年假國家規定

年假國家規定

篇一：國務院2021年休假規定

國務院2021年休假規定

近日，國務院出臺《關于促進旅游業改革進展的若干看

法》，要求將帶薪年休假制度落實狀況納入各地政府議事日

程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，在2021年6

月底前出臺具體措施。采訪時記者發覺，現行的《職工帶薪

年休假條例》不具備法律效力，企業對未休假賜予的補償，

也遠低于國家規定。

根據2021年起實施的《企業職工帶薪年休假實施方法》

規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

用人單位經職工同意擔心排年休假，或者支配職工年休假天

數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年

休假天數，根據其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬

勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

計算未休年休假工資酬勞的日工資收入，根據職工本人

的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。假設月薪

3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應得到的補償是

2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提到補償，大部分企業職工表示并

未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300

元、500元，最高也不超過1000元。

《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施方

法》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年

休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

采訪中發覺，能夠執行此年假休假天數的單位并不多，出于

個人和工作緣由無法休假的狀況占據大多數。“我們的工作

每人都負責自己的，提出休年假，領導就會問，誰來替你。”

在沈陽某企業工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只

是憧憬，想休也不敢休。

記者也了解到，由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業

明確的約束和處理方法，始終都是“看起來很美”。此次《看

法》的出臺將休年假納入了勞動監察范圍，遼寧省人社廳表

示，等待具體措施出臺，將嚴格依照國家規定執行。《國

務院出臺2021休假新規定》

中共___、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的

看法》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚

假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休

假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎?快來跟

我學習吧!

探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，依

據實際需要賜予路程假。

①員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30

天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20

天，也可依據實際狀況，2年給假一次，假期為45天。③

已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體

條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工

作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日

團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不

住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的

待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居

住一夜和休息半個白天。

婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享

受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員

工，可享受15天晚婚假。

③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，賜予路程

假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產假：

指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15

天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4

個月流產的，享受42天產假。

⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②

已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，按

本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷

假

①員工因工作患病事故損害或者患職業病進行，享受

工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特

別，經勞動力量鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得

超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待

遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需的，連續享受工傷

醫療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，

賜予324個月的醫療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的

員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的

員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年

以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個

月;20年以上的為24個月。

③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待

遇根據有關規定執行。

不讓休息?這是犯法知道嗎!

篇二：2021年年假規定

國務院2021年休假規定

近日，國務院出臺《關于促進旅游業改革進展的若干看

法》，要求將帶薪年休假制度落實狀況納入各地政府議事日

程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，在2021年6

月底前出臺具體措施。采訪時記者發覺，現行的《職工帶薪

年休假條例》不具備法律效力，企業對未休假賜予的補償，

也遠低于國家規定。

根據2021年起實施的《企業職工帶薪年休假實施方法》

規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

用人單位經職工同意擔心排年休假，或者支配職工年休假天

數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年