高管薪酬差距、內(nèi)部控制與企業(yè)綠色創(chuàng)新
作者：耿合江
來源：《會計之友》2020年第18期
【摘 要】 以2013—2019年滬深A股制造業(yè)上市公司為研究樣本，基于錦標賽理論和經(jīng)理人市場理論，利用三步回歸法，從組織行為的內(nèi)生性視角，把高管內(nèi)部薪酬差距、高管外部薪酬差距、內(nèi)部控制和企業(yè)綠色創(chuàng)新納入整體研究框架，考察高管內(nèi)外部薪酬差距對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，并對內(nèi)部控制質(zhì)量在其中的中介作用進行了驗證。結(jié)果表明：高管內(nèi)外部薪酬差距均顯著促進企業(yè)綠色創(chuàng)新，高管內(nèi)部薪酬差距相比外部薪酬差距更有助于企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升，企業(yè)內(nèi)部控制在高管內(nèi)外部薪酬差距與綠色創(chuàng)新之間起到了部分中介效應。文章對企業(yè)制定和完善高管薪酬制度與公司治理體系，提升企業(yè)綠色創(chuàng)新能力提出了相關建議。
【關鍵詞】 高管內(nèi)部薪酬差距; 高管外部薪酬差距; 內(nèi)部控制質(zhì)量; 綠色創(chuàng)新; 中介效應
【中圖分類號】 F275.1; 【文獻標識碼】 A; 【文章編號】 1004-5937（2020）18-0122-09
一、引言
隨著經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境污染問題日益凸顯，中國由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為必然選擇。制造企業(yè)作為經(jīng)濟活動的微觀主體，在綠色創(chuàng)新方面存在著長期發(fā)展和短期利益的悖論。一方面，綠色創(chuàng)新是制造企業(yè)獲取長期核心競爭力的戰(zhàn)略舉措;另一方面，綠色創(chuàng)新對知識和環(huán)境外溢的及時補償性不足，導致制造企業(yè)綠色創(chuàng)新動力缺乏。企業(yè)綠色創(chuàng)新外部驅(qū)動主要源于環(huán)境規(guī)制、供應商和客戶以及競爭對手等利益相關者的壓力，企業(yè)內(nèi)部影響因素多與企業(yè)能力和資源、組織特征及高管背景等有關[ 1 ]。但是逃避環(huán)境監(jiān)管、尋租和騙取國家綠色創(chuàng)新補貼行為的不斷出現(xiàn)，讓學界反思外部因素驅(qū)動企業(yè)綠色創(chuàng)新的局限性，進而關注企業(yè)內(nèi)部影響綠色創(chuàng)新的因素。內(nèi)部控制是企業(yè)綠色創(chuàng)新的前提和保障，而企業(yè)高管對內(nèi)部控制的質(zhì)量有決定性影響。
