貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法【精編版】

貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

《職工帶薪年休假條例》

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，

享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員

享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相

同的工資收入。

二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年

休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月

起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國(guó)家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手

術(shù)假以及國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒

暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假

天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天

數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)(錄聘用)

的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入(錄聘用)單位

按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作

日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假

一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工

作人員年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不得跨2個(gè)年度

安排。

七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充

分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)

利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，

應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假

天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)

準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入

的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入

外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所

需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)

費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以261

天。全年工資收入計(jì)算方式為:

(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工

資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津

貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基

本工資，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向

工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有

下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20

天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于

年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣

工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假

累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病

假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)

4個(gè)月以上的。

有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌

年不享受年休假。

十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考

工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的

年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人

員能夠按時(shí)享受年休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休

假管理，嚴(yán)格考勤制度。

各級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事

業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按

本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事

行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支

付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)

額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照

國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要

填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)(單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，并在本單位公示

后，

作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)

嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況

的發(fā)生。各級(jí)政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相

發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員

的責(zé)任。

十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。

十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。