企業職工規章制度范本5篇

企業職工規章制度范本5篇

依據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情

況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間(部

門)領導應立刻組織送往醫院救治，并準時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應準時對事故緣由進行調查，填寫工傷事故認

定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫忙工傷者處理醫

療事項。

3、公司(企業管理部)自工傷事故發生之日起，依據工傷認定資

料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結

后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫

療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規

定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費

(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。范文參考網負責工傷發生的費

用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀緣由致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失

(扣除保險賠償后)，主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系

的責任人，要承擔相應的經濟責任，詳細規定如下：

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① 對因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失，與工傷事故負有

直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

② 對發生工傷財產損失的車間(部門)領導，承擔直接經濟損失

5%。

③ 對發生工傷財產損失的車間(部門)，承擔直接經濟損失10%。

④ 對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤ 對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間(部門)由車間(部門)承擔班組和

作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀緣由造成的工傷財產損失，

責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事

故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信

譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟懲罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定

執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

企業職工規章制度范本篇2

總則

第一條為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高

經濟效益中的作用，特制定本規定。

第二條公司財務部門的職能是:

(一)專心貫徹執行國家有關的財務管理制度。

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(二)建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經

營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。

(三)樂觀為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。

(四)厲行節省，合理使用資金。

(五)合理安排公司收入，準時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，

主動供應有關資料，照實反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。

在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必需遵守本規定。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作:

(一)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措

和使用方案，開拓財源，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預報、計劃、掌握、核算、分析和考核，督促

本公司有關部門降低消耗、節省費用、提高經濟效益;

(三)建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分

析:

(四)承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是:

(一)根據國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬做到手續完備，

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數字準確，賬目清楚，按期報賬。

(二)根據經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤

的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，準時向總經理

提出合理化建議，當好公司參謀。

(三)妥當保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。

第七條出納的主要工作職責是:

(一)專心執行現金管理制度。

(二)嚴格執行庫存現金限額，超過部分必需準時送存銀行，不坐

支現金，不認白條抵壓現金。

(三)建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。

(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經

理簽字后，方可生效。

(五)樂觀協作銀行做好對賬、報賬工作。

(六)協作會計做好各種賬務處理。

(七)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。

第八條審計的主要工作職責是:

(一)專心貫徹執行有關審計管理制度。

(二)監督公司財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收

支有關的各項經濟活動及其經濟效益。

(三)具體核對公司的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續

等是否準確無誤。

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(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便把握

情況，發覺問題，積累證據。

(五)糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。

(六)針對公司財務工作中消失問題產生的緣由提出改進建議和

措施。

(七)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。

財務工作管理

第九條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第十條會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必需真實、

準確、完整，并符合會計制度的規定。

第十一條財務工作人員辦理會計事項必需填制或取得原始憑證，

并依據審核的原始憑證編制記賬憑證。會計、出納員記賬，都必需在

記賬憑證上簽字。

第十二條財務工作人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財

務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。

第十三條財務工作人員應依據賬簿記錄編制會計報表上報總經

理，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報

表須會計簽名或蓋章。

第十四條財務工作人員對本公司實行會計監督。

財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載

不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十五條財務工作人員發覺賬簿記錄與實物、款項不符時，應準

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時向總經理或主管副總經理書面報告，并請求查明緣由，作出處理。

財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。

第十六條財務工作應當建立內部稽核制度，并做好內部審計。

出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債

務賬目的登記工作。

第十七條財務審計每季一次。審計人員依據審計事項實行審計，

并做出審計報告，報送總經理。

第十八條財務工作人員調動工作或者離職，必需與接管人員辦清

交接手續。

財務工作人員辦理交接手續，由總經理辦公室主任、主管副總經

理監交。

支票管理

第十九條支票由出納員或總經理指定專人保管。支票使用時須有

支票領用單，經總經理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋

印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。

第二十條支票付款后憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對

(購置物品由保管員簽字)、總經理審批。填寫金額要無誤，完成后交

出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記銀行賬號，原支票領

用人在支票領用單及登記簿上注銷。

第二十一條財務人員月底清賬時憑支票領用單轉應收款，發工資

時從領用工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領

用人完善報賬手續后再作補發工資處理。

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第二十二條對于報銷時短缺的金額，財務人員要準時催辦，到月

底按第二十一條規定處理。

凡一周內收入款項累計超過10000元或現金收入超過5000元時，

會計或出納人員應文字性報告總經理。凡與公司業務無關款項，不分

金額大小由承辦人文字性報告總經理。

第二十三條凡1000元以上的款項進入銀行賬戶兩日內，會計或

出納人員應文字性報告總經理。

第二十四條公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論

金額大小均須總經理簽字。總經理外出應由財務人員設法通知，同意

后可先付款后補簽。

現金管理

第二十五條公司可以在下列范圍內使用現金:

(一)職員工資、津貼、獎金;

(二)個人勞務酬勞;

(三)出差人員必需攜帶的差旅費;

(四)結算起點以下的零星支出;

(五)總經理批準的其他開支。

前款結算起點定為100元，結算規定的調整，由總經理確定。

第二十六條除本規定第二十五條外，財務人員支付個人款項，超

過使用現金限額的部分，應當以支票支付;確需全額支付現金的，經

會計審核，總經理批準后支付現金。

第二十七條公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用

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品必需采取轉賬結算方式，不得使用現金。

第二十八條日常零星開支所需庫存現金限額為20__元。超額部

分應存入銀行。

第二十九條財務人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付

或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付(即坐支)。

因特別情況確需坐支的，應事先報經總經理批準。

第三十條財務人員從銀行提取現金，應當填寫現金領用單，并寫

明用途和金額，由總經理批準后提取。

第三十一條公司職員因工作需要借用現金，需填寫借款單，經會

計審核;交總經理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉應收款，

在當月工資中扣還。

第三十二條符合本規定第二十五條的，憑發票、工資單、差旅費

單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，總經

理批準后由出納支付現金。

第三十三條發票及報銷單經總經理批準后，由會計審核，經手人

簽字，金額數量無誤，填制記賬憑證。

第三十四條工資由財務人員依據總經理辦公室及各部門每月供

應的核發工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經理審核，總經

理簽字，財務人員按時提款，當月發放工資，填制記賬憑證，進行賬

務處理。

第三十五條差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部主任簽字，

會計審核時間、天數無誤并報主管副總經理復核后，送總經理簽字，

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填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續。

第三十六條無論何種匯款，財務人員都須審核匯款通知單，分別

由經手人、部主任、總經理簽字。會計審核有關憑證。

第三十七條出納人員應當建立健全現金賬目，逐筆記載現金支

付。賬目應當日清月結，每日結算，賬款相符。

會計檔案管理

第三十八條凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計

文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

第三十九條會計憑證應按月、按編號挨次每月裝訂成冊，標明月

份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章(包

括制單、審核、記賬、主管)，由總經理指定專人歸檔保存，歸檔前

應加以裝訂。

第四十條會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經理指定

專人保管，并分類填制目錄。

第四十一條會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔

案，須經總經理批準。

懲罰辦法

第四十二條消失下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發本

人月薪1-3倍:

(一)超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額

留存現金的;

(二)用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現

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金的;

(三)未經批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現金)或支付款項

的;

(四)利用賬戶替其他單位和個人套取現金的;

(五)未經批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金的;

(六)保留賬外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入

銀行的;

(七)違反本規定條款認定應予懲罰的。

第四十三條消失下列情況之一的，財務人員應予解聘。

(一)違反財務制度，造成財務工作嚴峻混亂的;

(二)拒絕供應或供應虛假的會計憑證、賬表、文件資料的;

(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;

(四)利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;

(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露隱秘及貪污挪用公司

款項的;

(六)在工作范圍內發生嚴峻失誤或者由于玩忽職守致使公司利

益遭受損失的;

(七)有其他瀆職行為和嚴峻錯誤，應當予以辭退的。

附則

第四十四條本規定由總經理辦公會負責解釋。

第四十五條本規定自發布之日起生效

企業職工規章制度范本篇3

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在企業文化結構中，行為文化處于第二層，是員工在生產經營、

學習消遣中產生的活動文化，是企業經營風格、精神面貌、人際關系

的動態表現，也是企業精神、企業價值觀的折射。企業行為文化包括

企業集體行為，企業領導的行為，企業先進模范人物的行為，企業員

工的行為等。

企業家行為

企業家是企業管理中的一種特別的“角色叢”——思想家、設計

師、牧師、藝術家、法官和朋友。

企業家是理念體系的建立者，精通人生、生活、工作、經營哲學，

富有創見，管理上明理在先，導行在后。

企業家高瞻遠矚，敏銳地洞察企業內外的變化，為企業也為自己

設計長遠的戰略和目標;企業家將自己的理念、戰略和目標反復向員

工傳播，形成巨大的文化力氣。

企業家藝術化地處理人與工作、雇主與雇員、穩定與變革、求實

與創新、全部權與經營權、經營權與管理權、集權與分權等關系。

企業家公正地行使企業規章制度的“執法”權力，并且在識人、

用人、激勵人等方面學高為師、身正為范。

企業家與員工保持良好的人際關系，關心、愛惜員工及其家庭，

并且在企業之外廣交朋友，為企業爭取必要的資源。

在肯定層面上，企業家的價值觀代表了一個企業的價值觀，“企

業老板就是企業文化的核心”。

模范人物的行為

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模范人物使企業的價值觀人格化，他們是企業員工學習的榜樣，

他們的行為常常被企業員工作為仿效的行為規范。企業的模范行為可

以分為企業模范個體的行為和企業模范群體的行為兩類。企業模范個

體的行為標準是，卓越地體現企業價值觀和企業精神的某個方面;一

個企業中全部的模范人物的集合體構成企業的模范群體，卓越的模范

群體必需是完整的企業精神的化身，是企業價值觀的綜合體現。企業

模范群體的行為是企業模范個體典型行為的提升，具有全面性，因此

在各方面它都應當成為企業全部員工的行為規范。

員工群體行為

員工的群體行為決定了企業整體的精神風貌和企業文明的程度，

員工群體行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。要通過各種開

發和激勵措施，使員工提高學問素質、能力素質、道德素質、勤奮素

質、心理素質和身體素質，將員工個人目標與企業目標結合起來，形

成合力。

企業行為文化的營造

企業在運營過程中，企業家的行為、企業模范人物的行為以及企

業全體員工的行為都應有肯定的規范。在規范的制定和對規范的履行

中，就會形成肯定的企業行為文化。例如，在企業管理行為中，就會

產生出企業的社會責任，企業對消費者的責任、企業對內部成員的責

任、企業經營者同企業全部者之間的責任、企業在各種詳細經營中所

必需承擔的責任等問題。承擔這些責任就必需有肯定的行為規范加以

保證。

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行為識別系統與企業行為文化

行為識別系統(BI)是企業形象識別系統(CIS)第二個構成要素。

它指的是企業生產經營過程中，對全部企業行為、員工操作行為實行

系統化、標準化、規范化的統一管理，以便形成統一的企業形象。它

是動態的識別形式，受企業理念的支配。它包括企業內部的組織、管

理、教育，以及對社會的一切活動。詳細說對內的活動有：干部教育、

員工教育、工作環境的改善、職工福利等。對外的活動有：市場調查、

產品推廣、公共關系、促銷活動、溝通對策及公益文化活動等。企業

文化中的行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動

文化。它主要包括兩大類，一類是關于企業生產經營方面的活動，如

生產活動、經營活動和科學技術活動;另一類是關于企業內部人與人

之間的行為活動，如人際關系的協調活動、教育宣傳活動、文娛活動

等。

企業行為文化，是一種較為特別的文化勝利。它不像企業精神文

化、制度文化和物質文化，以既成的靜態形式作為文化成果存在，而

是以動態的形式作為文化勝利存在，是制造其他文化的活動文化。行

為文化一方面受精神文化的指導，另一方面又在各種活動中影響和制

造著新的精神文化。行為識別與企業行為文化在各自系統中的作用是

相同的。不注重行為識別，是不可能有完整的企業識別系統的，而不

注重企業行為文化的建設，也形成不了優秀的企業文化。

人們了解一個企業，許多情況是透過企業的行動給他們的印象。

消費者來到企業購買商品，假如店員的態度和舉止不佳，比如接待客

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人不夠親切，總機小姐應答電話不夠禮貌、售后服務差等，不管企業

怎么樹立劃一的標識招牌，穿著同一制式的標識服裝，也不管該企業

多么費心設計華麗的店鋪外觀和裝潢，都無法使消費者留下良好的印

象。因此，從事CIS活動，必需先從企業員工的教育訓練做起。只有

通過行為識別的各項活動，使企業理念深化到每個員工的心里，才可

能建立起真正的CIS。

日本東芝公司前董事長巖田貳夫上任初，就總結過松下公司的閱

歷，他對員工說：“松下電器日益興盛的理由，就在于員工與松下先

生上下一心，具有相同的觀念，所以工作效率特別好。”確實是這樣，

松下公司為了使企業理念深化到每個員工的潛意識里，曾開展了一系

列宣傳教育活動。全日本每個分公司、辦事處和工廠都要舉辦早會就

是這些活動中一項出名的活動。在早會上20萬員工都要高聲朗誦松

下董事長頒布的“松下公司要遵守的七大精神”。凡是勝利的CIS實

力，都有一個共同的特點，那就是行為識別都與企業理念一致。

麥當勞公司之所以贏得世界良好的評價，就是因他們在全世界全

部的連鎖店中都做到了企業理念與行為一致。他們常常派出監查員巡

視各連鎖店。監查員再把審查結果向總公司或地區總部報告，假如審

查結果不良，該店的店長考績就會受很大影響。如在溫尼伯克的麥當

勞特許快餐店里，一次發覺了一只蒼蠅，雖然只是一只蒼蠅，但是它

破壞了麥當勞的質量、服務、清潔的企業理念。兩星期后，這家快餐

店的特許權被吊銷。這件事被宣傳后，給全部麥當勞快餐店以很大教

育。企業的行為文化，直接塑造企業物質文化、制度文化和精神文化。

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因而，優秀的企業家總是通過英雄人物和各種文化儀式來開展各類活

動，用正確的價值觀、行為規范統一人們的行為，用一種強大的，好

像是無形的意識教化人們。假如不重視企業的行為文化，企業員工就

不可能漸漸形成統一的企業價值觀，企業也不可能起優秀的企業文

化。

從上述分析中，我們可以看出行為識別和企業行為文化所包含的

內容有不少相一致的地方。行為識別的有關內部員工的活動和一部分

外部活動，都可看作企業的行為文化，而企業的行為文化，就其實質

而言，也都可看作行為識別。因為這些行為都是在同一個企業價值觀

指導下進行的，有利于形成企業各自的特色。當然行為識別的活動范

圍要比企業行為文化中的文化儀式廣泛得多，它指全部的企業行為和

員工的行為，而且有些企業行為的對象，不僅是活動的人，更不只是

內部員工，例如公共關系活動、參與社會實踐與公益文化活動，都是

行為識別的范圍，因為這些活動能夠贏得參與社會參與活動的社會大

眾對企業的認同，著正是導入CIS的目的。

企業職工規章制度范本篇4

第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫療救治和經濟補償，并結

合公司實際，制定本條例。

第二條：工傷保險工作應當貫徹平安第一、預防為主的方針。

第三條：各部門必需嚴格執行公司制定的各項平安、衛生規程和

標準，預防工傷事故發生。

第四條：本規定責權部門為品質管理部。

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第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。

企業職工規章制度范本篇5

為了全面落實素質教育和新課程改革的精神，依據省、市關于老

師校本培訓的有關精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制

度：

1、業務進修制度：要求老師每周利用業余時間到圖書館、閱覽

室或網絡系統進行自培自練;同時，樂觀鼓勵老師參與各種學歷和非

學歷的教育和培訓。

內容包括：

2、分層培訓、整體推動制度：針對我校老師教齡結構和發展水

平的實際情況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕老師培訓、骨干

老師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進、

環環相扣。

3、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間，確定主題，

由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態，探討教育教學體會;

組織全組成員根據學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課

匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究。

4、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設

置考勤登記表或手冊，對全體參與老師進行嚴格的考勤，無故曠缺者

作為曠課處理。

5、學分登記制度：參與校本培訓和校本教研的老師，教研處和

教研組共同依據老師參與培訓的數量和質量進行整理評定，上報縣教

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育局和老師進修學校按校本培訓規范性學分登記辦法申請相應的學

分。

6、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態管理，

定期或不定期進行抽查。強化六種工作態度：樂觀主動參與態度;一

切為了學生態度;團隊合作態度;勤于研習態度;擅長反思態度;合理

利用業余時間豐富自己專業的態度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反

思。

7、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及

老師參與該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、

學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好老師個人專業成長

過程資料的積累。

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