如何加強企業職工的職業道德教育

2024年3月15日發(作者：我們永遠是朋友)

如何加強企業職工的職業道德教育

職業道德教育是企業思想政治工作的重要組成部分，員工的精神風貌是企業

道德和文化品位的集中表現，加強職業道德建設直接關系到企業在市場競爭中的

興衰成敗和員工素質的提高。在社會主義市場經濟新形勢下，只有認真貫徹落實

“以德興企、以德治企”的方針，使教育形式緊貼企業和員工實際，才能提高員工

的道德素質，提升企業道德形象，促進企業兩個文明建設的健康、諧調發展。

標簽：企業職工；職業道德教育；自覺性

一、強化教育，提高員工的道德自覺性

員工道德習慣的養成具有較強的可塑性，因此，加強職業道德建設要始終突

出教育這一主題。企業要根據不同的崗位有計劃、不間斷地組織員工進行系統的

職業道德教育。一方面要抓好理論教育。通過理論灌輸、引導，使員工明白什么

該做，什么不該做，分清職業行為中的真、善、美，從而揚善避惡。要特別抓好

新員工的教育，讓員工在一個新的環境中一開始就自覺地約束自己，形成好的習

慣，好的作風。通過教育，使干部員工對職業道德由感性認識上升到理性認識，

從而自覺地遵守職業道德規范，逐步養成良好的職業道德習慣。另一方面要創新

活動形式，用豐富多彩的職業道德教育活動升華干部員工的道德品質。開展員工

喜聞樂見、易于接受的活動，可以使員工在參與中強化道德體驗、提升道德情感。

工會、團委等部門要充分發揮部門優勢，創新性地開展職業道德實踐活動，形成

黨政工團齊抓共管的局面。通過拓展活動的內涵和外延，教育員工“上文明崗、

干文明活、做文明人”，讓員工在活動中互幫互助、互相學習、互相監督、共同

提高。

二、典型引路，營造濃厚的職業道德氛圍

典型引路，以點帶面，形成職業道德教育的整體合力，是營造良好職業道德

氛圍的最有效的方法。榜樣的力量是無窮的，它具有良好的轟動示范效應，它可

以使人產生仰慕、追求的向往。在職業道德建設中，應針對這種社會心理，通過

正面引導使人們產生積極向上的道德向往和對理想人格及榮譽的追求。對選樹出

來的“道德標兵”，加大輿論宣傳的力度，使干部員工從中生動地領悟到職業道德

具體要求，受到親臨其境的感染和啟發。在長期的工作實踐中，我們始終注意發

揮道德明星的典型示范作用，以明星員工、感動礦區十大人物的事跡影響帶動干

部員工，在全公司逐步形成了良好的職業道德意識。在大力倡導弘揚勞模精神的

同時，我們還及時發現培養了一批體現時代精神、代表時代道德追求的新典型，

并進行了廣泛宣傳和大張旗鼓地表彰獎勵。這些來自不同類型、不同層次的道德

明星事跡感人、可親可敬、可信可學，在員工群眾中具有較高的威信和巨大的感

染力和號召力。為發揮好典型的示范輻射作用，我們廣泛開展了“向先進典型學

習”活動，通過多種形式使這些身邊的典型以其自身的美好形象和模范事跡展現

在員工群眾面前，在員工群眾中引起了強烈反響，“典型效應”變成了“群體效應”，

全礦呈現出“人人學先進，個個練硬功，爭先創優站排頭”的良好氛圍，為企業快

速發展提供了強有力的思想保證和精神動力。

三、嚴格獎懲，培養員工良好的職業道德習慣

沒有規矩不成方圓。實踐證明，完善制度、強化道德約束是加強職業道德教

育的一種行之有效的方法。我們按照公司提出的全面質量管理、全面對標管理、

全面預算管理、全面風險管理、全面業績管理，在規范技術、工作、管理“三大

標準”的同時，根據各崗位特點，結合單位、員工實際，創建作業矩陣五維空間

考核模式，形成員工協同規劃卡，將籠統的職業道德規范要求進一步細化量化，

構建員工勝任力模型。加大監督檢查力度，組成專職隊伍抓各部門員工職業道德

的執行情況，對不遵守職業道德規范的員工及時進行教育，并將考核情況與工資

分配掛鉤，嚴格獎懲兌現，調動員工參與積極性，促其養成良好的職業道德習慣，

使之創造性地干好本職工作。

四、滲透融合，推動職業道德建設向深層次發展

職業道德教育不是孤立存在的，它是企業精神文明建設的重要內容，它只有

滲透融合于企業管理之中，才能顯示出旺盛的生命力。一是職業道德建設要緊密

結合礦上的安全生產，不斷加強對員工的崗位技術培訓，突出安全技術教育，增

強員工的自主保安意識及聯保意識。教育員工“上標準崗、干標準活”，把職業道

德的具體要求落實在工作崗位上，不斷增強廣大員工的事業心和責任感，鼓勵他

們自覺運用道德手段來規范、調節、自律職業行為，積極投身到崗位立功、崗位

作貢獻的活動中。特別是創建的安全文化培訓學院，通過潛移默化的文化影響，

對于員工重塑心智模式，培育良好的職業素養和職業道德，起到了良好的效果。

二是職業道德建設要緊密結合提高產品質量樹企業形象。在當前嚴峻的市場形勢

下，企業要在競爭中站穩腳跟，搞好產品質量是關鍵。質量過硬、信譽至上，企

業才能以優質的產品和良好的信譽贏得用戶的信賴。

總之，加強職業道德建設，不是一蹴而就、一朝一夕的事，而是一項長期的、

不間斷的任務，只要我們持之以恒地抓緊抓好，教育上求實，制度上求嚴，活動

上求新，員工的道德素質和企業的整體文明程度就一定會取得很大提高，推動企

業各項工作的順利開展。