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            [演講致辭]大全集團引進高層次人才經驗交流發言稿

            更新時間:2025-12-14 07:39:12 閱讀: 評論:0

            2023年12月4日發(作者:漳州南靖土樓)

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            大全集團引進高層次人才經驗交流發言稿

            徐 翔

            丁年鼠匿輝煌業,丑歲牛奔旖旎春,值此新春佳節之際,我謹代表大全集團向在座各位領導和嘉賓致以真誠的祝愿。祝您和您的家人,在新的一年里,身體健康、事業順利、合家歡樂!

            過去的一年是極為特殊的一年,我們尚未完全撫平南方雪災、汶川地震的傷口,卻又因為愈演愈烈的經濟危機而倍感壓力,金融風暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。為了肩負起企業的社會職責和使命,大全集團用責任和發展溫暖這個冬天。憑借科學的理念、經營和人才策略,集團采取積極的應對措施,保持著健康、穩步、持續的發展勢頭:電氣產業繼續保持國內電工行業的領軍地位;高純多晶硅投產創造了世界多晶硅行業同等規模工廠建設工期最短、工程質量最好的新紀錄,在國內眾多廠家中率先成功解決了環保和能耗兩大核心問題;交通技術產業的專有技術科技含量高,已經形成較為完善的產業鏈,在國家加快發展高速鐵路的大好形勢下,發展態勢強勁。

            回顧大全輝煌的歷程,集團的發展與騰飛靠的是以科研打造產品品質、以創新完善運營機制、以人才培養增強企業后勁,這是大全發展的三駕馬車,而大全能夠發展到現在并

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            保持持續增長,科技與人才是關鍵因素,決定著集團是否能夠持續健康發展。

            多年來,大全集團一直積極探索適應社會發展和企業實際的人才培養機制,探索新型人才培養方式,逐步完善了自主培養、合作培養、外來引進三者互補的人才培養模式。集團領導層高度重視和積極參與人才引進工作,為了實施集團中長期人才戰略儲備工作,早在1995年,董事長就親自掛帥到西安交通大學、華北電力等一批國內知名院校招聘人才。在歷經早期人才自主培養的艱辛與寂寞,大全迎來了人才收獲的季節。大全堅持培養和發展“有技術、有思想、有能力”的人才,重用與肯定“懂生產、會管理、善經營”的人才,獎勵和支持“敢創新、爭創效、能創優”的人才。集團在基層管理、技術管理、銷售管理等領域搭建平臺,構建晉升通道,是雄鷹給他藍天,是駿馬給他草原,努力為每位員工營造人盡其才的大舞臺。

            隨著大全集團多元化和國際化步伐的不斷推進,人才層次要求不斷提高,傳統的招聘方式已經不能滿足公司的要求。集團一方面與全國知名院校聯合定向培養公司實用人才,另一方面,拓寬傳統招聘渠道,吸納不同類型人才加盟。通過成立博士后工作站、研究所、院士專家工作站,吸納科技高端人才,為公司的前沿技術探索和管理水平提升保駕護航。他山之石,可以攻玉。集團先后引進了近30名外國專家,他們分布在技術、管理、經營崗位,他們的加盟給集團帶來

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            了先進的技術和管理理念。隨著公司涉足新能源行業,公司大膽引進了國際知名跨國公司全球副總裁和國內一批化工行業頂尖人才加盟,使得大全集團重慶新能源有限公司創造了世界多晶硅行業諸多新紀錄,同時也為大全集團萬噸多晶硅生產基地的全面達產和下游產品的開發提供了可靠的人力資源保證。

            往日吸賢納能,今日碩果累累。集團通過連續10余年的“人本工程”,吸納了大量的優秀人才,如今取得了豐厚的回報。目前擁有行業內一流水平的研發專家、銷售精英和職業經理人隊伍,擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級電氣檢測站,擁有科技研發人員 600 余人,博士、碩士以上高級專業技術人員

            110 多人,每年有30多項具有完全自主知識產權的新產品、新技術問世,累計申報各類專利250多項,連續被評為中國電氣工業自主創新第一名。

            2009年,大全集團面臨新的機遇和挑戰。我們將繼續堅持“績效是評價人才的唯一標準”的人才觀,堅持“一流業績,一流報酬”的薪酬原則,“使我們的員工工作做得比同行要好,我們員工的生活過得比同行要好”;繼續發揮博士后工作站、院士專家工作站、研究所的人才吸聚效應,引進高素質創新創業人才,尤其是擁有創新成果、通曉國際先進管理、善于運作資源的創新創業人才;持續營造良好的員工工作和發展環境,積極塑造“最佳雇主形象”,加大改善

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            員工的工作和生活環境力度。想員工所想,急員工所急,幫助外地籍員工安置家屬就業,提供員工購房補助,免去他們后顧之憂。使員工既提高了生活質量,又增加了歸屬感。通過設立人才培養基金,建立大全商學院,制定多層次員工培訓體系,幫助員工提升綜合素質的同時分享公司成長的成果;通過提供專項資金,支持和獎勵員工為企業改革創新提供新思路、新方法、新科研。

            我們堅信,在經濟低潮中只要繼續堅持觀念創新、機制創新、科技創新、管理創新和人才創新,搶抓機遇,銳意進取,加快產業升級,做強傳統電氣產業,做大新能源產業,積極發展交通技術和環保產業。我們必將在中國新一輪的改革發展中脫穎而出,早日成就“全球大業、百年大全”的宏圖偉業!

            回顧過去,我們激情澎湃,展望未來,我們壯志滿懷。我們將繼續堅持人才是第一資源的理念,引進符合公司發展的高層次人才,使人才發展與企業發展同頻共振、同軌并進、同心相融,我們必將沖破金融風暴帶來的陰霾,迎著春天的陽光一路凱歌!

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            標簽:人才   集團   創新   發展
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