黨員在品格合格方面存在的問題

堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、

有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。以下是黨員在品德合格方面存

在的問題，歡迎閱讀。

黨員在品德合格方面存在的問題一

官德缺失之痛，在撕扯著公眾敏感神經的同時，也在考驗著執政

黨如何解決這一難題的勇氣和智慧。現實警示我們，當前重視領導干

部官德建設，比以往任何時候都更加突出、更加緊迫，務必不能有絲

毫的輕視和放松。

(一)官德缺失的特征

縱觀近期所查處的一些貪腐大案，歸納它們有四大特征。一是“以

權謀私”。公與私的關系問題，是任何官員都無法回避的問題，而公

與私的問題又集中表現在如何運用手中權力方面，如果能夠用權為公，

就能實實在在地為國家謀利益，為人民謀幸福，為社會謀發展。如果

是用權為私，就必然是非顛倒、黑白不分，不顧廉恥，失德違規，最

終陷入犯罪的泥潭。二是“弄虛作假”。實事求是是官員道德的基本

要求，對大多數沒有做到實事求是的官員來說，不是“不能”，而是

“不愿”。道理很簡單，如果實事求是，以權謀私的目的就不能達到

了。所以，一些官員為了升遷，大搞“政績工程”、“形象工程”，專

干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心;

有的官員為了名利雙收，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套。

三是“作風霸道”。以掌權者自居，官氣熏天，唯我獨尊，使人望而

生畏;辦事主觀武斷，既不依靠集體領導，更不依靠廣大群眾，常常

是我行我素。四是“腐化墮落”。人都有七情六欲，要過體面的生活，

追求屬于自己的幸福，領導干部也不例外。但欲望是一柄雙刃劍，駕

馭不好，就會把人送進地獄。有的官員之所以在權、錢、色等的誘惑

下墜馬，究其根源無不是為欲所困、為欲所牽、為欲所害，尤其是色

欲。一份調查報告顯示，腐敗的干部60%以上跟包“二奶”有關，被

查處貪官中95%有情婦。這說明，財和色是官員思想防御體系中最薄

弱的環節。

(二)官德缺失的根本原因

現實生活中，少數黨員領導干部道德滑坡，官德缺失，原因是多

樣的。具體講有以下幾個方面：

一是社會大環境影響官德建設。首先，市場經濟的利益最大化原

則產生了一些負面影響，拜金主義、金錢至上等觀念影響著人們的思

想，一些富人的優裕生活使一些黨員干部產生極大的心理落差，由此

產生“有權不用，過期作廢”的心理;其次，個別官員的作風不好，

也直接影響了整個官德建設。如果腐敗官員的行為沒有得到應有的懲

罰，必將對清廉官員產生巨大傷害，會產生巨大的負面影響;再次，

我國民眾的現代公民意識缺位也是官德建設面臨的主要問題之一，道

德是靠輿論來維系的，這需要民眾具有現代公民意識。而我國民眾臣

民意識殘余較多，“官本位”意識還比較嚴重，民眾的政治參與不論

從熱情還是從廣度來說都還比較低，對于涉及不到自身利益的公共事

務態度比較冷淡，這使得我們的官德建設缺乏堅實的輿論基礎。

二是干部道德建設存在認識誤區。我國是一個具有德治傳統的國

家，長期以來重教育輕體制機制約，干部道德建設過分依賴人性而忽

視理性，過分依賴道德而忽視制度，過分依賴自律而忽視他律。在干

部道德建設中過分強調“內事省”、“慎獨”、“獨善其身”，這使我們

的一些領導者抓起廉政建設來，套路依舊。抓學習，強調提高自覺性;

抓修養，強調自警、自省、自勵;抓典型，強調見賢思齊;抓民主生活

會，強調開展自我批評、自查自糾等等。不能說，這些工作不必要、

不重要，但效果如何，大家心知肚明。據官方傳媒多次披露，在暴露

出的大案要案中，百分之九十幾是群眾和知情人舉報的。這就是說，

多數的腐敗問題，既不是罪犯本人經過自我學習教育、良心發現而自

己講出來的，也不是在民主生活會上自查自糾出來的。這表明，片面

依賴干部道德自律的老路走不通。

三是體制機制上的缺失為一些官員道德失范開啟了方便之門。首

先，缺乏完備的制度設計。西方制度建設的前提假設是人性本惡，因

為人性本惡，所以在政治權力的配置上設計了較為完善的制度，以防

止權力的濫用。而我國傳統的政治前提假設乃是人性本善，所以我國

傳統社會中重人治，而缺乏法治，缺乏完備的制度設計。我國官員在

運用權力的時候，更多的是靠道德良心制約自己的行為，缺少嚴格的

制度規制人們的行為。在這種只靠“應該”，而缺乏“必須”的狀況

下，在金錢、權力、美色等各種誘惑下，某些官員的道德失范就從可

能變成了現實。其次，現有制度落實不力。組織監管、紀檢監管、群

眾監管、法規制度監管等監管渠道的關系不順，導致“都監都不監，

都管都不管，出事才來管”的被動局面，尤其對干部的“德”方面監

管不力。雖然制定了很多文件、辦法，但真正落實的不多。正是由于

監督規定過寬過軟，甚至“缺位”，操作上重教育輕處罰，重政治處

罰輕經濟處罰，對“八小時外”違法亂紀的領導干部起不到應有的震

懾作用，導致一些人產生業余時間是自己的，誰也管不了的模糊認識

和行動上“天馬行空，獨來獨往”、想干什么就干什么的僥幸心理，

從而“八小時之外”失范的人越來越多，成蔓延趨勢。 再次，官員

道德評價機制不完善。良好的道德評價機制能夠使符合道德規范的行

為得到肯定，受到社會輿論的贊揚。使違反道德規范的行為受到一定

程度的懲罰，承擔輿論壓力，付出代價。我國現在沒有健全的官德評

價機制，雖說干部標準是德才兼備，但長期以來，“德”作為軟實力，

一直是黨委和組織部門考察中的難點和弱點，有時甚至處于盲區。致

使許多道德品質很好、很有才干和政績的優秀干部得不到應有的晉升、

重用和物質獎勵，而一些道德品質很壞，造成一些惡劣影響的干部卻

能憑借其不講道德的“優勢”，不擇手段地跑官要官，竊居高位和要

職，得到非分的榮譽和待遇。

四是部分黨員干部不求自律。一些領導干部由于不講學習，放松

了世界觀的改造，把全心全意為人民服務、公而忘私、無私奉獻等道

德規范作為不切實際的東西加以否定;對共產主義信仰不堅定，信仰

缺失;在對待權力的態度上，不是奉行權為民所用，利為民所謀，而

是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權錢交易;在生活作風和工

作作風上，借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脫;在形象問題

上，形式主義嚴重，拜金主義和霸權思想讓他們時刻不忘作威作福。

從而導致了某些“吏無吏德”、“官無官責”的消極現象，成為名利、

地位、金錢、美色的俘虜，嚴重敗壞了黨在人民群眾心目中的地位和

形象，并直接影響到整個社會的道德建設。

五是干部任用上存在片面性。在選人用人標準上忽視了對干部政

治素質、品質修養和生活作風的考量，形成了不好的用人導向，這是

領導干部官德缺失的一個重要誘因。盡管我們黨歷來強調選人用人，

要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，但在實際工作中卻存

在著嚴重的片面性。一是重才輕德，二是過分強調干部的學歷、年齡

標準，使一些沒有經過嚴格政治鍛煉，思想品德基礎不牢的人，僅憑

著年齡和學歷優勢就被委以重任，這樣的人一旦位高權重失去約束，

也很容易出問題。三是重形式輕內容，往往以其工作中的“數字”和

搞了多少“工程”作依據，來判斷干部政績的優劣，沒有認真推敲干

部的“數字”，對搞形式主義的“兩面人”、“數字”干部識別不夠。

黨員在品德合格方面存在的問題二

黨的建設的主線與黨政領導干部道德建設相輔相成，密不可分。

黨的建設的主線為黨政領導干部道德建設提供了方向性指導與基本

要求。但是在我們黨政領導干部隊伍中，還存在一些與黨的建設主線

的要求不相適應、與黨對黨政領導干部道德要求不相符合的行為和現

象，為此必須將其納入黨的建設主線的視域下進行思考與謀劃。

黨政領導干部道德建設存在的主要問題

度和機制創新等，使黨政領導干部道德建設基本適應了改革開放的需

要，中國特色社會主義偉大事業取得了舉世矚目的成就。但是，在我

們的黨政干部隊伍中，還存在一些與黨的建設主線的要求不相適應、

與黨對黨政領導干部道德要求不相符合的行為和現象。

根據我們對山東省包括青島市在內的685名科級至廳局級干部

的調查問卷顯示(下同)：當前黨政領導干部道德方面存在的主要問題，

排在前五位的是，辦事不切實際，搞形式主義(68.03%);脫離群眾，宗

旨意識淡薄(56.93%);理想信念動搖(48.91%);濫用職權，以權謀私

(37.81%);組織紀律淡薄，自由主義(36.64%)。這些現象的存在充分反

映了我們黨政領導干部隊伍建設特別是道德建設出了問題，但根本的

問題是沒有正確處理好“德”和“能”的關系。按照我黨的干部標準，

“德”和“能”是兩個重要指標，必須在堅持以德為先的前提下兼顧

德才。但實踐中重能輕德現象比較普遍，成為黨政領導干部道德建設

的瓶頸和桎梏。

一是干部選用重能輕德。長期以來，雖然我們一直強調德才兼備

的選人用人標準，但由于社會主義初級階段人民日益增長的物質文化

需要同落后的社會生產之間的矛盾十分突出，經濟建設任務十分繁重，

黨政領導干部領導發展經濟的能力被擺上了突出的位置。但問題是，

在重視能力標準的同時，從政道德卻被不自覺地放在了次要位置，甚

至淡出了選人用人的視野。用人導向的誤區，不僅使黨政領導干部自

身不重視道德修養，而且使人們推薦干部也把“德”置于標準之外。

二是干部教育重能輕德。干部教育在不同歷史階段和干部自身成

長不同階段重點可以有所不同，但理想信念、黨的宗旨、道德教育等

應該貫穿始終。但目前來看，干部教育更多側重于能力和新知識、新

技能培訓，“德”的教育缺失情況比較嚴重，表現為職業道德、社會

公德、個人品德、家庭美德很少納入教學計劃;教育形式單一，缺少

針對性和實效性;缺少道德教育系統的教材，師資力量匱乏等等。調

查問卷顯示：44.97%認為理想信念教育缺失;41.02%認為泛政治

化;36.35%認為內容重復、缺乏新意;69.93%認為教育內容與實際脫

節;34.31%認為政治道德與個人道德背離;27.30%認為職業道德內容缺

失;11.09%認為家庭美德內容缺失。重視能力培訓無可厚非，但干部

道德教育的缺失，從源頭上就會使干部放松道德修養，喪失善惡判斷

能力，迷失正確方向，這對干部成長是非常危險的。

三是干部考核重能輕德。無論是干部提拔重用，還是干部考核，

很多經濟指標如GDP很具體，而對干部“德”的表現很難見到具體

的量化指標。通常情況下，從政道德有所體現，而社會公德、家庭美

德、個人品德體現得很少。考核評價道德指標的缺失，導致少數黨政

領導干部成為了“兩手”干部，即干工作有一手，搞腐敗也有一手。

從落馬官員中我們不難發現，大多數屬于邊貢獻邊腐敗的“兩手”干

部，有的政績、業績不菲，有的功勞、苦勞不少，但在腐敗上也身手

不凡，以權謀私。特別是“凡腐必色”的現象嚴重踐踏了社會公德和

家庭美德，在社會上產生了極其惡劣的影響，必須引起我們的高度關

注。

四是干部成長重能輕德。從干部成長來看，干部個人更加看重自

己本事的增加和職務的升遷，即把會干事、干成事作為升遷的平臺，

或者以為組織提供的僅僅是展示自己才能的平臺，而沒有同時看作考

驗黨性、檢驗道德的平臺。所以，放松對主觀世界的改造，忽視對黨

性的錘煉，降低對道德品質的標準，對想干事(為誰干事)、不壞事等

涉及政治方向、道德品質的重要問題則很少思考，結果，事成了人倒

下了。這個教訓發人深思。

黨員在品德合格方面存在的問題三

加強黨員干部思想道德建設是高素質干部隊伍建設的根本，也是

貫徹落實科學發展觀的重要保障。中央對黨員干部必須“講黨性、重

品行、作表率”的要求，首次提出了“個人品德建設”這個概念。黨

員干部要充分認識思想道德建設的重要性，做社會主義道德的示范者、

誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以 實際行動彰顯共產黨人

的人格力量。渭南先后出現的“高毒農藥違規經營使用”“澄城7·、23”

重大火災事故、富平拐賣新生兒案等事件，充分暴露出各級各部門各

行業在思想、作風、紀律等方面存在著許多突出問題和隱患，這些負

面典型事件向全市黨員干部敲響了警鐘，結合黨的群眾路線教育實踐

活動，要加強黨員干部思想道德的建設，從根本上推進黨員干部作風

建設。

一、基層黨員干部作風方面存在的突出問題

十八大以來，中央不斷加強黨員干部作風建設力度，取得了明顯

成效。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員干部在作風方面仍存在

突出問題，主要表現在以下幾方面：

1、宗旨意識、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全

心為人民服務的宗旨，漠視群眾利益，對群眾反映的問題，思想上不

重視，工作上不盡心。一些權責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門

難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。一

些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題，

而是習慣于坐而論道，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。

2、慢作為、不作為現象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”

哲學，“當一天和尚撞一天鐘”，不思進取，得過且過。遇到問題踢皮

球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。思想上因循守

舊，固步自封，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新精神。

有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工

作消極應付。

3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為

本”思想，一心保“烏紗”、謀升遷。“不怕群眾不滿意，就怕領導不

注意”，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，熱衷“政績工程”。一旦出了

問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人

民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以

利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就

執行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖

享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。

4、自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部紀律渙散，工

作“三天打漁兩天曬網”，上班“斗地主”，網上炒股票，開會想來就

來，想走就走。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策，當面不說，

背后亂說，隨意點評，亂發牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途

說，發布小道消息。有的缺乏全局觀念和責任意識，“我的地盤我做

主”，無組織，無紀律，有令不行，有禁不止。

5、庸俗習氣、奢靡之風盛行。一些基層黨員干部談起學習時間

緊，一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷于燈紅酒綠，

吃吃喝喝，拉拉扯扯。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好

處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。在一些地方，黨員干部參與賭

博現象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受

賄的“暗道”。

二、基層黨員干部作風方面存在突出問題的主要原因

基層黨員干部作風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主

要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制

不完善、監督約束機制不健全、上級領導表率作用發揮不夠等原因。

1、黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生

活方式、封建特權思想、市場經濟效應等的不良影響，放松了思想改

造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態失衡，官本位思想膨脹，拜

金主義、享樂主義抬頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。考慮問題

為自己想得多，為群眾想得少。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺

乏動力與活力。

2、行政管理體制存有弊端。現在各單位雖然都制定了不少規章

制度，多數只是寫在紙上，掛在墻上。一些領導奉行好人主義，樂當

好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規定的人和事，該批評的沒有

批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊

伍中的不良風氣。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮于事，干與不

干一個樣。少數單位職能交叉，權力過大，出現了有利相互爭執、無

利相互推諉的現象。

3、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序，

但當前還存在一些“數字出官、跑送出官”的現象，在干部的提拔、

使用上缺乏一定的操作性強的標準，公平、公開地選賢任能機制還沒

有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部

激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的

積極性。

4、監督約束機制不夠健全。一些黨組織的監督流于形式，存在

不會監督、不愿監督、不敢監督、監督不了的現象，特別對“一把手”

的監督更加難以落實。監督的渠道不暢，辦法不多。

三、治理基層黨員干部作風方面突出問題的對策和建議

作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。黨的十八

大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐

活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、

抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題。

1、加強廉政、勤政文化教育，形成作風建設的長效機制。一是

強化政治理論學習。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區，要把

學習當作轉變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一

種精神追求，一種思想境界來對待。當前重點是學習黨的十八大、十

八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神，學習習近平總書記

一系列重要講話精神。對領導干部的政治理論學習要加強管理、監督

和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領導干部的學習教育納入規范

化的軌道。二是要注重典型引路。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍

活動，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界

觀、人生觀、價值觀，切實改進工作作風，樹立黨員干部新形象。三

是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經驗、

好做法運用到黨風廉政建設工作中，進一步引導黨員干部堅持黨的群

眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，

把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權為民所用、

情為民所系、利為民所謀，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實

事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實

績贏得群眾的擁護和信賴。

2、用制度管權管事管人，形成作風建設的常態化機制。一是要

抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習制度、知識更新制度;

在作風方面，要建立調研制度、優質服務制度;在決策方面，要建立

決策程序制度，包括決策前的調研考察制度，決策中的論證、征求意

見制度，決策后的督辦落實制度;在班子團結方面，建立工作溝通制

度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立談話提醒制度、離任審

計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、

干部考核情況反饋制度等。二是提高制度的可操作性。讓大家知道該

做什么，不該做什么，違反的如何處罰。三是要認真執行制度。做到

“有章必循、執章必嚴、違章必究”，對違反八項規定精神和“四風”

問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。

3、完善監管措施，形成作風建設的細密網絡。一是建立健全立

體式的監督網絡。將監督機關的專門監督與黨內民主監督、輿論監督

及群眾監督有機結合起來，最大限度地實現監督互動，優勢互補，形

成監督的整體活力，增強監督的綜合效應。二是堅持全方位監督。將

監督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社

交圈等都要實施監督，特別對問題多發、易發部位和重點環節進行監

督。三是建立健全干部考核機制。針對領導干部制定考核的具體標準，

細化考核內容，便于實際中操作。要全面掌握領導干部的思想、工作、

作風、生活狀況，主動關心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、

清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據，

從而形成良好的用人導向。

黨員在品德合格方面存在的問題四

中央開展“兩學一做”學習教育的方案提出，做合格黨員，就是

要著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講

政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為

的合格黨員。其中，“講道德、有品行”是做合格黨員的重要標準之

一。俗話說，國無德不興，人無德不立。黨員領導干部只有明大德、

守公德、嚴私德，才能永葆黨的先進性和純潔性。

問題一：理想信念淡薄。主要表現為信念不堅定，思想消極，經

不起風浪，扛不住考驗。

具體行為：覺得理想信念是空洞的說教，看不見、摸不著，是虛

無縹緲的東西;好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非

觀念淡薄，正義感退化，糊里糊涂做事，渾渾噩噩生活。

剖析：理想信念是思想和行動的總開關。堅定的理想信念，是黨

員干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了問題，就會動搖根

本政治立場，偏離正確政治方向。理想信念關鍵在于堅守，特別是在

經受關鍵考驗的時候、遇到挫折的時候、被別人誤解的時候、受到委

屈的時候、面對繁瑣日常生活的時候，都要矢志不移。只有這樣，才

能咬定目標不放松，為黨和人民的事業不懈奮斗。

問題二：群眾觀念不強。主要表現為宗旨意識淡化，高高在上、

脫離群眾，服務群眾不積極、不主動、不自覺、不到位，甚至損害群

眾利益。

具體行為：說起道理來頭頭是道，做起事來另行一套，對群眾的

困難、群眾的疾苦、群眾的冤屈，視而不見，麻木不仁;不尊重群眾，

不相信群眾，想問題、干事情不聽群眾意愿、不顧群眾利益，致使一

些工作得不到群眾支持;對待上級吹吹拍拍、虛意奉迎，對待群眾則

居高臨下、態度生硬;不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出

難題”、“添麻煩”。

剖析：密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們

黨執政后的最大危險。如果不能時時處處把群眾放在心上，疏遠群眾

甚至脫離群眾，就難以得到群眾的真心擁護和支持，就會嚴重損害黨

的執政基礎和執政地位。

問題三：精神狀態不佳。主要表現為精神不振，不思進取，敷衍

塞責，得過且過。

具體行為：在其位不謀其政，在其職不盡其責，當一天和尚撞一

天鐘，甚至光當和尚，連鐘都不撞;工作缺乏主動性，拖拖拉拉，不

推不動;主觀不努力，客觀找原因，怨天尤人，態度消極，面對工作

中的難題，找不到解決的辦法，打不開工作局面。

剖析：良好的精神狀態是做好工作的基礎和前提。沒有一個良好

的精神狀態，什么事情也干不成，尤其是在當前各方面困難比較多、

問題比較復雜的情況下，良好的精神狀態更起著決定性的作用。精神

懈怠與黨員干部承擔的責任使命不相符，與人民群眾的期望不相符，

不僅貽誤事業發展，對個人的成長進步也是有百害而無一利。