改和刪除企業用戶信息

個人用戶

修改個人的密碼

創建、修改個人的信息

企業用戶

修改企業的密碼

修改企業的信息

圖二用戶管理功能模塊關系圖

4.2.3系統流程分析

職位申請流程:

瀏

覽職

位

圖三用戶職位申請流程

選擇職位

未注冊用戶注冊

瀏覽職位

選擇職位

發送站內信息

已登錄注冊用戶

未登錄注冊用戶登錄

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企業用戶管理流程

企業用戶

是否存在

企業用戶登錄

圖四企業用戶管理流程

應聘信息管理

用戶密碼管理

企業資料管理

招聘信息發布

招聘信息維護

企業用戶申請注冊

4.3 數據庫的設計

建立一個動態的網站，必然要通過數據庫實現客戶端與服務器端的交互、對收集數據的處理。SQL是一種通用的數據庫查詢語言，利用SQL的數據定義語句，可實現數據表、字段或索引的創建、修改和刪除，利用數據操縱語句，可實現數據的查詢、插入、更新或刪除等操作，ASP存取數據庫，也需要利用SQL語句來實現對數據庫的相關操作。

4.3.1

配置數據庫連接

人才庫及簡歷庫的管理是人才招聘系統的基礎，核心模塊功能的實現都是建立在數據庫操作的基礎之上的。使用 ADO 技術可以用非常簡潔的語句來操作數據庫。

代碼示例：

t rs=object("t")

conn

= "DBQ="&h("db/")&";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft

Access Driver

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(*.mdb)};"

4.3.2概念結構設計

采用E-R 模型的概念結構設計方法:

圖五新聞信息實體E-R圖

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圖六個人信息實體E-R圖

圖七個人技能實體E-R圖

圖八企業信息實體E-R圖

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圖九職位信息實體E-R圖

圖十管理員實體E-R圖

實體之間的聯系模型

圖十二實體之間的聯系圖

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4.3.3網絡招聘數據庫簡介

網絡招聘采用的數據庫是Microsoft Access。數據庫的結構:為了使用的方便性和數據的完整性,本系統使用的是Microsoft Access 2003數據庫。它具有數據完整性高、運作方便的特點。

數據庫的設計是本系統設計的核心內容，一個優秀的數據庫，能很好地方便用戶去管理和操作。隨著時間的推移，教學資源的不斷累積和更新，如果缺乏一個良好設計的數據庫來對大量的數據進行管理，便會雜亂無章，甚至會丟失寶貴的數據，造成巨大的損失。以下是我所設計模塊所涉及的數據表。

數據表notice是用于存儲網站公告信息管理

表4.2 notice

字段名稱

notice

chtime

數據類型

自動編號

備注

文本

是否可以為空

否

是

否

備注

公告信息標識號，系統自動生成

內容

時間

數據表rvice是用于存儲網站法律申明信息

表4.3 rvice

字段名稱

rvice

chtime

數據類型

自動編號

備注

文本

是否可以為空

否

是

否

備注

法律申明信息標識號，系統自動生成

內容

時間

數據表arealist是用于存儲地區信息

表4.4 arealist

字段名稱

areaclass

數據類型

自動編號

文本

是否可以為空

否

備注

地區信息標識號，系統自動生成

地區列表

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數據表companylist是用于存儲公司信息

表4.5

companylist

字段名稱

companyclass

數據類型

自動編號

文本

是否可以為空

否

備注

公司信息標識號，系統自動生成

公司列表

數據表joblist是用于存儲職位信息

表4.6 joblist

字段名稱

jobclass

數據類型

自動編號

文本

是否可以為空

否

備注

職位信息標識號，系統自動生成

職位列表

數據表zhylist是用于存儲專業信息

表4.7 zhylist

字段名稱

zhyclass

數據類型

自動編號

文本

是否可以為空

否

備注

專業信息標識號，系統自動生成

專業列表

第5章招聘就業網站的功能實現

5.1管理員用戶管理模塊的實現

管理員用戶管理模塊中，本網站實現了網站管理，網站信息設置，網站公告管理，法律申明管理，職位地區設置，委托招聘管理，友情連接管理，網站文章管理，個人用戶管理，企業用戶管理，帳戶密碼設置的功能，整體上達到了對一個網站所有信息的管理。

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5.1.1 網站管理模塊

網站管理首頁主要是統計網站數據，網站通過調用數據庫完成對數據的統計，基本上涉及所有的數據庫。

網站管理首頁實現了對個人用戶，企業用戶，職位庫數量，人才庫數量，站內短信數量，站內文章數量和友情連接數量進行數據統計。

界面在admin_體現。系統通過調取函數<%=count%>自動計數。其中涉及到從數據庫調取數據的相關代碼是（以個人用戶統計為例）：

個人用戶數量：

sql="lect id from in_ur"

sql,conn,1,1

5.1.2網站信息設置

網站信息設置是管理員對網站整體的設置，包括在主頁上顯示多少內容，涉及到主界面的布局。此項技術主要是通過在數據庫中建立一張數據表info,通過SQL語言sql="lect *

from info where id=1"對數據表中各項字段中的數據進行調取，而網站信息設置就是與數據表info中的數據進行修改，來實現網站的信息設置。

在主界面中，中，通過設置變量如：<%=rs("index1")%>調取數據庫中的值來實現對求職技巧數的控制。通過后臺管理員進行修改，將新修改的數值用request更新數據庫數據表中的數據。

此技術實現的相關代碼：

5.1.3 網站公告管理與法律申明管理

網站公告管理與法律申明管理一樣，在數據庫中分別建立notice和rvice來存取里面的信息。

后臺管理員可以、通過后臺操作對公告和法律聲明進行修改，更新。

實現的技術一樣。其中引用了網絡中比較流行的功能，引用超級連接等，在這里不做詳細介紹，代碼如下：

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5.1.4 職位地區設置

職位地區設置是管理員通過后臺管理，對用戶注冊信息進行修改。添加職位，地區，公司類別和專業類別。此項功能一改普通網站一但設置了以上信息以后不能修改的情況，靈活性更強。

此項功能是管理員對職位地區設置中的4張數據表進行的

職位地區設置模塊分為四個區，分別連接4個數據表（joblist,

companylist,

zhylist,arealist）。

具體代碼是：

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5.1.5 委托招聘管理

委托招聘顧名思義就是企業委托網站招聘人才，網站管理員通過后臺發布招聘信息來實現。

委托招聘在數據庫中有單獨的數據表用來保存委托招聘信息。在該模塊下，管理員同樣可以對發布的招聘信息進行添加，修改，查看和刪除。添加，修改職位通過一個連接到界面admin_add_下進行數據添加、修改，并保存到數據庫consign表中。查看功能通過系統對每一條委托招聘信息自動生成的ID進行判斷讀取該條ID下對應的信息。

5.2 一些關鍵技術的實現

5.2.1 分頁技術

數據庫的常用操作有記錄的增加、刪除、更改及查詢等，其中查詢操作是網站的基礎，而查詢結果在顯示時的最常見問題就是分頁的問題。因為數據庫的查詢操作通常會產生記錄數量很大的結果集，而頁面上的顯示范圍有限，這就要求系統能夠根據需要在適當位置顯示適當數量的條目，并且提供導航功能在不同的頁面之間進行切換。現存的網頁分頁顯示技術有很多種，人們用得較多的要數ADO存取數據庫的分頁顯示技術，也就是人們常說的asp中的記錄集分頁顯示技術。這種技術較為簡單實用，易于實現。

ADO存取數據庫的分頁顯示技術的方法主要有兩種：

① 將數據庫中所有符合查詢條件的記錄一次性的都讀入 Recordt 中，然后通過

ADO Recordt 對象所提供的幾個專門支持分頁處理的屬性：PageSize( 頁大小 )、

PageCount( 頁數目 ) 以及 AbsolutePage( 絕對頁 ) 來管理分頁處理。

② 根據客戶的指示，每次分別從符合查詢條件的記錄中將規定數目的記錄數讀取出來并顯示。

兩者的主要差別在于前者是一次性將所有記錄都讀入內存然后再根據指示來依次做判斷分析從而達到分頁顯示的效果，而后者是先根據指示做出判斷并將規定數目的符合查詢條件的記錄讀入內存，從而直接達到分頁顯示的功能。

本系統采用第一種分頁顯示方法。

此方法即是對 Recordt 的記錄進行操作。操作思想如下：在服務器端把記錄集分成多個邏輯頁，并利用腳本設置一頁中記錄的數目，還可以設置記錄集號和設置其值，這就可以隨意地跳轉到某一個記錄集頁，同時還要記錄每個用戶的當前頁號。

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