面試問題及回答技巧5篇

2024年3月23日發(作者：網絡安全方案)

面試問題及答復技巧5篇

來到一個生疏的地方時，難以避開地要作出自我介紹，自我介紹是一種生疏

6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些預備。而且由于主考愛好不同，要求自我介紹

自我的手段。那么自我介紹要留意有什么內容呢?下面我給大家帶來了面試問題及答

的時間不等。所以最明智的做法應是預備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便

復技巧范文，期望大家寵愛!

面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以根本狀況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭

面試問題及答復技巧范文1

狀況等，留意表述清楚;三分鐘的介紹除了根本狀況之外，還可加上工作動機、主

自我介紹技巧

要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明

應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介

自己的優點等。

紹介紹你自己〞。這個問題看似簡潔，但求職者確定要慎重對待，它是你突出優勢

刁難問題答復技巧

和特長，呈現綜合素養的好時機。答復得好，會給人留下良好的第一印象。

對于沒有任何求職閱歷的高校生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不

答復這類問題，要把握幾點原那么：

勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

何物。但事實上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一

2：實事求是，不行吹得天花亂墜。

般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

3：突出特長，但也不隱瞞短處。

1.封閉型提問

4：所突出的特長要與申請的職位有關。

例：你情愿做工程師還是市場開發人員?

5：擅長用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

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分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的答復，不應加以論。

任憑發揮。 出招：這種問題答復力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。 4.把握型提問

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么?擅長與人相處嗎?

分析：提問具有放射性和靈敏性，應試者可以依據自己的實際狀況作出較為自

由的選擇和答復。 出招：留神!這類問題很關鍵。答復得好壞，直接關系到錄用與

否。而且這些是你事先可以預備的。同時，這類問題，答復得好，就是絕好的表現

自己，推銷自己的時機，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設型提問

例：假設讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設性的狀況，目的是考察應試者的想象力氣，原創力氣。解決

或處理突發狀況的力氣。

出招：面對這種問題，切忌長時間的靜默，但也不要不經考慮急于答復。需要

對問題的關鍵部位進展具體分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有確定的傾向性，期望能得到符合他的心愿的答

復。

出招：聰慧的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿足的答復，但假設你對

這家公司的改革的確有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面

試官覺得耳目一新，格外制勝。否那么，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是

需要觀賞的!

5.否認型提問

例：我們要求的都是高校本科以上學歷的，你只是?？疲虏贿m宜吧?

分析：這其實是面試官有意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷

入一種逆境，考察在這種極端狀況下，應試者的心理承受力氣。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你

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信任自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

6.連珠型提問

例：你寵愛讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論

你較為觀賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深化了解應試者某一方面的

狀況。

出招：你確定要按挨次答復以下問題，也不愿定每一個問題都答復，在表述中

留心表現出自己的獨特及優點。

應試者答復以下問題的技巧

面試答復以下問題是必不行少的環節，也是畢業生最發怵的環節，很多同學把

考官提出的問題想得過于難，在做預備時重“難〞輕“易〞，把精力放在高難度的

理論和技術學問上，而無視了根底性的東西和一般的答題規律，甚至毀滅匪夷所思

的低級錯誤，一般應把握以下技巧：

(1) 把握重點，簡捷明白，條理清楚，有理有據。一般狀況下答復以下問題要

結論在先，談論在后，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做表達和論證。否那

么，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊急，多余的話太多，

簡潔走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避開抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，

切不行簡潔地僅以“是〞和“否〞作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋緣

由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的答復，往往不會給主試者留下具體

的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假設對用人單位提出的問題，一

時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一

遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，確

定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者假設干名，違反的問

題問假設干遍，類似的答復也要聽假設干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。

只有具有獨到的個人見解和個人特色的答復，才會引起對方的愛好和留意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回

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避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地成認自己的

缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

如何談薪酬

求職者對于“薪酬問題〞應當直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一局部，

談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，

這需要恰當的時機。面試一開頭便開門見山協商 薪酬不夠明智，但可以在被問準

時照實答復。假設面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把

握的狀況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排解有些面試官詢問薪酬是“另有

目的〞。比方他想要了解你是看重薪酬還是企業的進展時機和工作平臺，由于一味

看重薪酬的人比較簡潔跳槽。對此，你可以這樣答復：“我比較看重該職位的進展

和晉升時機，薪資多少并不重要，重要的是我的工作力氣和專業學問是不是貴公司

所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。〞然后順勢將話題由薪金轉到呈現你

問題1：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的沖突嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。聘請單位自然特殊期望你以事業為重，但也

期望你擁有一個奇怪美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ皎暎艜谷藷o后顧之憂，集中精

力干工作，才能發揮出你的聰慧才能。

建議你這樣答復：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是

要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證明自己的力氣、表達活著的

意義的人，但誰能說那些相夫教子培育出高校生、博士生的農家婦女就活得沒有價

值呢?〞這樣答復，能恰到好處地表達出女性特有的剛柔相濟的特征。

問題2：你如何對待晚婚、晚育?

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的答復是否得體，可能會直接關

系到你的應聘能否通過。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所期望的，但

假設真的這樣做了，生怕也會令人產生疑心：一個連孩子都可以不要的人，假設再

以往突出的工作成果、自身良好的綜合素養以及你能為公司做奉獻的專業領域上來。 有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之傲慢的工作呢?

面試問題及答復技巧范文2 “誰都期望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我

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會選擇工作，由于擁有一份好的工作，將來培育孩子就會有更為堅實的經濟根底。

我想總會有適宜的時候讓我二者兼得〞。這樣答復，或許真的能提示上司在你生孩

子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題3：你寵愛出差嗎?

考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種看法。

不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上答復：“我如今年輕，在家里坐不

住，特寵愛出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領悟到奇異的自然風光。〞

而有一位女士是這樣答復的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于

求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未

成行。出差很可能會成為我今后工作的一局部，這一點在我來應聘前，家人早就告

知我了。〞

兩種答復都表達了不錯的口才，但第一種答復在表達效果上要差一些，出差順

便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與巡游

面試問題及答復技巧范文3

一、應對技巧

抽簽辯論式面試是指依據崗位需要試前確定一些要考生答復的問題，制成題簽，

考生入場后通過現場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數量

由考生的多寡而定，每個題簽內含1～3道問題?？忌饛鸵韵聠栴}過程中，考官

依據面試前預備好的試題答案，綜合考生答復這一問題時的整體表現為考生打分。

這種面試方法的優點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好把握。缺乏

之處是面窄，缺乏針對性和靈敏性，把握不好易流于“筆試口答〞的模式，不利于

考生發揮其獨有的特長。此外，由于不同的考生抽到不同試題，而試題間很難完全

等值，這就意味著報考違反職位的考生可能面對難度不同的試題，而給測評帶入不

公正因素，可比性打了折扣。

二、抽簽式辯論的實施程序

1 預備階段

主次顛倒的感覺;其次種答復妙在那位女士深知考官提問的目的，答復切中了要害。 第一步：制訂辯論方案、建立領導機構。在完成筆試的根底上，依據選招干部

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的公告，對辯論的全過程進展分析，確定出辯論的內容、目的、對象、組織方法、

實施程序以及“考官〞組成、計分方法和錄用比例，使辯論組織有章可循。同時，

由組織人事門領導、用人單位領導一起組成有權威的領導機構，以保證整個辯論工

作有領導、有組織、有預備地進展。

其次步：審查辯論資格，發出“辯論須知〞。資格審查是依據報名登記和筆試

成果，初步確定參與辯論人員的方法。其目的：一是依據報考條件核實考生是否具

備參與辯論資格。二是核實筆試成果的精確 程度。的確把符合條件的優

勝者錄入辯論候選人名單，并予以張榜公布。同時向考生發出“辯論須知〞，公開

辯論程序、內容形式、測評計分方式，以保證程序的標準化和辯論的公正性。

第三步：辯論內容的確定與題目制作。辯論不僅是對筆試測試效果的補充和擴

展，而且是直接與考生“雙向溝通〞的過程。是在筆試根底上，進一步考察考生的

力氣素養、工作閱歷、精力等方面的綜合狀況，從而真正使主試得到一個比較全面、

客觀的立體形象，為選拔適宜人才供應充分依據。因此，必需針對擬任工作崗位要

求，來確定面試內容，重點是：

(1) 專業學問：對所從事崗位的專業技能和必備的專業學科學問把握的深度和

廣度以及靈敏運用的力氣。

(2) 相關學問：與專業有關的法律、社會、經濟、科學等方面學問所了解的程

度。

(3) 綜合分析力氣：具有確定的分析推斷、總結、概括力氣，闡述問題透徹、

分析全面、條理清楚。

(4) 組織管理力氣：具有確定的組織協調、處理具體事務的力氣。

(5) 語言表達和適應力氣：能夠用語言和文字較精確 地表達自己的

思想、意見、觀點;具有對環境自我調控，馬上進入角色的力氣。

(6) 自然素養：身體安康、精力充分、反響靈敏，對所提問題能快速、精確

地理解，準時地做出答復。

在確定辯論內容根底上，搞好試題的制作。

A類：辯論題(即共性題)

圍繞崗位所需專業學問提出問題(對每套試題范圍、重點、份量要盡可能平衡)，

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分門別類。一套題一封，到時由考生自己抽取依題辯論。

B類：隨機試題(即獨特題)

針對考生的不同經受和崗位要求，圍繞個人經受和崗位要求，提出明確具體且

有代表性的問題，制定出一些能測出考生工作閱歷、看法、力氣等方面的試題。由

考官在隨機提問時提出，并依據臨場狀況追問。

第四步：建立和培訓“考官〞隊伍。辯論“考官〞要具備以下素養：

(1)堅持原那么，公正正派，不徇私情，敬重人才，客觀公正。

(2)有較強的事業心，工作看法認真。

(3)生疏專業和相關專業學問，有豐富的閱歷。

(4)擅長思考，反響靈敏，視野開闊，有較強的語言表達力氣。

一個人不行能樣樣精通，而只能是“一專多能〞，這就要求在組織測評小組時，

人員的面要寬，性格氣質要搭配得當，同時應依據考生的男女比例，適當確定“考

官〞隊伍的男、女比例(一般為73)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由組織人事

門、用人單位領導、專業技術骨干、有關專家學者組成。在建立隊伍的根底上，細

心組織好辯論“考官〞的培訓，促進辯論工作的實施，提高辯論質量。

第五步：搞好考場布置，做好物質預備。

2 實施階段

第一步：介紹考場狀況，消退考生的緊急心理，給考生一種自然與舒適的心理

感覺。在規定時間由接待聯絡員將考生帶進考場，由主持人按規定程序，依次向考

生介紹以下狀況：

(1) 本考場測評組織單位。

(2) 測評小組人員的組成：主考、副主考、各考官及公證人員姓名、職務、職

稱。

(3) 工作人員的組成：主持人、記分員、記時員、抽題員、接待聯絡員單位、

姓名等。

(4) 介紹辯論方法、程序、時間。即首先導入式提問，其次抽簽辯論，第三隨

機問答。辯論時間一般為20～30分鐘。

(5) 宣布辯論紀律、規定。

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(6) 對考生提出期望和鼓舞。

主持人介紹完畢，集體帶入候考室等候辯論。

其次步：辯論。辯論作為對應試者評價的手段，在整個考試錄用工作中，是繼

筆試和情景模擬測試后的又一次測試，也是考生綜合學問力氣的競爭。為了充分發

揮辯論評價的作用，使辯論考試在科學的指導下，為用人部門效勞，為人才的識別

與選拔效勞，到達擇優汰劣之目的，在此有四個環節。

(1) 考生抽題預備。依據辯論挨次號，由考生依次(第一名辯論開頭10分鐘，

其次名抽題預備，依次類推)隨機抽取2個A類辯論題，選定一題，然后在預備室不

繼后，主持人宣布辯論開頭。

(3) 抽題辯論。抽題辯論，是著重圍繞考生把握專業學問的深度和廣度進展的

測評。通過考生對所抽專業試題的解答，一是了解考生的規律思維和反響靈敏程度;

二是了解專業技能嫻熟程度和處理專業技術問題的力氣;三是考察考生綜合分析問

題力氣和語言表達力氣。辯論開頭后，首先由考生宣讀自己所抽題號及題目，然后

依據預備的提綱，簡明扼要闡述自己對試題的觀點、答案。

考生表達完畢，主考官可針對所答問題的不明之處或需適當追問的內容，提出

問題，由考生即時答復，說明觀點、看法。其他考官提問，要征得主考官同意，提

帶資料，個人預備10分鐘，待前一考生辯論完畢，由工作人員引導進入辯論試場。 問應語言精確 、簡練(以不超過45秒鐘為宜)。

(2) 導入式提問。辯論中，主、客體都處于高度緊急狀態，稍一疏忽就可能導

致考試失敗。為緩解考生的緊急心情，改善“考官〞對考生的行為影響，制造一個

輕松、自然的氣氛，可由主持人承受直問直答式，提兩三個問題(圍繞家庭、學習、

工作、生活等關聯性問題)，時間把握在2～5分鐘?！翱脊侉暯璐藭r機，考察考生

適應力氣、舉止儀表、精神狀態等。

抽題辯論為15分鐘，到時間響警鈴，即停頓問題解答。

(4) 隨機問答。隨機問答，是依據考生本人工作經受、學歷，從事專業的特點

及報考專業的相關學問為主要內容的隨機不定型提問。其目的是通過問答進一步考

察其思想水平和力氣素養，比較考生之間的德、智、體諸素養上的差異，以呈現考

生的個體優勢，從而得出一個比較全面、真實、可信的結論，實現辯論目標。

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問答中，主考官依據事先擬定的試題，依據先生疏、后生疏;先具體、后抽象;

先微觀、后宏觀的原那么，向考生提出問題，緊緊抓住與考生有聯系的問題，承受

“引發式〞提問，啟發他們總結、分析自己，到達更深刻地了解考生工作力氣和潛

在意識的.目的，開展對各考生真實水平的橫向比較，以便擇優汰劣。

(3) 公布成果。依據所亮分數，為避開主觀、人情偏差，主持人宣布去掉最高

分和最低分，剩余分數承受加權平均法計算，由主持人宣布最終得分，并收回考生

自評表。

第四步：公證。搞好公證是表達“公正競爭，擇優錄用〞考試原那么的有效措

此項問答約為5～10分鐘。辯論時間一到，記時員按響警鈴。辯論隨之停頓。 施，是搞好考錄干部工作、廉政建立的一個必要的方法。在辯論中，邀請公證部門

(辯論總時間不超過30分鐘)

第三步：成果評定。成果評定是辯論的重要環節，考生的水平是通過分數來表

達的。成果評定如何，是辯論質量和“公正競爭〞原那么最重要的表達。

(1) 考官打分?？忌q論完畢，主持人宣布“考官〞打分，各“考官〞依據答

案要點和自己對考生的觀看、分析、評價，打分，并寫在亮分牌上。同時，主持人

宣布抽題答案要點，將?自評表?發給考生，考生依據自己的答復狀況自我衡量打分

(以考察自我評價力氣和自信念程度)。

(2) 考官亮分。主持人宣布“考官〞亮分，各“考官〞同時舉起記分牌，主持

人依次讀分、記分員依次記錄。

對全部辯論程序進展監視，是對辯論程序的合法性從法律角度賜予認可。

面試問題及答復技巧范文4

最近是美國高校發通知書的頂峰期，也是申請的同學們接到面試要求的最多的

時候，一起下是我對于面試和大家共享的一些留意事項： 留學專家指出：美國電

話面試中，考官不僅僅關注同學的英文溝通水平，同時也要對同學的綜合力氣，性

格因素做相應的考察。因此，可以說電話面試的好壞對同學學校的申請起著重要的

作用。所以同學應預備一些電話面試的小技巧以靈敏應對考官的問題。

1、良好的面試環境。

電話面試，環境是一個靈敏的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點是要保

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持面試環境的確定清靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電

話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打攪。

2、預備筆和紙

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在美國電話面試的時候記上一點東西。

而且筆要能夠寫，更好一點的是在很簡潔拿到的地方放上一兩支備用的。留學專家

建議你把你的CV放在你的正前方，同時預備一份你要問面試者的問題的清單。你還

需要整理出一份你所參與的課外活動的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓

你的力氣一目了然，更加凸顯。

3、說話要放松自然

說話要清楚，不要說的太急。感到緊急是很自然的，但是要試著讓自己漸漸放

松。假設你說的太急，美國電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊

急，而且在說某些話時無法連續下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：對

不起，請讓我再來一次。沒有人會由于這些微小的緊急就給你下定論。不過你千萬

不要讓緊急的心情把握住了自己。

4、不要不懂裝懂

面試的時候，難免會緊急，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。

知道問題才能找到正確與恰當的答案。同學剛開頭與美國電話面試官溝通的時候，

需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，假設毀滅沒有聽清楚或是沒有聽懂的

現象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產生不利的影響。假設面試

開頭時你聽不懂或聽不清教授的問題，你可以問：

Pleaspeakloudlybecaumyphonelineisnotclear。留學專家提示：千萬不要不

懂裝懂，胡亂對答。要時刻保持糊涂的頭腦，靈敏的應對面試官的問題。

5、完畢后也要留意

美國電話面試完畢，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時間和你溝通。

面試完畢之后，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢問面試官

你的錄用結果。

面試問題及答復技巧范文5

一、求職者如何做好面試

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1、接到面試通知電話時確定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括

乘車或開車的路線)、時間等根本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名

和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時間

去面試，由于很多企業都是統一面試，假設錯過時機可能就錯失了。

2、這里要說明的是，去聘請會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企

業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業聘請會上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內

容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下?！?

3、學習一些有用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可

能呈現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要

有應對的預備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個

現場評判，提提建議，以便覺察問題，準時調整。〞這里要說明的是，一個簡要而

優勢突出的自我介紹特殊重要。

4、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關狀況。

5、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有

強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經根本定

型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了

解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性

的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經

營與管理模式等。

6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但確定要

知會企業，這是職業素養的根本要求。

7、應聘職位狀況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點

特殊重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡違反的，了解越多，面試的針

對性就更強。

8、除了專業、閱歷和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。

比方，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原那么

性;技術研發類側重規律性、專業性;企劃、創意類職位側重籌劃力、思維的發散性;

工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政效勞類

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側重效勞性、熱忱度和細致度;而中高層管理類職位那么側重認知的高度、領導力、

協調整合力等。

9、預備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整

頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的預備口香糖，動身前最好照一下

鏡子。

10、公司背景包括企業所屬行業、產品、工程、進展沿革、組織構造、企業文

化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵大事等，了解越全面、深化，面試的成功

率就越高，同時，也有助于對企業的推斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

11、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有生疏、了解這家企業的，

他們的感受或了解無疑具有特殊重要的參考價值。假設有熟人關系(無論直接或間

接)，能說上一兩句話至少同等條件優先是可以確定的。“有熟人好辦事〞確定是放

之四海而皆準的真理。

12、假設是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和獨特風格等(一般

事情下，老板確定是面試高管的最終一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很

多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等狀況。

13、估算一下路途時間，確定要留出富有時間，確定不要遲到，也不要太早到

達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等緣由不能準時到達，也要電話說明狀

況，懇求諒解。

14、確定要布滿自信，記住自信不愿定成功，但不自信確定失敗。心態上要平

和一些，主動一些，成熟一些，沒關系張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，

讓人感到你既有才能，又敬業厚道就行，到底誰也不會寵愛雖然太有才了，但卻太

不讓人放心的人。

二、求職者面試的誤區

1、是自我評價不正確。“在面試前確定要對自己有正確的評價和了解，知道

自己最擅長做什么，對什么有愛好，擁有什么樣的技巧。〞她說。

2、是信息了解不深化。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么

的，主要工作內容、效勞對象是什么，聽從誰的支配、有沒有技能要求，工作環境

是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景信息。

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3、是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關懷什么，企業關懷你能為

企業制造多少財寶。〞

4、是著裝預備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要潔凈得體，不要花里胡哨，

配飾也要簡潔大方。

5、是材料預備不全，如忘帶會計上崗證等。

面試中還應避開的錯誤有：讓人伴隨來面試;不留意詳情，如不敲門就闖進來;

蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香

糖;過于拘謹而表現缺乏;表現過分，賣弄做作;答復以下問題不恰當等。

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