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            華為企業文化的感悟

            更新時間:2023-10-27 22:03:45 閱讀: 評論:0

            故鄉的作文-看著你的背影

            華為企業文化的感悟
            2023年10月27日發(作者:防控疫情手抄報)

            華為企業文化的感悟

            對華為企業文化的總結和感悟

            1、在努力的過程中,我們不能總是憧憬著成功之后的美好前景,更要時時刻

            刻地想著如何避免失敗,并以此保持著高度的危機感。因為只有大局意識和危機

            感,才能使自己不至于成為在溫水中被煮死的青蛙,在思想致富、效率制勝的競爭

            時代里,思維的障礙和反應的遲緩是一個人最致命的弱點。

            2、沒有良好的(自我)管理體系,當危機來臨時,我們將變得不堪一擊。

            自我管理體系,以高效為最重要的基本原則,所以要實行必要的簡化和持續的

            改進,并最終成為一種可行的良好習慣。讓行動自覺主動發生的時候,這就是習

            慣,它讓內耗基本歸零,這就是自我管理成本最低的方式。

            3、“均衡發展就是抓短的一塊木板”,首先要有足夠的智慧來明確制約自己

            發展的瓶頸有哪些,其次有足夠的勇氣和意志來突破這些瓶頸實現人生的真正進

            步,這樣的智勇雙全,才能最終登上成功的巔峰。

            (1)不重視體系的建設,將導致人生資源的浪費;解決瓶頸問題,需要建立統一

            的和全流程的考評體系(突破瓶頸成為其中的一個部分),在系統推進的進步中突破

            瓶頸。

            (2)規范化管理本身已含監控,它的目的是使自己有足夠的時間和精力進行有

            效、快速的行動——投資于自己,奉獻于社會,取得進步和獲得社會的回報。

            4、自我批評是一種高貴的品質,因為它需要源自心靈深處的真正勇氣。

            自我批評是個人進步的好方法,是提升思想、品德、素質和技能創新的優良工

            具。通過自我批判,我們要努力塑造更好的自己,自我批判要實現制度化、深刻

            化,避免敷衍了事的態度和蜻蜓點水的膚淺,才能讓自己走上進步持續化的快速發

            展道路。

            5、不要盲目搞創新。變革,究竟變什么,這是嚴肅的問題,頻繁地變革,內外

            秩序就很難安定地保障和延續。如果有一點問題就經常去改動它,改動的成本會抵

            消改進的效益。所以我們要處理好管理創新與穩定流程的關系。

            6、危機總會到來,我們應該怎樣準備,危機的到來是不知不覺地,我們在春天

            與夏天要念著冬天的問題,我們可否抽一些時間,研討一下如何迎接危機。應對危

            機的制勝因素,品德的作用要大于技能,品德是我講的敬業精神、獻身精神、責任

            心和使命感。磨難是一筆財富,而我們沒有經過真正的磨難,這或許是我們最大的

            弱點。

            任正非:企業家中的戰略軍事家,崇高的理想、偉大的理論、鋼鐵的紀律和土

            狼的團隊~ 任正非:以偏執狂的執著精神來創新華為~思想家——戰略專家——企

            業家

            1

            任正非文章的精彩片段:《天道酬勤、幸福不會從天而降》

            (1)要在這個競爭最積累的產業中生存,只有不斷創新和艱苦奮斗。而創新也

            需要奮斗,是思想上的艱苦奮斗。一天不進步,就趕不上競爭對手;三天不學習,

            就可能出局,這是嚴酷的事實。

            (2)有一篇文章《不眠的硅谷》,講述了美國高科技企業集中地硅谷的艱苦奮

            斗情形,無數硅谷人與時間賽跑,度過了許多不眠之夜,成就了硅谷的繁榮,也引

            領了整個電子產業的節奏。

            (3)華為創業之初,所有人員沒有假日和周末,更沒有白天和夜晚,累了就在

            墊子上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。

            (4)華為沒有背景,沒有任何稀缺的資源,更沒有什么可依賴的,除了勵精圖

            治、開放心胸、自力更生,我們還有什么呢,只能加一個艱苦奮斗,來縮短與競爭

            對手的差距。 (5)繁榮的背后,都充滿危機,這個危機不是繁榮本身必然的特性,

            而是處在繁榮包圍中的人的意識。奮斗更重要的是思想上的艱苦奮斗,時刻保持危

            機感,面對成績保持清醒頭腦,不驕不躁。

            (6)沒有什么可以依賴,只有比別人更多一點奮斗,只有在別人喝咖啡和休閑

            的時間努力工作,只有更虔誠對待客戶,否則我們怎么能拿到訂單,

            (7)華為奮斗精神的體現:“華為的市場人員一年內跑了500個縣,而這段時間

            你們在做什么呢,”是我們始終如一對待客戶的虔誠和忘我精神,終于感動了“上

            帝”、我們的客戶! (8)一代一代華為人,他們是敬業的,又是樂觀向上的,這種

            樂觀不僅表現在工作生活上,還表現在對待困難和壓力上。是什么支撐著他們,

            如一位員工所說:“是因為心中有愛。 (9)這些年來,公司一直在流程、組織等方

            面持續地變革和優化,努力推動管理改進。我們做任何事情都有好的策劃,謀定而

            后動,要善于總結經驗教訓并在組織內傳播共享。 (10)華為數萬名員工,歷經千

            辛萬苦,才取得今天一點進步。但我們始終認為華為還沒有成功,華為的國際市場

            剛剛有了起色,所面臨的外部環境比以往更嚴峻。然而公司很多干部和職工都沾染

            了嬌驕二氣,開始樂道于享受生活,放松了自我要求,怕苦怕累,對工作不再兢兢

            業業,對待遇斤斤計較,這些現象大家必須防微杜漸。

            (11)我們決不能分心,不能動搖,不能因為暫時的挫折、外界的質疑,動搖甚

            至背棄自己的根本,否則,我們將自毀長城,全體員工十八年的辛勤勞動就會被付

            之東流。 (12)幸福不會從天降,全靠我們來創造,天道酬勤。

            2

            講學-珍惜時光的句子

            華為企業文化的感悟

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