互聯網行業薪資層級分析-0151202

2024年3月18日發(作者：實習單位審核意見)

互聯網行業薪資層級分析

阿里：

12+1+3=16薪 年底的獎金為0-6個月，根據KPI來

P4-P5：應屆校招

P6：高級開發 14-24K

P7：技術專家 22-34K 股票2400股

P8：高級專家 30-40K 股票6400股

P9：資深專家 40-55K 股票16000股

1. 先看阿里的級別定義：

P序列=技術崗 M序列=管理崗

?

阿里的非管理崗分為10級

?

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

2.再看阿里的級別對應薪資：

阿里的職稱是這么評價的，大部分都歸納在 P序列 ,你的title+工種。比如P7產品經

理=產品專家

一般到P3為助理

P4=專員

P5=資深專員

P6=高級專員（也可能是高級資深）

P7=專家

P8=資深專家（架構師）

P9=高級專家（資深架構師）

P10=研究員

P11=高級研究員

P12=科學家

P13=首席科學家

P14=馬云

同時對應P級還有一套管理層的機制在：

M1=P6 主管

M2=P7 經理

M3=P8 資深經理

M4 =P9 總監

M5= P10 資深總監

M6 =P11 副總裁

M7=P12 資深副總裁

M8=P13 子公司CEO 或集團其他O

M9=P14 陸兆禧（前馬云）

在阿里早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來有了一次P級通貨膨脹，

出現了更多的P級。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標準不一樣。

比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級

員工才有享受公司RSU的機會。（低于P6的除非項目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不

到）

晉升體系：

晉升很簡單：

1.晉升資格：上年度KPI達3.75

2.主管提名，一般你要是KPI不達3.75主管也不會提名你

2. 晉升委員會面試【晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大

佬等】

3.晉升委員會投票

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到

P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當然有同學說P一般都是專家，

M才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。

薪水：

?阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所

以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要提高額的稅收了，首先，歸屬要收高

達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，

還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅

還必須用現金，不能ll to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流

動性風險你自己權衡吧。

百度：

12+0.6+2=14.6薪 T5開始有股票

T3-T4 應屆校招

T5 資深研發工程師 17-28K

T6 T6-T8一般都是架構師 25-40K

T7 35-50K

1. 百度級別：

百度的級別架構分成四條線，

技術序列 T: T3 - T11 （一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6

屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當一部分offer人選都來自這個序列）

產品運營序列 P: p3-P11 （產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里

P4-P5之間)

后勤支持部門 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)

管理序列 M: M1-M5 (每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少

是部門二把手了，李明遠是M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的M5,其

實從M3開始就有機會加入E——star，類似于阿里的合伙人會議，屬于最高戰略決策層。

2. 薪資結構：

月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14

?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權

?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

?級別越高，每檔之間的寬幅越大

3 晉升體系，

基本上應屆畢業生應該就是T3，但是內部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那么大，

部門和部門之間有業務競爭，那肯定也有人才競爭。

通常應屆畢業生入職1年左右能升到T4，但如果你的部門業務足夠核心，或許1年就

可以了。3年升T5，

從目前百度的情況來看，核心工程師集中在T5/6，但是從5/6到7是非常艱難的過程

百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。

一般情況是分2種：

1.自己提名，當你自己覺得已經具備下一level的素質，可以自己提名，提名后進入考

察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高

了，那就不是直接提名這么簡單了。

P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接做業務的時間就很少了。

1. 百度的技術級別：

百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類

似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

?主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了

?一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來

的，一般是外面公司的技術骨

?T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。

2. 再看百度薪資的大概范圍：

?百度薪資結構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14

?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權

?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

?級別越高，每檔之間的寬幅越大

百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是

按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于

新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十

股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車

場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大

得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。

騰訊：

12+1+1=14薪 年終獎看部門盈利情況，一般為3個月 游戲部門和微信部門除外

T3系列股票沒有統一規格

1. 騰訊的技術級別：

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，職級體系分為6級，最低1級，最高6級

同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：

產品/項目通道，簡稱P族

技術通道，簡稱T族

市場通道，簡稱M族，

職能通道，簡稱S組

T1：助理工程師 （一般為校招新人）

T2：工程師 10-25K

T3：高級工程師 3-1相當于阿里的p6+到p7（能力強可能到p7） 3.1-3.2 23-35K

3.3 30-45K

T4：專家工程師

T5：科學家

T6：首席科學家

目前全騰訊貌似就一個T6

每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件

其他線也是這樣

T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級

騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高ba的薪酬也

越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的ba 2w+，

T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在

股票up了500%+。

T5+的ba薪酬在600w~800w/年

2、晉升

騰訊的晉級還是很困難的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3沒有

辦法晉級啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

騰訊薪資架構：12+1+1=14薪

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月

分為T1/T2/T3/T4共6級，其中又細分為3級。

?員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

?想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

2. 了解薪酬和級別的關系：

? 騰訊標

準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

? T3.1以上開始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末

尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被

開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核

結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞

應答出來—據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真

的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

? 最后，來張BAT級別對照表

網易：

12+1+1+2=16薪 獎金季度發放沒有年終獎 網易幾個部門級別不統一

P8：應屆校招

P7:25-35W/Y

P6:40-50W/Y

京東：

12+2=14薪

Offer工資=Ba+17%的績效

每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效

2010年之前的老員工的可能有股票

T2.1 應屆校招

T2.2 20K之內

T3.1 20-27K

T3.2 25-35K

T4 35-50K

奇虎360：

14-16薪資 每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪

水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。

P3及以上有股票

P1 應屆校招

P2+ 15-20k

P3 25-40K

P4 35-50K

搜狐：14-16薪資

搜狐薪資體系和網易類似，只有季度獎金沒有年終獎

搜狐視頻：獎金相當于20%-30%的年薪，折算下來也就是一起也就是2-4個月

搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，現在有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打

到你父母卡里)，全年14薪。

1B 2A 應屆校招

3A 3B 16-25K

4A 4B 25-40K

去哪兒網：

15年之前16薪資，15年調整19薪 12級以上配股

10級 應屆校招

11.12級 12-25K

13級 18-31K

14級 25-40K

美團：

12+1+2=15薪 每個季度獎金1/3個月薪資 年終獎2個月 P7以上配股

P4 應屆校招

P5 13-22K

P6 20-32K

P7 30K+

新浪微博：

14-15薪 也有拿到3-4個月不過不是為碼農準備的

經理級別以上配股

L1A.B 應屆校招

L2A.B 13-22K

L3A.B 20-35K

L4A.B 30K+

優酷土豆：

14.6薪 年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項

目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪 T4配股

T1 應屆校招

T2 13-20K

T3 18-28K

T4 30-45K

唯品會：

13薪 P5/P6以上配股

P1 應屆校招

P2 9-16K

P3-4 15-27K

P5 25K+

攜程：

15薪 5級以上配股

2.3級應屆校招

5級 30-40W/Y （含股票）

6級 40-50W/Y

豌豆莢：

15薪 全員持股 職級沒有標準，Offer根據技術水平和部門情況發放

小米：

14-16薪 入職送手機 年終獎金一般2-3個月 基本都有期權

小米沒有標準的薪資結構，Offer根據技術水平和部門情況發放

現在周六不上班，但依舊是10-11點下班

微軟：

年薪制 等級越高獎金和Stock越多

59級：應屆校招

60.61.62 25-50W

63級 55W+

搜狗：

沒有年終獎只有季度獎。每個季度的季度獎最高相當于0.6個月薪水， 每年最多是

14.4個月薪水

人人：

12-18薪，季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水 一年最多18個月

Opera：

15薪，12個月工資+兩個月季度獎+1個月年終獎。季度獎按2224的比例發放