面試時跳槽的理由整理

2023年12月5日發(fā)(作者：木板橋)

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面試時跳槽的理由整理

面試時跳槽的理由

面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠懇當(dāng)然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今日我們給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家肯定要留意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。

跳槽面試，千萬不能說的7大離職理由!

1收入太低

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“假如有更高的收入，會毫不遲疑跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在聘請啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

3上司有毛病

既然在社會中進(jìn)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

4安排不公正

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千里之行，始于足下。

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注意努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，許多單位都開頭了員工收入保密的措施，假如你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

5人際關(guān)系簡單

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系害怕和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)力量，從而阻礙了你的從業(yè)取向。而假如招你來就是為了讓你幫忙協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

6領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)當(dāng)是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

7競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

小指導(dǎo):

盡量淡化敏感答案，不給聘請人員留下猜想的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職緣由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)聘請方來看，這些緣由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響第 2

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將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等，因此不建議采納此類緣由。盡量采納與工作力量關(guān)系不大、能為人所理解的離職緣由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、求學(xué)充電、休長假、生病等。

到底如何回答，HR會比較滿足?

1正面回答

直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

2緣由要真實

你的回答可以不是真實的.全部，但肯定要真實，由于只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3緣由不要過多

由于面試時間的限制，過多的緣由的排列可能會暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4緣由主次分明

類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的緣由讓HR感覺你思路清楚，規(guī)律性強。

5期望與絕望的剛好結(jié)合

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千里之行，始于足下。

絕望時由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補你的絕望。這樣既敘述了真實的離職緣由，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較期望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點肯定是要在面試前有所預(yù)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6要三個匹配相結(jié)合

第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身進(jìn)展的平臺，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

7思維樂觀，把握心情

數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。肯定要掌握好自己的心情，假如有沖突可以講，但同時肯定要說一些換位思索的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

8特殊不太光榮的離職緣由怎么講

講出事實是肯定要的，但是可以不是全部的事實。假如面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避開日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠或許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

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