保底工資包不包括加班費_保底工資是不是包括加班費

2024年3月31日發(作者：傷感的)

保底工資包不包括加班費_保底工資是不是包括加班費

公司職工的工資包不包括加班費在里面的呢?其實根據企業的性質不同，員工在企業

崗位的不同，工資的標準也有所不同。以下是店鋪為你整理的保底工資包不包括加班費相

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保底工資包不包括加班費

保底工資是不包括加班費的。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加

點工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支

付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日

或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工

資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同

沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞

動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數

/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月

工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

保底工資的構成

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持

勞動力的簡單再生產。基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦

法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工

資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參

考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件

好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工

努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工

資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務)等級工資的形式，崗 (職)內分級，一崗(職)幾

薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標

準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工

資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，

它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一

種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體

現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業工作并

多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資采取絕對額或按系數兩

類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按

系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說，增加年功工資，主要決

定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只

有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。

加班費的計算方法

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規

定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天

8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加

班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四

條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦

法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按

照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件

工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規

定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其

工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標

準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關

于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作

時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均

工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照

《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為

167.4小時。