【公休假國家規(guī)定】2019年休假國家規(guī)定-2019公休假規(guī)定

2024年2月6日發(fā)(作者：幼兒園科學教案)

公休假國家規(guī)定】

2019

年休假國家規(guī)定

最新規(guī)定

《勞動法》第四十五條規(guī)定： “國家實行帶薪年休假制度。勞動者

連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。 ”

《國務院關于職工休假問題的通知》 “確定職工休假天數時，要根

據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得

超過

2

周。 ”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定： “國家實行帶薪

年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法

由國務院規(guī)定。 ”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的

規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》

的通知第二條對該問題作了規(guī)定： “勞動法第四十五條規(guī)定， ‘國家實行 帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體 辦法由國務院規(guī)定 '。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，

1991

年

6月

15

日中共中央、 國務院共同發(fā)出的 《關于職工休假問題的通知》 應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。 ”

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

（二）職工請事假累計

20

天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

;

（

三）累計工作滿

1

年不滿

10

年的職工，請病假累計

2

個月以上的

;

（四）累計工作滿

10

年不滿

20

年的職工，請病假累計

3

個月以上的

;

（五）累計工作滿

20

年以上的職工，請病假累計

4

個月以上的。

帶薪年休假工資計算

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以 獲得與日常工作期間相同的工資， 其具體計算公式為： 職工本人月工資

÷月計薪天數

（21.75

天

）。

年休假所依據的月工資標準與 《勞動合同法實施條例》 第二十七條

規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額

-

前十二個月加班工資總額后的月平均工資。 如職工在本單位工作時間不

滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加

班工資以及特殊情況下支付的工資等。 應得工資為用人單位代扣個人所

得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2.應休未休年休假工資如何計算及支付

?用人單位經職工同意不安

排年休假或者安排的年休假少于應休天數， 應當對職工應休未休年休假

天數，按照其日平均工資標準的

300%

支付未休年休假工資。

年假安排及未休年假的工資計算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌 安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨

1

個年 度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意，可

以不安排職工休年休假。 職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的

年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的

300%

支付年休假工資

報酬。

用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休

年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時年假工資計算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時， 未安排職工休滿應休年 休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付 未休年休假工資報酬，

但折算后不足

1

整天的部分不支付未休年休假工 資報酬。

折算方法為：

（當年度在本單位已過日歷天數 ÷365

天）

×職工本人全 年應當享受的年休假天數

-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的， 多于折算應休年休假的天數不

再扣回

休年假條件

根據國務院公布并于

2008

年1

月

1

日實行的《職工帶薪年休假條 例》，以及人力資源和社會保障部于

2008

年

9

月

28

日制定公布的 《企 業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿

12

個月以上的，享受帶薪年休假。

小結：職工累積工作滿一年即可以享受年假， 并且休假期間工資照

常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工

帶薪年休假條例》 要求單位給予年假。 勞動法年假規(guī)定休年假是工作累

計滿一年職工的權利。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性， 根據勞

動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作

1

年以上的，享受帶薪年休假

（以

下 簡稱年休假

）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受 與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿

1

年不滿

10

年的，年休假

5

天

;已滿

10

年不滿

20

年的，年休假

10

天

;已滿

20

年的，年休假

15

天。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

;

（二）職工請事假累計

20

天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

;

（

三）累計工作滿

1

年不滿

10

年的職工，請病假累計

2

個月以上的

;

（四）累計工作滿

10

年不滿

20

年的職工，請病假累計

3

個月以上的

;

（五）累計工作滿

20

年以上的職工，請病假累計

4

個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統

籌安排職工年休假。 年休假在

1

個年度內可以集中安排， 也可以分段安 排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職 工年休假的，可以跨

1

個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意，可

以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照

該職工日工資收入的

300%

支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、 勞動保障部門應當依據職

權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工

的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假 工資報酬的， 由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據 職權責令限期改正

;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報 酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金

;對拒

不支付年休假工資報酬、 賠償金的， 屬于公務員和參照公務員法管理的

人員所在單位的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給

予處分

;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人

民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議， 依照國家有關法律、 行政

法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務院人事部門、 國務院勞動保障部門依據職權，分別制定

本條例的實施辦法。

第十條本條例自

2008

年

1

月

1

日起施行。