商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德及培訓(xùn)研究

商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德及培訓(xùn)研究

目前我國商業(yè)銀行會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)還不夠高,它與適應(yīng)銀行業(yè)發(fā)展的要求還的

距離還是比較大。我國商業(yè)銀行會計(jì)人員素質(zhì)不高的一個突出的問題就是商業(yè)銀行

會計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀還不夠好。雖然我國當(dāng)下商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德近況固

然有其好的地方，但是其存在問題還是比較多。

一、商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德概述

（一）相關(guān)概念闡述

道德是人們生活中較為耳熟能詳?shù)囊粋€概念，道德是一個既簡單又復(fù)雜的一個

問題。在我國古代，道德不僅指處理人際關(guān)系之時應(yīng)當(dāng)遵循的行為原則以及規(guī)范要

求，還兼指個人的行為品質(zhì)以及修養(yǎng)境界。在現(xiàn)今，道德涉及的范圍非常大，是好

與壞、是與非、善與惡等高的概念來評價人們的各種行為。職業(yè)道德是道德的一個

特殊的領(lǐng)域，是一般道德在社會職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)。職業(yè)道德與職業(yè)活動息息

的。究其原因，無非是會計(jì)職業(yè)道德是商業(yè)銀行會計(jì)人員形成良好的會計(jì)行為的必

要保障；會計(jì)職業(yè)道德能夠激發(fā)商業(yè)銀行會計(jì)工作人員專業(yè)技能學(xué)習(xí)的積極性；有

利于加強(qiáng),商業(yè)銀行會計(jì)人員自我涵養(yǎng)的主動性。強(qiáng)化商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德

培訓(xùn)，能夠建立全新的商業(yè)銀行會計(jì)行業(yè)作風(fēng)，培育會計(jì)人員的杰出工作德行，培

育品學(xué)兼優(yōu)之會計(jì)人才，維護(hù)會計(jì)行業(yè)之威望，具有十分重要的意義。

三、商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）積極的一面

1.熱愛自己的崗位

商業(yè)銀行會計(jì)人員只有熱愛自己的崗位，才能敬重會計(jì)這個職業(yè)。現(xiàn)在的商業(yè)

銀行會計(jì)人員一方面出于對會計(jì)工作的興趣，另一方面出于當(dāng)下激烈的工作崗位競

爭，大部分的會計(jì)人員都熱愛著自己的崗位。

2.服務(wù)意識逐步提高

2.保護(hù)客戶信息的行為存在偏差

商業(yè)銀行客戶的信息具有很大的保密性，商業(yè)銀行會計(jì)工作人員是可以掌握大

量的商業(yè)、工作以及客戶信息。如果這些信息非特殊情況下是萬萬不能泄露的，倘

若這些信息嚴(yán)重泄露，對于社會經(jīng)濟(jì)的損失是難以估量的。

3.缺乏鉆研專業(yè)技能的精神

會計(jì)專業(yè)是一門專業(yè)技能很強(qiáng)的職業(yè)，當(dāng)下我國多數(shù)商業(yè)銀行會計(jì)工作人員由

于忙于處理繁瑣的業(yè)務(wù)，難以抽空學(xué)習(xí)，再加之他們自主學(xué)習(xí)的意識不高，認(rèn)為會

計(jì)專業(yè)無非就是一些數(shù)據(jù)處理的簡單問題，無需花費(fèi)大量時間學(xué)習(xí)，致使他們的會

計(jì)專業(yè)知識量跟不上時代的信息更新節(jié)奏，導(dǎo)致商業(yè)行會計(jì)專業(yè)工作效率的下降。

如果商業(yè)銀行會計(jì)人員不具備高質(zhì)量的技能水平，會計(jì)信息是一種空談。

4.違背客觀公正的職業(yè)道德原則

會計(jì)人員在處理商業(yè)銀行會計(jì)工作之時，其務(wù)須言行一致，表里如一，光明正

大，然而目前我國商業(yè)銀行會計(jì)工作者鑒于崗位的局限以及上司的影響，出現(xiàn)了很

多會計(jì)信息失真現(xiàn)象，這與商業(yè)銀行會計(jì)人員違背客觀公正的職業(yè)道德原則有關(guān)。

防止管理疏漏需要依靠一個科學(xué)的內(nèi)控制度，然而目前我國的商業(yè)銀行的內(nèi)控

制度的科學(xué)性令人擔(dān)憂。某些商業(yè)銀行缺乏良好的內(nèi)控崗位制約的管理制度，商業(yè)

銀行會計(jì)崗位的設(shè)置難以互相約束和監(jiān)督，而管理則是較為松懈和脫節(jié)，即使某些

銀行擁有一個較為行之有效的制度，然而卻缺乏一個健全的運(yùn)行保障機(jī)制，如此勢

必助長個別商業(yè)銀行會計(jì)人員違法行為的形成。當(dāng)下我國商業(yè)銀行的考核晉升機(jī)制

也是不科學(xué)的。商業(yè)銀行中的會計(jì)人員中的熱愛自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)者卻不能得

到應(yīng)有的獎勵，另一方面就是他們得到的獎勵是微不足道的，這樣導(dǎo)致那些職業(yè)道

德良好的商業(yè)銀行中會計(jì)人員的積極性大大挫傷，同時也滋生了某些會計(jì)人員職業(yè)

道德的滑坡。這種不好現(xiàn)象的產(chǎn)生究其原因是目前我國商業(yè)銀行考核晉升機(jī)制不科

學(xué)，重業(yè)績而輕行為。

4.經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，個人職業(yè)道德滑坡

前面提及，盡管我國根據(jù)國際慣例以及體制改革的需要制定了相關(guān)的會計(jì)職業(yè)

商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德教育，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)，采取適應(yīng)性學(xué)習(xí)，

擴(kuò)展性學(xué)習(xí)和系統(tǒng)性學(xué)習(xí)等多種于培訓(xùn)形式；根據(jù)實(shí)際需要確定培訓(xùn)內(nèi)容；采用講

授、討論和研討等培訓(xùn)方法,這種靈活的教育方式不僅可以提升會計(jì)工作者職業(yè)道

德教育的有效性，還能減緩其工作與進(jìn)修研習(xí)的沖突。此外，商業(yè)銀行會計(jì)人員應(yīng)

該積極主動地加強(qiáng)職業(yè)道德自我教育，養(yǎng)成自覺抵制不良行風(fēng)影響，提升個人的職

業(yè)道德修養(yǎng)，積極踐行職業(yè)道德規(guī)范的好習(xí)慣。

（三）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵約束機(jī)制

為了促使商業(yè)銀行會計(jì)人員職業(yè)道德更加健全，發(fā)揮職業(yè)道德的作用，應(yīng)當(dāng)建

立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵約束機(jī)制。健全各項(xiàng)規(guī)章制度可以促使商業(yè)銀行會

計(jì)工作人員之間有章可循，形成相互監(jiān)督約束的良好氛圍。完善激勵約束機(jī)制更是

為了加強(qiáng)商業(yè)銀行會計(jì)工作者對各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守情況，并且根據(jù)其結(jié)果進(jìn)行相

應(yīng)之表彰和懲罰，建立起商業(yè)銀行會計(jì)職業(yè)道德的獎懲機(jī)制。倘若缺乏科學(xué)合理之

獎懲機(jī)制，那么商業(yè)銀行會計(jì)工作人員檢查就會只顧著形式，卻難以施展其應(yīng)有的

鼓勵以及震懾功用。因此，為了建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵約束機(jī)制，政府

部門應(yīng)當(dāng)對會計(jì)職業(yè)道德實(shí)施必要的行政監(jiān)督；會計(jì)職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)納入被會計(jì)從業(yè)

資格證書注冊登記和年度檢查驗(yàn)證制度；會計(jì)職業(yè)道德應(yīng)為商業(yè)銀行會計(jì)技術(shù)資格

的重要條件；商業(yè)銀行企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善銀行業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制，對銀行會計(jì)人員檢查中