對領導班子的評價12篇高質量版

《對領導班子的評價》

對領導班子的評價（一）：

對XX屆XXXXXX班子的評議意見

XX屆XXXXXX領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，精誠團結，相

互協作；領導班子思路清晰，戰略眼光明銳；領導班子愛崗敬業，全心全意為XX

縣各項事業謀發展；領導班子改革創新意識強，重視城市建設，關注民生；領導

班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，

有效的防止了腐敗行為的發生。

近年來，政府領導班子高度重視和支持人口計生工作，一是堅持以科學發展

觀為指導，站在人口與經濟社會協調發展的戰略高度，重視加強人口和計劃生育

工作，堅持一把手親自抓、負總責，把統籌協調人口經濟社會發展、解決全縣基

層基礎工作薄弱、有效穩定低生育水平作為新一屆政府的重要議事日程，多次召

開會議專題研究部署人口和計劃生育工作，及時解決工作中存在的問題，為全縣

人口計生工作擺脫落后局面奠定了良好的基礎。

二是增強做好人口和計劃生育工作的職責感和緊迫感。本屆政府班子突出工

作重點，狠抓薄弱環節，進一步加大計劃生育工作的力度，認真落實統籌解決人

口問題的各項任務。堅定不移地把人口計生工作納入重大事項督察范圍，加大重

點調查、平時督查和抽查力度，強化各級政府職責，確保了人口計生工作健康順

利發展，成為全縣各級抓的最緊、最認真、最有成效的工作之一。

對領導班子的評價（二）：

對XX屆XXXX班子的評議意見

XX屆XX領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通協調較好；

領導班子思路清晰，戰略發展明確；領導班子敬業心、職責心強，盡心盡職為XX

進一步夯實，督促鄉鎮、村（居）落實一把手親自抓、負總責，2011年自加壓力

提出建立國家級計劃生育優質服務先進縣目標。

對領導班子的評價（三）：

對XX縣長XXX的評議意見

XXX任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一

致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實

際結合起來，創造性地開展工作；組織領導和協調潛力較強，堅持民主集中制原

則，注意聽取不一樣意見，講究工作方法，善于團結，調動班子成員的工作

用心性，發揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有

開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業心、職責感強，作風深入扎實，重視

調查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在

干部群眾中威信高。

作為本屆政府人口計生工作第一職責人，堅持科學發展觀，站在可持續發展

的戰略高度，始終把人口和計劃生育工作放在經濟社會和諧發展的優先位置，每

年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作，把創優工作與社會主義

新農村建設有機結合，堅持不懈創新工作機制，深化優質服務，滿足群眾需求，

構成了基礎穩固、服務到位、機制健全的工作格局。

2010年，被自治區人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。

對領導班子的評價（四）：

對XX縣委書記XXX的評議意見

能親自部署及時解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、

加大宣傳教育力度、落實利益導向政策、加強隊伍建設等方面做了超多卓有成效

的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作持續、穩定、健康發展。

對領導班子的評價（五）：

對XX縣委副書記XXX的評議意見

作為縣委副書記，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口

和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工

作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完

善統籌解決人口問題的政策措施，多次深入基層調研指導人口計生工作，解決了

基層工作中存在的困難和問題，在2009年建立自治區計劃生育優質服務先進縣工

作中，給予了大力的支持與指導，使得全縣十一五期間人口和計劃生育工作的各

項目標任務順利完成。

能親自部署及時解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、

加大宣傳教育力度、落實利益導向政策、加強隊伍建設等方面做了超多卓有成效

的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作又快又好發展。

對領導班子的評價（六）：

對XX縣委副書記XXX的評議意見

作為縣委副書記，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口

對領導班子的評價（八）：

對XX縣副縣長XXX的評議意見

作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口

和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工

作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完

善統籌解決人口問題的政策措施，在日常的工作中給予了大力的支持與指導，尤

其在XX縣召開自治區人口計劃生育信息化應用和經驗交流培訓班和自治區計劃

生育數字化服務站軟件評審會期間，多次協調、指導各項工作，使得會議取得圓

滿成功

對領導班子的評價（九）：

對XX縣副縣長XXX的評議意見

作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口

和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工

作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完

善統籌解決人口問題的政策措施，多次深入基層調研指導人口計生工作，多次協

調專題研究人口計生工作，及時為人口及時工作排憂解難，在近兩年的計劃生育

工作中，給予了大力的支持與指導，使得全縣人口和計劃生育工作取得了優異成

績。

親自部署及時協調解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、

加大宣傳教育力度、落實利益導向政策等方面做了超多卓有成效的工作，促進了

全縣人口和計劃生育工作又快又好發展。

對領導班子的評價（十）：

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確應對金融業的環境形勢、大膽探索

信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理

的年度計劃目標，促進了信用社發展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉

正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫忙基

層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的

實際問題，不應推來推去，應用心協調解決。推薦多一些人性化管理，增加領導

與一線職工的交流。

（2）、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、

專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、推薦領導提拔干部要堅持四化標準，事前應將提拔的干部個人狀況向

廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力

度。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工

作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工

群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣

凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和推薦

存在不足及推薦：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，

而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨

員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和

做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨用心分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，

還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，

理解教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發展狀況的意見和推薦

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對

基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，個性是中層干部的現場管理十分重要，

要培訓他們，讓他們學會管理。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問

職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。推薦開

展職工生日送蛋糕活動，能夠體現領導層對職工的關心。

對領導班子的評價（十一）：

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，

在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了

重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，個性是金融行業競爭如此激烈的

狀況下，我們這天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、職責心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發

展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確應對金融業的環境形勢、大膽探索

信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理

的年度計劃目標，促進了信用社發展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉

正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、推薦領導對下屬應持續平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間

持續一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所樹

立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及推薦

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新

意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉

潔奉公。

2、存在不足及推薦。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習三個代表重要思想，要

具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工

作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工

群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣

凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對

基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，個性是中層干部的現場管理十分重要，

要培訓他們，讓他們學會管理。(4)

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用

一個，這樣能夠調動廣大信合員工的敬業精神和用心性。

(4)、在管理上應多從人性化方面思考。期望上級領導安排各項工作指標和計

劃要合理化，多思考一下基層社的實際狀況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，

個性是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾

監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問

職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。

對領導班子的評價（十二）：

一、對領導班子的意見和推薦

機關改善工作作風和工作紀律的管理力度。

3、對胡海波個人意見：

①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

4、對成剛個人的意見：

①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

5、對雷興平個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

6、對夏新莉個人意見：

①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。