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勞動(dòng)關(guān)系中止的條件有哪些？
1勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行 根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。 勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不能隨意解除，但在特定的情況下，雙方可以中止勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同中的相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)關(guān)系中止之后在一定的條件下還可以恢復(fù)。那勞動(dòng)關(guān)系中止的條件有哪些?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題整理了以下內(nèi)容，歡迎大家閱讀了解。
一、勞動(dòng)關(guān)系中止的特點(diǎn)
通過(guò)分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：
(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。
(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。
(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。
(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿(mǎn)后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。
(5)中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。
二、勞動(dòng)關(guān)系中止的條件
從時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：
1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行
根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。
2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同
如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止。
4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同
它可以由雙方共同協(xié)商，也可以由單方面提出。勞動(dòng)合同的中止與勞動(dòng)合同的解除是不同的，中止勞動(dòng)合同之后，雙方還有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，而解除勞動(dòng)合同之后，雙方之間就不再有勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)需再根據(jù)勞動(dòng)合同的約定履行。
