2020年勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定

2020年勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，

統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假

的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)

當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)

職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制

定本條例的實(shí)施辦法。

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人

單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489

號(hào))進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，

用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法

行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、

工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明

人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工

會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參

加的社會(huì)活動(dòng)。

另外，國(guó)有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單

位，本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以

批準(zhǔn)，職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國(guó)內(nèi)職工事假的

規(guī)定辦理。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國(guó)

家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假

期。”不過，目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)

職工的探親假作出具體規(guī)定。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路

程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工

本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如

果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企

業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路

程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由

職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路

程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根

據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配

偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地

料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工

在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在

途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)

職工婚假作出具體規(guī)定。

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