中國四大知名大企業的文化理念_企業核心文化理念

中國四大知名大企業的文化理念_企業核心文化理念

華為

團結協作、集體奮斗是華為企業文化之魂。其自強不息、榮辱與共、

勝則舉杯同慶、敗則拼死相救的團結協作精神，塑造出獨具華為特色

的“狼性”企業文化。華為的奉獻精神分三個層次：為華為奉獻自己

的價值;為客戶奉獻自己的價值;為整個社會、整個社區奉獻華為的價

值。學習型組織：要求員工必須具備良好的學習能力，養成好的學習

習慣。華為人認為，不創新是華為最大的風險。在創新的方式上主張

團隊作戰，不贊成個人英雄主義。

會責任、基本目標、顧客、人力資本、核心技術、利潤、公司的成長、

成長領域、成長的牽引、成長速度、成長管理等方面說明了華為的發

展方向。

華為堅持以“愛祖國、愛人民、愛公司”為主導的企業文化，發展民

族通信產業。“企業家精神”、“創新精神”、“敬業精神”和“團

結合作精神”是華為企業文化的精髓。

海爾實行專業化創名牌的戰略;在多元化戰略階段，注重文化的整合與

傳播，并建設服務文化;在國際化戰略階段，海爾突出的是敬業報國的

理念，提出“海爾中國造”的口號。總之，海爾的企業文化體現了海

爾對中國傳統文化的繼承和創新精神。

聯想

欣賞、親情。企業道德：誠信為本、取信于用戶、取信于員工和合作

伙伴。道德觀：寧可損失金錢、絕不損失信譽;生意無論大小、一律一

視同仁;待人真誠坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;

勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢。

聯想階段性企業文化：在創業初期形成的是“生存文化”，企業文化

的特征首先是敬業和危機感;其次是“嚴格文化”，強調“認真、嚴格、

主動、高效”;最后是“親情文化”，提倡“平等、信任、欣賞、親情”，

以提高員工的滿意度和合作精神，進而支持企業對外的服務型業務，

使客戶滿意。

TCL

核心價值觀：創中國名牌，建一流企業。目標：創全球名牌、建國際

企業;使命：創新科技、共享生活;宗旨：為顧客創造價值、為員工創造

機會、為社會創造效益;精神：敬業、誠信、團隊、創新;其競爭策略：

研制最好產品、提供最好服務、創建最好品牌;作風：全力以赴不一定

能成功，不全力以赴一定不能成功。管理理念：變革創新、知行合一。

學習理念：勤于思、敏于行、成于變。

TCL的企業文化為“多元化移民文化”：TCL公司聚集了來自四面八

方的各路英才，一些分公司的高級經理是通過高薪外聘的國內外的高

級人才，因此倡導“尊重學識、注重才能;鼓勵創新、允許失敗;敬業誠

信、團隊協作;包容文化、兼收并蓄”的人才成長環境。

TCL在創業初期提出“廉潔奉公、思想統一、雷厲風行、富有成效”

的企業口號，上世紀90年代初提出“團結開拓、艱苦拼搏”的企業精

神。