基本工資、崗位工資、績效工資的劃分

2024年3月31日發(fā)(作者：一年級學(xué)情分析)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也在逐步的改善。工資的構(gòu)成

也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績效工資，這三種工資你分清了嗎？

基本工資

基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動

所得的報(bào)酬。

崗位工資

崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動程度、勞動條件、所負(fù)責(zé)任大小等因素來

確定的。

績效工資

績效工資是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。一般來說，基本工資和崗位工資是

固定的，績效工資是浮動的。

崗位工資和績效工資的區(qū)別

基本工資包含崗位工資。

崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：

1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確

定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

崗位工資和績效工資的區(qū)別

崗位工資主要特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資

制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入

的60%以上。

實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗

位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動力市場中的勞動力價(jià)格情況加以合理確定。

月績效工資是每月通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工

的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)，并按月發(fā)放的工資。

以上就是快車君關(guān)于基本工資、崗位工資和績效工資的總結(jié)，把工資分為若干部分，可以使大家更

清楚工資的構(gòu)成。

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