華為管理方式、企業(yè)文化知識答題試題和答案

華為管理方式、企業(yè)文化知識答題試題和答案

一、單項(xiàng)選擇題（共 題，共 分）

8 80

“以技術(shù)和產(chǎn)品為主導(dǎo)”的教訓(xùn)，使華為在重

視技術(shù)開發(fā)的同時(shí)， 也堅(jiān)決反對盲目的技術(shù)領(lǐng)先， 強(qiáng)

調(diào)技 術(shù)開發(fā)必須從客戶的需求出發(fā)， 而不能在實(shí)驗(yàn)室

中盲目地 搞什么領(lǐng)先技術(shù)。這種表述屬于以下哪種理

念？ 分

[10 ]

A.

適度領(lǐng)先與客戶需求導(dǎo)向原則

B.

做產(chǎn)品就是樹立人品， 一流的品格造就一流的

產(chǎn) 品

C.

資源共享原則

D.

主張自主研發(fā)為主，認(rèn)為模仿戰(zhàn)略不會長久 正

確答案：

A

2.

客戶是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的源泉， 沒有了客戶， 企

業(yè)就 失去了立足之本，因此提出（）是華為存在的唯一

- 1 -

理由。 分

[10 ]

A.

為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

B.

讓利客戶

C.

技術(shù)創(chuàng)新

D.

服務(wù)客戶

正確答案：

D

3.

華為三位一體的人力資源管理架構(gòu)不包括 （）。

[10 ]

分

A.

任職資格評價(jià)體系

B.

股權(quán)激勵體系

C.

薪酬分配體系

D.

績效管理體系

正確答案：

B

4.

民營企業(yè)的發(fā)展一般都分為兩個階段——創(chuàng)業(yè)階

段和第二次創(chuàng)業(yè)階段， 以下哪一個是華為第二次創(chuàng)業(yè)階

段 的目標(biāo)？ 分

[10 ]

A.

增加贏利水平

- 2 -

B.

可持續(xù)發(fā)展

C.

提高市場占有率

D.

擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模

正確答案：

B

5.

未來企業(yè)的競爭， 再也不是單一企業(yè)和單一企業(yè)

的 競爭，而是供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈的競爭。 以下哪一個不

包括在 華為所強(qiáng)調(diào)的供應(yīng)鏈三個密切關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)之中？

[10 ]

分

A.

中間內(nèi)部運(yùn)作

B.

前端的供應(yīng)商

C.

終端客戶

D.

長期供應(yīng)商

正確答案：

D

6.

華為為實(shí)現(xiàn)人力資本增值目標(biāo)優(yōu)于財(cái)務(wù)資本增值

的目標(biāo)，為員工建立了（ ）的職業(yè)發(fā)展通道模型。

[10

分

]

A.

五級三通道

- 3 -

B.

五級雙通道

C.

四級三通道

D.

三級四通道

正確答案：

B

7.

英國的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系是以（ ）為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)

化體系。 分

[10 ]

A.

工作任務(wù)

B.

職責(zé)范圍

C.

工作能力

D.

任職資格

正確答案：

C

1.

以下關(guān)于華為干部選拔和任免的表述哪一項(xiàng)不正

確？ 分

[10 ]

A.

各級干部都必須努力培養(yǎng)超越自已的接班人，

不 能培養(yǎng)接班人的干部不能被提拔。

B.

要有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神與敬業(yè)精神， 沒有干勁的

- 4 -

人 不能進(jìn)入高層，沒有敬業(yè)精神的高級干部要調(diào)整職

位。

C.

華為持之以恒地在高中級干部中貫徹堅(jiān)持原

則、 反對貪污、反對浪費(fèi)、反對盜竊、反對假公濟(jì)私、

反對任 人唯親。

D.

那種只說不做， 或只會做表面文章的人， 只

會進(jìn) 行原則管理、從不貼近事件的人，不能得到提拔和

重用 華為將把沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部調(diào)整到副科級以下

去。

正確答案：

D

2.

英國的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系是以（ ）為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)

化體系。 分

[10 ]

A.

工作能力

B.

職責(zé)范圍

C.

任職資格

D.

工作任務(wù)

正確答案：

A

- 5 -

3.

對于企業(yè)存在的理由， 西方學(xué)術(shù)界有三種代表觀

點(diǎn)， 即股東利益最大化、 員工價(jià)值最大化、 實(shí)現(xiàn)利益

相關(guān)者的 整體利益適度與均衡。 其中員工價(jià)值最大化

以哪國企業(yè)為 代表？ 分

[10 ]

A.

德國

B.

歐洲

C.

日本

D.

美國

正確答案：

C

4.

“資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。 ”華為

文 化的主流是（ ）。分

［10 ］

A.

華為企業(yè)家群體的管理思想

B.

西方先進(jìn)的管理思想

C.

中國傳統(tǒng)的哲學(xué)思想

D.

國外著名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

正確答案：

A

- 6 -

5.

未來企業(yè)的競爭， 再也不是單一企業(yè)和單一企業(yè)

的 競爭，而是供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈的競爭。 以下哪一個不

包括在 華為所強(qiáng)調(diào)的供應(yīng)鏈三個密切關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)之中？

［10 ］

分

A.

中間內(nèi)部運(yùn)作

B.

終端客戶

C.

長期供應(yīng)商

D.

前端的供應(yīng)商

正確答案：

C

6.

任正非認(rèn)為管理要滲透傳統(tǒng)的哲學(xué)思想， 公司對各

級管理者實(shí)施分級管理、 區(qū)別要求的原則， 其中對企

業(yè)中 層管理者實(shí)行哪種管理？ 分

[10 ]

A.

道家的“無為而治”

B.

儒家的“積極入士”

C.

法家的“法治”管理

D.

儒家的“中庸”式管理

正確答案：

D

- 7 -

7. [10

下面哪項(xiàng)不屬于華為員工培訓(xùn)體系的內(nèi)容？

分

]

A.

專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.

生產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)

C.

企業(yè)文化培訓(xùn)系統(tǒng)

D.

技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)

正確答案：

C

8.

華為在以流程型和實(shí)效型為主導(dǎo)的管理體系建設(shè)

中，針對企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后存在“大企業(yè)病” ，提

出 建立對事負(fù)責(zé)制。 要做對事負(fù)責(zé)制， 首先是做哪項(xiàng)

工作？ 分

[10 ]

A.

明確清晰職責(zé)

B.

建立完善的流程體系

C.

進(jìn)行薪酬改革

D.

精簡機(jī)構(gòu)

正確答案：

B

- 8 -

二多項(xiàng)選擇題（共 題，共 分）

.2 20

9. [10 ]

以下哪些是華為干部選拔和任免的標(biāo)準(zhǔn)？ 分

A.

任何一個干部， 不僅要團(tuán)結(jié)與自已意見一致的

人， 也要團(tuán)結(jié)那些與自己意見不一致的人， 做不到這

一點(diǎn)就談 不上接班人，就永遠(yuǎn)不會得到提拔。

B.

華為持之以恒地在高中級干部中貫徹堅(jiān)持原

則、 反對貪污、反對浪費(fèi)、反對盜竊、反對假公濟(jì)私、

反對任 人唯親。

C.

那種只說不做， 或只會做表面文章的人， 只

會進(jìn) 行原則管理、從不貼近事件的人，不能得到提拔和

重用。

D.

要有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神與敬業(yè)精神， 沒有干勁的

人 不能進(jìn)入高層，沒有敬業(yè)精神的高級干部要調(diào)整職

位。

E.

各級干部都必須努力培養(yǎng)超越自已的接班人，

不 能培養(yǎng)接班人的干部不能被提拔。

正確答案：

ABCDE

10. ［10 ］

華為企業(yè)文化的主要來源包括（） 。分

A.

中國傳統(tǒng)文化

B.

華為現(xiàn)有企業(yè)家創(chuàng)造性思維所產(chǎn)生的管理思想

- 9 -

C.

中國傳統(tǒng)文化的精華

D.

企業(yè)員工的智慧

E.

國外著名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

正確答案：

BCE

- 10

-