國(guó)企混改職工安置方案【模板范本】

深圳市XXXX科技有限公司改制職工安置方案

根據(jù)深圳XX經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理委員會(huì)決定（XX經(jīng)資委紀(jì)要〔XX〕X號(hào)）、深

圳市XX有限公司于XX年X月X日出具的《關(guān)于深圳市XXXX科技有限公司

改制的決定》(XX公司〔XXXX〕X號(hào)）,深圳市XXXX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

“改制企業(yè)”)的國(guó)有股東向民營(yíng)社會(huì)投資者轉(zhuǎn)讓控股權(quán),改制企業(yè)改制為國(guó)有參

股公司。

根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦

發(fā)〔2003〕96號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工

作實(shí)施意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2005〕60號(hào)）、《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞

動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦

〔2006〕25號(hào)）、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的

實(shí)施辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2002〕859號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制

定本職工安置方案。

一、改制企業(yè)人員狀況

（一)改制企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況

1．在冊(cè)職工 名,其中離崗?fù)损B(yǎng)人員 名.

2．無(wú)離休人員或退休人員。

3．工傷（職業(yè)病）職工 人。

4．距法定退休年齡不足5年的職工 人。

5。 無(wú)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等不在崗人員。

6。 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工 人。

7。 無(wú)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工。

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（二)改制后企業(yè)接收安置職工情況.

1．接收安置的職工 名。

2．其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工 名、工傷(職業(yè)病）職工名 等。

二、職工安置總體思路和原則

1。 正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承

受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定.

2。 職工安置方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、

公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的合法權(quán)益。

三、職工安置

1．職工安置人數(shù)

改制企業(yè)解除職工人數(shù)為 名,安置到改制后企業(yè)的 名，分流到社會(huì)的

名。

2。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)

改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定,改制企業(yè)

（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè),即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比

例等于或小于50%的企業(yè)為例)依據(jù)《勞動(dòng)法》、廣東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)

省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵

府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。職工在改制后企業(yè)的工作年限重新計(jì)算。

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改

制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日。因此，改

制企業(yè)改為國(guó)有參股公司，以深圳市財(cái)政委員會(huì)批準(zhǔn)改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公

司的改制方案之日為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的基準(zhǔn)日。

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改

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制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的計(jì)發(fā)辦法,按職工在改制企業(yè)的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常

生產(chǎn)（工作)情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中,職工月

平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)?/span>

最低工資標(biāo)準(zhǔn);職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職

工月平均工資3倍的,按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā).

3。 補(bǔ)償金額

改制企業(yè)的平均工資為 元，解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股

企業(yè)的職工 人，總工齡為 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為 萬(wàn)元。職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)

老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn))及住房公積金由改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)

依照國(guó)家及深圳市的規(guī)定繳納單位應(yīng)繳部分。

4. 參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金情況、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金繳存

關(guān)系接續(xù)

（1)在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社

會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況(附《用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表》）.在深圳市住

房公積金管理中心辦理了住房公積金繳存，繳存情況見(jiàn)（附《用人單位繳存住房

公積金情況表》）。

(2)改制企業(yè)已為其職工足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，不存在拖欠職工工資、集資

款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金的情形。

（3)改制企業(yè)在改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工

作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繼續(xù)為

職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在深圳市住房公積金管理中心繳存住房公

積金。

5. 支付方式

職工安置所需總費(fèi)用 萬(wàn)元，由深圳市XX有限公司從股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中支付。

四、職工安置方案的實(shí)施

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本方案需經(jīng)改制企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保

障局審核確認(rèn)后,并最終報(bào)深圳市XX委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

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