案例分析：工傷索賠之勞動關系認定

案例分析：工傷索賠之勞動關系認定

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工傷索賠之勞動關系認定

[案情簡介]

甲某就職于某公司,但是但是勞資雙方一直沒有簽訂勞動

合同。2012年9月6日，甲某駕車運貨到公司客戶，在卸貨

時貨物塌落被砸傷。甲某要求工傷待遇，單位否認甲某是其職

工。由于缺乏勞動關系的證據(jù)，甲某的工傷認定申請未被勞動

部門接受。無奈之下，甲某提起勞動仲裁確認雙方存在勞動關

系。勞動仲裁過程中，甲某提供了如下證據(jù)：1、送貨單二張，

上面蓋有“企業(yè)業(yè)務專用章”。2、出入證，工作單位為該企業(yè)。

3、證人證言，證明甲某在該企業(yè)從事駕駛員工作。4、銀行工

資發(fā)放記錄。

【爭議焦點】甲某與企業(yè)是否存在勞動關系。

【法律分析】本案中甲某最終勝訴。這主要取決于甲某積

極收集各方證據(jù)，有眾多的間接證據(jù)構成了邏輯嚴密的證據(jù)鎖

鏈。認定事實勞動關系的案件，舉證責任在勞動者一方。由于

此類案件中缺乏直接證據(jù)即勞動合同，勞動者必須盡最大努力

從多角度提供間接證據(jù)。所謂直接證據(jù)是指單個證據(jù)本身就能

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反映案件主要事實的證據(jù)，比如勞動合同，證人證言，監(jiān)控視

頻等等。所謂間接證據(jù)是指單個證據(jù)不能證明案件主要事實的

證據(jù)，必須和其他證據(jù)結合在起來，形成證據(jù)鎖鏈才證明案件

主要事實。在事實勞動關系的認定中，由于沒有書面勞動合同，

在沒有直接勞動關系證據(jù)的情況下，要盡可能地向法官提交間

接證據(jù)，以期待從多角度證明勞動關系的存在。如同在本案中，

勞動者甲某如果僅僅提供送貨單、保險卡證人證言等其中的一

個證據(jù)，肯定無法說明存在勞動關系。

【法律貼士】在實務中，勞動者在認定勞動關系過程

中，可以提供110出警記錄、安監(jiān)部門的《調查報告》、申請

法院去銀行調取工資發(fā)放明細記錄等等，都可以證明雙方之間

存在勞動關系。

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