五病調離管理制度范本

2024年3月13日發(作者：剪紙圖案)

五病調離管理制度范本

第一章 總則

第一條 為了規范五病調離管理工作，保障員工身體健康，維

護正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本企業所有員工。

第三條 五病調離是指員工罹患五病（肺結核、重型肺炎、普

通型肺炎、非典型肺炎、塵肺）后，根據企業的安排，調離原工

作崗位，安排適合的工作崗位。

第四條 五病調離管理工作必須嚴格按照法律法規和公司相關

規定來執行。

第五條 五病調離管理工作必須堅持“早發現、早隔離、早治

療、早完全康復”的原則。

第六條 五病調離管理工作必須實施責任制，明確各工作環節

的責任和義務。

第二章 調離流程

第七條 五病調離管理分為發現報告、評估定級、醫生診斷、

調離安排、復工審批、康復復崗六個環節。

第八條 發現報告：員工被確診為五病后，員工應第一時間向

公司人力資源部門報告，同時提供相關證明。

第九條 評估定級：由人力資源部門組織相關專家對員工進行

評估定級，確定調離的工作崗位。

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第十條 醫生診斷：員工確診后，公司將員工送醫院進行醫生

診斷。醫生將根據員工的病情，作出相應的治療計劃和調離建

議，報告公司人力資源部門。

第十一條 調離安排：公司根據員工的病情和醫生的治療建

議，安排員工離開原工作崗位，調往適合的工作崗位。

第十二條 復工審批：員工完成治療后，需提供相關復查證

明，并經過公司人力資源部門的審核批準，方可復工。

第十三條 康復復崗：員工復工后，公司將安排健康監測，并

根據員工的康復情況，通過評估確定是否可以復崗，如符合條

件，安排員工返回原工作崗位。

第三章 調離管理職責

第十四條 公司人力資源部門是五病調離管理工作的主管單

位，負責制定五病調離管理流程和相關政策，落實責任制，組織

評估定級和安排調離工作。

第十五條 公司醫務室負責員工五病的初步篩查和醫生診斷，

提供相關治療建議和調離建議，并協助人力資源部門進行復工審

批和康復復崗工作。

第十六條 員工所在部門負責積極配合人力資源部門開展五病

調離管理工作，提供相關落實情況，保障員工信息的安全性。

第十七條 公司各級領導要高度重視五病調離管理工作，確保

員工的合法權益得到保障，切實履行職責。

第四章 員工權益保障

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第十八條 員工在五病調離期間，享受與正常工作期間同等的

權益待遇，包括工資、福利。

第十九條 員工在五病調離期間，享受工作崗位的保留權。公

司將保留員工原工作崗位，待員工康復后，安排員工返回原工作

崗位。

第二十條 員工在五病調離期間，享受相應的醫療保險待遇。

公司將按照國家相關規定，為員工購買醫療保險，承擔員工發生

五病的相關醫療費用。

第二十一條 員工在五病調離期間，享受相應的休假權。公司

將根據員工的病情和醫生的建議，給予員工相應的休假進行康復

治療。

第二十二條 員工在五病康復復崗后，公司將開展健康檢查，

并提供相應的康復服務，以確保員工的身體健康。

第五章 處罰責任

第二十三條 對于違反五病調離管理制度的員工，公司將追究

相應的責任。違規行為包括但不限于：不按要求報告、弄虛作

假、不配合調離安排等。

第二十四條 對于違規員工，公司將視情節輕重，采取相應的

處理措施，包括警告、記過、記大過、降職、解除勞動合同等。

第六章 附 則

第二十五條 本制度自發布之日起生效。

第二十六條 本制度解釋權歸本企業所有。

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第二十七條 本制度在執行過程中，如有需要修改的地方，公

司將進行調整并重新發布。

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