最新員工福利方案范文合集7篇

20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員

工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職

員工發放春節福利禮品，本次禮品是本著生態健康理念，在

我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列

禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，

均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品

發放具體方案如下：

預計人數 55人

道地生態黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

二.發放時間：

20xx年1月15日(下午16：00);

三.發放地點：

公司辦公室

四.組織發放人員:

五.發放方式：

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點

領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清

楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提

交名單實際人數發放數量;

六.物品采購：

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現

嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發

放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數

發放，請各部門準確統計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不

嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定

再做更換。

公司辦公室

20xx.12.11

一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支

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持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情

況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節日氛圍?，F制定福利

發放方案如下：

一、現金發放：100元/人

小計：100元/人×45＝4500元

二、禮品發放：

（1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；

員工每人1本《做個好員工－職場生存術大全》，共38本；

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本＝880元

（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人＝2250元

（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人＝1350元

費用總計：4500 880 2250 1350＝8980元

以上方案妥否，請領導批示！

一、活動背景：

xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領先，成為衡陽地區名

副其實的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉親和

合作單位的關心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國

移動衡陽分公司各位領導和全體員工對xx的多年來支持，也為進一步

加強雙方之間的合作關系，特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部

員工團購惠。

通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創造一出成功的活動典

范，也是我們雙方共同的責任。

二、核心精神：

內部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，

砍掉一切中間環節和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優惠政策，

并向廠家一次性集采上萬臺超低機型，把真正的實惠讓給內部員工，

讓員工享受企業的福利關懷，提高員工的凝聚力和向心力。

三、參與品牌：

格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長虹彩

電、海爾彩電、康佳彩電、創維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩

電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中

意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三

洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛、迅達廚衛、萬和廚衛、

櫻雪廚衛、美的廚衛、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆漿機、美的生

活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、

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沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風扇等。

四、活動主題：

內部員工閉店團購惠

五、活動時間：

7月14日下午4點—8點（根據賣場顧客情況可延長活動時間）

六、內購惠模板：

七、活動地點：

xx電器珠暉店—珠暉區臨江路28號（市出版物交易市場一樓）

八、 咨詢熱線：

珠暉店服務臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內購惠參與方式：

此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必須憑

福利券進店參與活動。

十、內購優惠：

1、進店有禮：憑福利券進店領取團購禮包一份（每人限領一份，

前100名顧客）

2、憑福利券購機可直減100-1000元

3、福利券抽獎聯上填寫姓名、電話等信息可參與連環大抽獎活動，

連環大抽獎： 6點、8點連環大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！

一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3

名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風扇罩（每次10

名） 五等獎：環保袋（每次20名）

十一、內購活動專享：

1、享受全城家電最低價！保價30天（在30天內保證價格最低，

買貴了，差價雙倍返還）！

2、享受優先送貨安裝服務！購空調享受特快送裝服務！

3、享受xx提供的內部團購價和團購專享機型。

十二、內購福利券發放方式：

1、活動前五天由公司負責人和xx電器門店店長給員工開動員大

會。

2、由各單位負責人（店長）發到各部門，再由各部門負責人發給

每位員工。

3、每位員工限發放一張，如需購買多件商品可向單位負責人提前

申請，再由單位負責人向xx電器企劃部申領。

十四、發布內容：

1、內部轉發短信、微博、QQ群、日志

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中國移動衡陽分公司聯合xx電器向知名家電廠家集采了10000

臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點在xx電器珠暉店以閉

店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，價格

年內最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領取內購福利券參與

內購惠活動。

2、廣播、LED屏內容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻，公司特聯合xx電器向

知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的

員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點-8點在xx電器珠暉店

以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，

低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！

十五、內購券使用方式：

1、此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必須

憑內購福利券才可參與此次活動。

2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx

財務根據加蓋公章的福利券來區分并統計福利券的認購率。無蓋章、

簽字的內購券視為作廢。

3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導購員收回，導購員收

回后統一交給主管，主管在當天活動結束后統一交給門店店長，店長

在第二天上交給財務核算獎勵金額，如需購買多臺電器的顧客請向店

內導購員咨詢，并現場申領福利券。

4、憑福利券抽獎聯進店可領取團購大禮包一份（限前100名），

100名以后的顧客憑抽獎聯領取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯上填寫

好姓名、手機等信息均可參與連環抽獎活動。抽獎時間是下午6、8

點分兩次抽取，每位進店顧客均有兩次中獎機會，中獎信息通過服務

臺廣播通知顧客來服務臺核對身份信息并領取獎品。

5、活動當天每臺樣機上都會張貼內購爆炸貼，明示出憑福利券直

減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機上的內購爆炸貼。

6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

十六、獎勵方法：

1、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元，根據各單位的福利券的使

用成交比率進行獎勵，如福利券的購買率為100%，就按獎勵金額的

100%發放給該單位，以此類推，由xx財務核實后交給該單位自行分配。

2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，

自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現金。由xx財務核實后

將清單和兌現的現金統一交給該單位負責人，由該單位負責人統一發

放。

十七、獎勵兌現時間：

4

1、7月15-17日由xx財務統計好各單位的福利券使用率并計算

好團隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細清單。

2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內兌現各單位。

考慮到現公司員工學車人數日益增多，公司為最大限度為員工提

供應有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受

企業大家庭的溫暖，特制定以下員工學習成長福利方案：

一、福利項目

公司將現有××車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主

管級別）在工作之余練習使用，并由公司現有駕駛司機陪同指導，但

使用者需根據自己使用需要繳納產生的相應油費。

此福利具體負責人為×× 。

二、福利時間

公司日常工作之余時間：

1、每日12:00-13：00；

2、每日18:00以后；

3、周六、日休息時間。

三、車輛使用流程

1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份

證號碼、駕 駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期；

2、委員會綜合評估通過后及時安排，使用者必須按之前約定時間

到達公司總

部練習，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未

作約定致使公司方無法按時

提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協調；

3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數，練習完畢后及時去加

油站將公司現有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據實際產生油費，

及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提

供相應金額的發票（車輛加油稅票亦可）。

四、行車路線

××路——××路——××路——××路（原路返回）

五、注意事項

1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格；

2、練習過程中，必須嚴格遵守交通法規，聽從駕駛司機的指示，

不得私自改變行車路

線，確保人身及車輛安全；

3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的

一切責任；

4、車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若

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是使用者責任給所使

用車輛造成損害的（保險不能承擔及報銷的），由使用者承擔該損

失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷的）

也應由使用者承擔；

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人；

6、未盡事宜雙方另行協商解決，若產生糾紛交由公司方所在地仲

裁委員會仲裁。

一、適用人員：

飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正

常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根

據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日

的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生

日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，

附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：

卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度

舉辦一次。

三、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息

的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞

蛋。

四、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生

日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天

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10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午

由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日

PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。

與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天

告知總經理。

五、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

六、其他規定

1、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：

00、由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工

參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，

以本規定為準執行。

一、前言部份

今天的企業面臨著更加嚴峻的競爭環境：經濟全球化的趨勢、市

場并購的浪朝、企業市場化改革的深入，這些構成了企業的外部環境。

與此同時，知識經濟改變了人力資源管理的理念，促使企業更加看重

人才的價值，更加關注員工隊伍的建設，更加注重調整薪酬政策以聚

斂人才。

隨著科學技術的不斷發展，市場經濟形態的日益轉變，人才資本

已經超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨

激烈的企業競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統的

一個重要組成部份，在很大程度上已經成為企業吸引人才和留住優秀

人才、激發和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經

濟體制的不斷完善，現在現代企業制度下，企業必須建立和完善有特

色、有個性的企業福利制度，按照企業自身的需要，在國家法律范圍

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內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以

充分發揮。

二、主體部份

從企業管理的角度來講，員工福利指企業在薪酬之外為員工提供

的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工

福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業發展型福利。基本福利包括假

期、病假、事假、工傷保險、醫療保險、人壽保險、退休計劃等滿足

員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業發展型福利是指企業滿足員工提高就業能力、工作技能等需

要的福利，包括企業為員工提供繼續學習、在職培訓機會，資助員工

學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據員工獲得的學歷證書和學

位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業是多變的職業。員工不斷地提高自己的工作能

力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多

員工越來越重視“職業發展型”福利項目，希望企業為自己提供更多

的`職業發展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態度與行為的影響

員工福利滿意度會直接影響他們的工作態度和工作行為，員工對

自己亨受到的福利感到滿意。

（1）會增強他們的工作滿意度

（2）企業歸屬感

（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化

建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據《中華人民共和國勞動

法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規，結合深圳市臺冠偉業科

技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況，待提出本計劃提

案。

（2）公司設置的其它福利計劃

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利

項目，主要包括如下種類：

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（3）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項

目、財務和法律咨詢等。

（4）現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福

利；后者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的

福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在

規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項

目。

3、福利待遇的標準

3.1基本法定福利項目及標準

（1）養老保險：按照深圳市的有關政策和規定，公司每月為合同

工支付養老保險，

（2）基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工

支付基本醫療保險，

（3）失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付

失業保險，

（4）工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，

對照行業費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

（5）生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付

生育保險

3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發放標準為每人每餐8元（按出勤天數計算），

隨每月工資一同發放。

（2）節日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節公司給每位員工發放

粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工

發放紀念品；

（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日

蛋糕。

員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司

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給予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡

稱年休假）：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；

（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；

（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；

（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；

（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

（2）員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23

周歲），除上款規定外另根據深圳市相關規定執行；

產假、哺乳假：

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天（其中

抱含產前假15天）；

（2）難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基

礎上每多生育一嬰，產假增加15天；

（3）女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以

上醫院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處

理。

工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經工傷鑒定部門認定后，

可請工傷假； 喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3

天；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據考核結果，由人事部制定培訓計劃，并組織

實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、

外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公

費進修等。

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化

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生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的

道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展

文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

4、福利待遇的給付

（1）統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

（2）現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》

的規定執行。

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公

司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關

懷。特制訂如下方案：

一、發放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年

及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包

200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預

算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供

增值稅專用發票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年1月29日，總人數226

人，不含20xx年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計金額：1.4888萬元=1.4552元 方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1.4802萬元

三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現金：14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現金：

14,802元+9800元=2.4602萬元

人力資源部 20xx年2月3日

附表

注：以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研，客戶提供價格相

對優惠15-20元。

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