股權管理部崗位職責說明

崗位說明書

一、崗位概述

崗位名稱股權管理部經理崗位編號

任職人

二、職責概述

負責組織股權管理部對公司企業策劃、成員單位管理、體系管理、法律事務管理等一

系列工作。

三、職責權限

具體職責

根據公司工作規劃和要點，組織制定本部門年度工作

（一）

計劃，確定具體措施，經批準后組織實施，及時檢查、

目標管理

評價，定期提交工作報告、總結，并對本部門工作結

果負責。

根據公司改革與發展需要，對公司企業策劃、體系

管理、法律事務管理、成員單位管理等工作提

決策管理

出決策的意見和建議。

（二）

制度建設。負責部門范圍內管理規章制度的擬定、修

訂、實施和監督，促進業務管理制度化，并保證其持

續的適用性和科學性。

企業策劃。組織企業策劃有關調研、規劃和計

劃、方案擬定及實施；成員單位改革改制方案

審批、工作指導；組織參與企業形象策劃、對

外宣傳工作。

負責程度衡量標準

全責/部分/支持數量/質量

計劃完成情

況

管理層次

01-C

次高管層

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

全責

全責

及時、準確、

有效

規章制度可

操作性

（三）全責

全面、有效

業務管理

成員單位管理。組織制定成員單位管理模式；

代表股東出具意見，參與成員單位管理；參與

董事、監事選派；組織成員單位經營管理指標

的確定及監督落實、經營者業績考核。

體系管理。組織公司、業務部一體化管理體系

的統籌規劃和管理；組織協助成員單位建立健

全管理體系、協助三個管理體系認證工作。

法律事務管理。組織處理公司法律事務；組織

協調處理成員單位法律事務；組織公司經營活

動的法律咨詢、審閱文件合法性等工作。

總公司、公司各部門、成員單位、政府主管部

協調管理

門或其他法人、社團等。

按照公司人力資源管理辦法，負責分管業務人

員選聘、業務培訓、績效考核、激發員工積極

屬員管理

性、創造性，全面實現分管業務工作目標

（五）

四、工作關系

直接主管副總經理（01-A）

直接下屬企業策劃（01-）、體系管理（01-）、法律事務（01-）

聯系/洽

談

五、任職條件

大學本科及以上學歷，企業管理、建筑工程及相近專業畢業，了解國家宏觀

教育學識政治、經濟政策、制度和要求；熟悉企業管理、企業策劃、管理體系建設、

法律事務方面的知識。

經歷經驗

具有9年及以上工作經驗；具有5年及以上工程建設企業綜合管理經驗；具

有2年及以上基層管理經驗。

上下級單位、政府主管部門、金融機構、咨詢中介機構、媒體單位

（四）

全責及時、順暢

下屬員工素

質提升，工

作有序

全責

較開闊的管理視野和清晰的規劃思路；具有很強的組織能力、協調能力和豐

能力技能富的企業管理、策劃經驗，善于與人溝通；具備較好的口才、文字處理能力，

能較為熟練地使用計算機和網絡。

心理品質

政治素質好，為人正派，廉潔奉公，敬業、奉獻精神強；堅忍不拔，能承受

較強的心理壓力，合作意識強，有創新意識。

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六、崗位概述

崗位名稱

任職人

法律事務崗位編號

管理層次

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

七、職責概述

負責公司及成員單位各項法律事務相關工作。

八、職責權限

具體職責

（一）

處理法律

事務

負責與公司法律顧問進行日常聯系和溝通，具

體處理公司各項法律事務，牽頭協調處理成員

單位各項法律事務

負責程度衡量標準

全責/部分/支持數量/質量

全責

確保法律事

務的及時、

有效處理

全面、及時、

準確

為公司開展各項經營活動提供法律咨詢、法律

（二）

文件等相關支持，負責審閱各類合同文本、招

法律咨詢

投標文件、合作協議、改革改制方案，以保證

其合法性

負責日常收集、整理各種法律案例，編制公司

法律事務案例，及其他企業、行業的典型法律

案例

全責

全責全面、準確

（三）

法律信息

組織收集、整理與經營管理相關的法律條款工

作，為公司整體經營決策工作提供法律建議及

相關信息

為公司員工提供必要的法律咨詢和服務，協助

法律服務

人力資源部進行法律方面的培訓工作

九、工作關系

直接主管股權管理部經理（01-C）

直接下屬

聯系/洽

談

十、任職條件

教育學識

（四）

全責全面、準確

全責全面、準確

業主單位、政府主管部門、金融機構、招標代理機構、咨詢中介機構、設計

單位、監理單位、施工單位、材料商、上下級單位、媒體單位

大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政

策、法規。

經歷經驗具有3年以上企業法律事務工作經驗，有從事本崗位相關工作經歷。

能力技能

有較好的組織、協調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、

口頭表達能力；熟練使用計算機和網絡。

心理品質

工作認真，努力，敬業，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學

習、持續追求的意識和精神，有創新意識。

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十一、崗位概述

崗位名稱

任職人

十二、職責概述

負責開展企業調研、發展規劃、改制等工作。

十三、職責權限

具體職責

負責開展調研工作，了解、掌握國家宏觀政治、

經濟和社會環境，研究、分析行業現狀和發展

趨勢，擬訂公司中長期發展規劃和年度計劃

負責各部門和成員單位細化公司中長期發展規

劃、年度計劃，擬定為實現此目標而應進行的

策略調整或資源組合方案

對行業內外企業及成員單位開展調研，提出公

司總體改革改制思路和設想，擬訂、修改和組

織實施公司改革改制方案

負責程度衡量標準

企業策劃崗位編號

管理層次

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

全責/部分/支持數量/質量

全責

全面、準確、

有效

全面、及時、

有效

（一）

公司發展

規劃

全責

全責準確、全面

（二）

企業改制

根據經批準的公司總體改革改制思路和設想，

審批各成員單位改革改制方案，指導各成員單

位積極推進改革改制工作

（三）

十四、工作關系

直接主管股權管理部經理（01-C）

直接下屬策劃助理（01-G）

參與策劃、組織和開展企業形象和對外宣傳工

作

全責全面、及時

支持及時、準確

聯系/洽

談

業主單位、政府主管部門、金融機構、招標代理機構、咨詢中介機構、設計

單位、監理單位、業內同行、上下級單位、媒體單位

十五、任職條件

教育學識

大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政

策、法規。

經歷經驗具有3年以上企業管理、企業策劃經驗，有從事本崗位相關工作經歷。

能力技能

心理品質

有較好的組織、協調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、

口頭表達能力；熟練使用計算機和網絡。

工作認真，努力，敬業，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學

習、持續追求的意識和精神，有創新意識。

崗位說明書

十六、崗位概述

崗位名稱

任職人

十七、職責概述

負責公司與業務部一體化管理體系的建設、規章制度完善；協助成員單位建立健全管

理體系、開展三個體系的認證工作。

十八、職責權限

具體職責

收集管理體系方面的有關信息，貫徹落實國家、

公司對管理體系的總體規劃和要求。

負責程度衡量標準

體系管理崗位編號

管理層次

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

全責/部分/支持數量/質量

全責

全責

全面、有效

全面、有效

（一）

體系規劃

就業務部與公司本部一體化管理體系進行統籌

規劃

（二）

一體化體

系建設

牽頭組織各部門和業務部建立健全與業務部一

體化運行的公司本部管理體系，編制公司本部

運營所需的各項規章制度；

部分全面、有效

（三）

體系管理

網絡

建立體系管理網絡，建立與成員單位體系管理

方面的聯絡渠道，就體系信息進行溝通。

協助成員單位建立健全管理體系，為成員單位

編制規章制度提供指導和支持，對成員單位重

要管理制度進行審核，

全責全面、有效

支持及時、全面

協助成員單位開展ISO9000質量管理體系、

成員單位

ISO14000環境管理體系和OHSAS18000職業健

體系建

康與安全管理體系的策劃、組織、實施與認證

立、認證、

工作；

協調

就保持成員單位與本部管理體系的協調、一致

性，對成員單位認證工作提出建議；逐步對成

員單位的管理體系進行統一、協調。

十九、工作關系

直接主管股權管理部經理（01-C）

直接下屬體系助理（01-G）

聯系/洽

談

二十、任職條件

教育學識

（四）

支持及時、全面

全責全面、有效

上下級單位、政府主管部門、認證機構、咨詢中介機構、媒體單位

大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政

策、法規。

經歷經驗具有3年以上企業管理、體系管理經驗和本崗位相關工作經歷。

能力技能

心理品質

有較好的組織、協調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、

口頭表達能力；熟練使用計算機和網絡。

工作認真，努力，敬業，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學

習、持續追求的意識和精神，有創新意識。

崗位說明書

二十一、崗位概述

崗位名稱

任職人

策劃助理崗位編號

管理層次

01-G

普通管理層

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

二十二、職責概述

協助開展企業調研、規劃、改制、宣傳等工作。

二十三、職責權限

具體職責

（一）

企業發展

規劃

（二）

（三）

協助開展調研、擬訂公司中長期發展規劃和年

度計劃等工作。

參與組織各部門和成員單位細化公司中長期發

展規劃、年度計劃等工作。

負責程度衡量標準

全面、準確、

有效

全面、及時、

有效

準確、全面

及時、準確

全責/部分/支持數量/質量

部分

支持

支持

支持

參與對行業內外企業及成員單位開展調研、擬

修改和組織實施公司改革改制方案等工作。

企業改制

訂、

參與策劃、組織和開展企業形象和對外宣傳工

企業宣傳

作

二十四、工作關系

直接主管企業策劃

直接下屬

聯系/洽

談

二十五、任職條件

教育學識

業主單位、政府主管部門、金融機構、招標代理機構、咨詢中介機構、設計

單位、監理單位、業內同行、上下級單位、媒體單位

大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政

策、法規。

經歷經驗具有企業管理、企業策劃經驗，有從事本崗位相關工作經歷。

能力技能

心理品質

有較好的組織、協調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、

口頭表達能力；熟練使用計算機和網絡。

工作認真，努力，敬業，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學

習、持續追求的意識和精神，有創新意識。

崗位說明書

二十六、崗位概述

崗位名稱

任職人

二十七、職責概述

協助進行管理體系的建設、規章制度完善；參與成員單位建立健全管理體系、三個體

系的認證工作。

二十八、職責權限

具體職責

協助收集管理體系方面的有關信息，協助落實

體系規劃

國家、公司對管理體系的總體規劃和要求。

（二）

一體化體

系建設

（三）

體系管理

網絡

（四）

協助建立體系管理網絡。

參與協助成員單位建立健全管理體系。

部分

支持

全面、有效

及時、全面

協助編制公司本部運營所需的各項規章制度；部分全面、有效

（一）

負責程度衡量標準

體系助理崗位編號

管理層次

01-G

普通管理層

所屬部門

崗位系列

股權管理部

直線系列

全責/部分/支持數量/質量

部分全面、有效

成員單位

參與協助成員單位ISO9000質量管理體系、

體系建

ISO14000環境管理體系和OHSAS18000職業健

立、認證、

康與安全管理體系的認證工作；

協調

二十九、工作關系

直接主管體系管理

直接下屬

聯系/洽

談

支持及時、全面

上下級單位、政府主管部門、認證機構、咨詢中介機構、媒體單位

三十、任職條件

教育學識

大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政

策、法規。

經歷經驗具有體系管理、認證經驗，有從事本崗位相關工作經歷。

能力技能

心理品質

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有較好的組織、協調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、

口頭表達能力；熟練使用計算機和網絡。

工作認真，努力，敬業，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學

習、持續追求的意識和精神，有創新意識。