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公司職工安置方案三篇

第1條

公司員工安置方案一、企業(yè)員工基本情況截至XXXX 12月

1日，XX公司注冊(cè)員工總數(shù)為XXXX年前集體工人)、 43名合同工

(含19XX年后集體工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名

退休工人)。

(一)XX公司總部171人。

其中，109名固定工人(包括19XX年前的集體工人)、 28

名合同工(包括19XX年后的集體工人)；有34名退休工人(包括29名

退休工人和5名退休工人)。

(2)林州圖書館有30名成員。

其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集體工人)、 15

名合同工(包括19XX年后的集體工人)；10名退休職工(包括9名退

休職工和1名退休職工)。

2 、職工身份變更(1)職工身份變更的目的是通過解除在國

有制下與原國有企業(yè)形成的勞動(dòng)關(guān)系來取消國有職工身份。

重組后，新公司將與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，形成新的人事

和勞動(dòng)機(jī)制。

(2)改變XX公司全體員工的目標(biāo)和范圍。

包括注冊(cè)在職人員、在職人員、無薪人員和退休人員等。

(3)新公司完全接受現(xiàn)有的注冊(cè)員工。

尊重員工留下或離開的意愿。

工人可以自愿選擇尋找工作或繼續(xù)在新公司工作。

(四)身份變更過程

1、崗位宣布員工的工作和經(jīng)濟(jì)報(bào)酬計(jì)算。

2、員工本人應(yīng)填寫《國有員工身份變更申請(qǐng)表》和《離職

或居留意向表》。

3、所有參與重組的員工與公司就員工國有地位變更和勞動(dòng)

關(guān)系解除簽訂協(xié)議。原與XX公司的勞動(dòng)合同將在員工國有地位取消

后立即解除。

4、員工身份變更后，編制一份國有員工身份變更和解除勞

動(dòng)關(guān)系的清單，并報(bào)中國藥材集團(tuán)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

(五)變更身份和解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為新公司成立的前一

天。

3 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置(1)職工的國有地位發(fā)生變化，與

原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系解除后，應(yīng)按照有關(guān)政策和協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)

算。

員工的工作時(shí)間和性質(zhì)應(yīng)基于人事檔案。

服務(wù)期限為解除勞動(dòng)關(guān)系之日，由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)

際服務(wù)年限(不足一年的，一年)核定。

(二)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、全民永久勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為16，694元乘以3除以

XXXX實(shí)際工作年限的30倍，上限為30年。

林州圖書館的員工按同樣的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、合同工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限為每滿一年支付一個(gè)月的

工資(按XXXX市月平均工資1392元計(jì)算)，上限為30年。

林州圖書館的員工按同樣的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3 、19xx年底前參加工作的集體工人按全民固定工人補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；19XX年以后參加工作的集體工人，按合同制工人的補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、國家分配的大中專畢業(yè)生、退役、按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償

的正式職工。

(3)對(duì)不正常工作的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、非正規(guī)工人是指在等待崗位上離職的工人、無薪休假級(jí)

別(不包括內(nèi)部退休)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(1)在職員工應(yīng)獲得與在職員工相同的補(bǔ)

償，最高期限為30年。林州圖書館員工按同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱在職員工是指執(zhí)行公司下發(fā)的關(guān)于在職員工試用

和分流的通知。

此外，在重組基準(zhǔn)日之前工作的員工每工作滿一年將獲得

480元的報(bào)酬。

2、企業(yè)改制前欠職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)基金、

住房公積金、工資等。經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的，應(yīng)在職工代表大會(huì)批準(zhǔn)方

案、中國醫(yī)藥集團(tuán)公司批準(zhǔn)企業(yè)重組方案后一個(gè)月內(nèi)一次性付清。

3、職工房改發(fā)放后，按照國家規(guī)定的房改政策進(jìn)行核實(shí)后，

房?jī)r(jià)與公積金的差額部分予以退還。

4 、其他相關(guān)事項(xiàng)(1)員工不同意簽訂《國有員工身份變更

及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，可暫時(shí)保留國有員工身份，并可根據(jù)需要

在中藥材集團(tuán)內(nèi)重新安排工作。

(2)員工對(duì)公司的各種欠款，包括各種貸款、業(yè)務(wù)往來欠款、

各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、集資建房款及其他應(yīng)歸還的項(xiàng)目，應(yīng)在狀

態(tài)變化前收回。

屆時(shí)不償還的將被視為自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，并將直接獲得應(yīng)

得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)付給員工的內(nèi)債。如果仍有余額，將提起法律訴訟

以追回欠款和貨物。

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工檔案的移交對(duì)于與原企業(yè)簽訂解

除勞動(dòng)關(guān)系、改變員工國有身份協(xié)議的個(gè)體勞動(dòng)者，其檔案由公司人

力資源部門移交勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)保存，所有費(fèi)用由個(gè)人承

擔(dān)。

(四)改制后新公司與剩余員工重新簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于再次簽訂勞動(dòng)合同的員工，將計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的累計(jì)年

數(shù)，并重新計(jì)算新公司的工作時(shí)間。

新公司將按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將及時(shí)

延續(xù)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

新公司的雇員依法受到保護(hù)和限制。企業(yè)和員工共同遵守相

關(guān)法律，行使權(quán)利，履行義務(wù)。

(五)新公司應(yīng)當(dāng)向在新公司工作的員工出具債權(quán)證明和支

付承諾，以保證員工在離開新企業(yè)或未來退休時(shí)能夠按時(shí)足額領(lǐng)取經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過并報(bào)中國醫(yī)藥集團(tuán)

公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

員工安置計(jì)劃第二部分第二部分第二部分，員工安置計(jì)劃*

* * *(以下簡(jiǎn)稱* * * *)關(guān)閉項(xiàng)目的注銷申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)審批通過，* * *

西部省外貿(mào)資產(chǎn)管理公司被分為兩部分，即* * * *外文字[XXXX年，

19XX年7月7日， 注冊(cè)資本為190萬元，注冊(cè)地址為××路37號(hào)，

* * *，經(jīng)營(yíng)范圍:土產(chǎn)和動(dòng)物性糧油食品、輕工紡織和手工藝品、服

裝和絲綢、中藥保健品、金屬礦產(chǎn)、機(jī)電設(shè)備、木材和產(chǎn)品、化工橡

膠和產(chǎn)品、農(nóng)用工業(yè)器具、金屬材料和非金屬礦產(chǎn)、交通工具、書籍、

工業(yè)原材料進(jìn)出口、國內(nèi)

目前，它屬于* * * *西部省。

在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，承擔(dān)完成了一定數(shù)量的出口創(chuàng)匯計(jì)

劃，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。它為我省的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展

做出了重要貢獻(xiàn)。

從XXXX開始。

由于歷史、政策等原因，企業(yè)債務(wù)沉重，導(dǎo)致公司陷入困境，

業(yè)務(wù)停滯，損失巨大，一直處于停工狀態(tài)，工資無法按時(shí)發(fā)放，員工

生活不可持續(xù)，給社會(huì)穩(wěn)定帶來壓力。

為應(yīng)對(duì)* * * *經(jīng)營(yíng)困難局面，* * * 12月12日，XXXX * * *

*西* * * *進(jìn)出口有限公司(以下簡(jiǎn)稱* * * *公司)成立，注冊(cè)資金400

萬元，主要從事各種產(chǎn)品和技術(shù)的自營(yíng)和進(jìn)出口代理。

二、各類人員狀況截至6月底，XXXX共有各類員工107

名，其中(1) 72名為注冊(cè)員工(見表1)，其中3名在XXXX結(jié)束前符

合退休條件，23名符合內(nèi)部退休條件(見表1-1)，1名在職員工因病

或非因工致殘(見表1-2)。

(2)退休人員33人，其中退休人員4人(見表2-1)，退休人員

29人(見表2-2)。

(3)各類養(yǎng)老金3人(見表4)。

根據(jù)文件精神，公司對(duì)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了審核(見表

6)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和職工住房公積金。

(四)企業(yè)注冊(cè)員工基本工資的審核。

1 、XXXX XXXX至6月底，* * *利潤(rùn)和稅收增長(zhǎng)(見表5-1)。

經(jīng)過回顧，從XXXX到XXXX 6月底的所有年份都是虧損，沒有利

潤(rùn)和稅收增長(zhǎng)。

截至XXXX 6月底，與XXXX分開設(shè)立的* *公司的利潤(rùn)和

稅收增長(zhǎng)情況(見表5-2)。

2、****無法為員工提供XXXX工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)調(diào)查，省人力資源和社會(huì)福利廳* * * *勞動(dòng)和社會(huì)福利廳

函[基本工資在[XXXX加薪后(見表5-3)。

3 =從0+XXXX到6月XXXX期間，企業(yè)自行調(diào)整基本工資

(見表5-4)。

4、由于* * * *公司已經(jīng)承擔(dān)了* * * *大部分員工的工資、社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，從XXXX到XXXX期間，* * *公司的利潤(rùn)和稅收

實(shí)現(xiàn)情況要好于* * * *，所以* * * *公司的利潤(rùn)和稅收增長(zhǎng)情況作為

確定員工工資水平的依據(jù)。

在XXXX至XXXX 6月期間，根據(jù)* * * *省級(jí)企業(yè)工資指

導(dǎo)線制度的實(shí)施辦法(* * * *政辦發(fā)[XXXX年* * * *省級(jí)企業(yè)工資調(diào)

整目標(biāo)、********的通知，本企業(yè)擬改變[5年內(nèi)共有23名符合退休

條件的XXXX年齡員工，實(shí)行內(nèi)部退休，并一次性全額提高法定退

休年齡所需的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和退休期間的基本生活費(fèi)。暫住人員

和離退休人員一起轉(zhuǎn)入省外貿(mào)資產(chǎn)管理有限公司設(shè)立的善后管理服

務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱善后機(jī)構(gòu))進(jìn)行管理。生活費(fèi)用按月支付，退休職工

按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

退休人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。

退休人員的生活費(fèi)用按照* * * *省國有企業(yè)富余職工安置

實(shí)施辦法(* * * *省人民政府令[19XX)退休人員退休期間取暖費(fèi)(896

元/人/年)執(zhí)行，合計(jì)5 .38萬元(見表30-7)。

退休人員在退休期間發(fā)生的所有費(fèi)用總計(jì)為196 .12萬元。

2=登記在冊(cè)的0+ 46名員工減去內(nèi)部員工和外部員工，所有

這些人都與公司終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。計(jì)算長(zhǎng)度截止于12月底的

XXXX。

解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工在本單位的工作年

限，每滿一年支付一個(gè)月的工資(月工資指職工在勞動(dòng)合同解除前12

個(gè)月的平均工資，半年計(jì)算不滿6個(gè)月，一年計(jì)算超過6個(gè)月，一年

計(jì)算不滿1年)。當(dāng)XXXX城鎮(zhèn)職工月平均工資低于全省城鎮(zhèn)職工月

平均工資的60%時(shí)，按城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%計(jì)算

據(jù)測(cè)算，解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為260 .36萬

元(見表31)。

解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)提取8 .34萬元用于一年基本醫(yī)療保

險(xiǎn)，0 .35萬元用于一年大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，合計(jì)8 .69萬元。

解除勞動(dòng)關(guān)系人員需繳納一年檔案保管費(fèi)(1XX年)，合計(jì)

0 .55萬元。

終止勞動(dòng)關(guān)系的人員總費(fèi)用為269 .60萬元。

解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者本人。

終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)向企業(yè)

清償債務(wù)。

3、 1名因疾病或非工作相關(guān)殘疾的人，其已確定的殘疾等

級(jí)為3。

與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系解除并一次性結(jié)算時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

外，還應(yīng)按照國家規(guī)定支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。[勞部發(fā)

[19XX]481號(hào)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1000元，應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)貼0 .6萬元。

(二)退休人員的管理和費(fèi)用

1、 4退休人員管理退休人員，移交社會(huì)管理前，移交善后

管理。

據(jù)* * * *勞動(dòng)新聞社[XXXX報(bào)道，年5月底前，參保人員

和職工已累計(jì)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)到最低繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限

超過10年的，按* * * *市委辦公室下達(dá)的[xxxx年基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳

納規(guī)定，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

共有32名退休人員領(lǐng)取了補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)* * * *市《城

鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療救助辦法》的有關(guān)規(guī)定，退休職工月收入8元，每人

80元，累計(jì)10年，合計(jì)2 .46萬元，由* * * *匯入，退休人員享受當(dāng)

地補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(3)根據(jù)* * * *市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)實(shí)施意見

(XXXX[50元，按10年計(jì)算)，向退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性支付。

經(jīng)計(jì)算，總成本為1 .60萬元。

(3)養(yǎng)老人員安置費(fèi)用現(xiàn)在包括3名養(yǎng)老人員。根據(jù)* * * *

勞動(dòng)新聞社[XXXX年的生活計(jì)算，生活困難津貼應(yīng)為17.02萬元(見

表26)。

(4)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系企業(yè)與職工繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系后，將檔案

移交* * * *市就業(yè)介紹中心托管，申請(qǐng)失業(yè)登記證，繼續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

系。

其中，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，自企業(yè)辦理解除勞動(dòng)

關(guān)系之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)绞腥嗣裆鐣?huì)保障局失業(yè)保險(xiǎn)部門和市失業(yè)

保險(xiǎn)基金管理中心辦理享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

五、見專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告(一)拖欠職工勞動(dòng)債務(wù)用于清償拖欠職

工勞動(dòng)債務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

1、截至6月底，XXXX企業(yè)欠員工成本24 .萬元。

具體內(nèi)容如下:1 .職工繳納的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為

15 .81萬元；

2.職工繳納的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為1 .58萬元；

3、職工繳納的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為6 .61萬元。

2、員工拖欠的勞動(dòng)債務(wù)，經(jīng)員工過賬核實(shí)無異議后，一次

性支付給員工。

(二)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

1、經(jīng)核實(shí)，截至XXXX 6月底，企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10 .31

萬元，其中企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10 .31萬元。

上述拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按規(guī)定應(yīng)支付的費(fèi)用，未支付部分

的應(yīng)付利息不予核算。

2、欠費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在與社保機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議支付欠費(fèi)社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付利息后，按協(xié)議支付給社保機(jī)構(gòu)。

(三)員工欠個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)見專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。截至XXXX

6月底，員工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4 .12萬元，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)4 .12萬元。

職工所欠的社會(huì)保障費(fèi)用從個(gè)人補(bǔ)償金中扣除，不足部分由

個(gè)人用貨幣資金補(bǔ)足，并按企業(yè)欠款向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)清償。

六、住房公積金補(bǔ)繳根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)

于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見精神，未補(bǔ)繳住房公積金

的單位原則上應(yīng)補(bǔ)繳自己的住房公積金管理?xiàng)l例(國務(wù)院責(zé)令原* * *

*在職人員終止勞動(dòng)關(guān)系。

享受* * * *的支持政策。

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，為原* * * *工人和社會(huì)人員創(chuàng)造再就業(yè)條

件。

八、工作程序和工后安置工作程序根據(jù)* * * *省* * * *監(jiān)管

國有外貿(mào)企業(yè)改制實(shí)施意見(* * * * * * * * * *企業(yè)發(fā)展[XXXX年)* *

* * *集團(tuán)共有* *人，其中

1、事業(yè)單位員工* *人，包括在職員工* *人、退休人員*。

2、企業(yè)人數(shù)* *人，其中(1)在職員工* *人，其中* *人留用，

* *人安置；

(2)一至四級(jí)工傷殘疾人* *人，五至六級(jí)工傷殘疾人* *人，

七至十級(jí)工傷殘疾人* *人；

(3)退休人員*；

(4)離休干部及其配偶*；

(5)在六十年代精簡(jiǎn)退休人員的人數(shù)。

二、人員安置范圍和原則

1、原則(1)平穩(wěn)運(yùn)行原則正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，

充分考慮員工的承受能力、企業(yè)和社會(huì)，充分挖掘就業(yè)崗位，盡量不

把員工推向社會(huì)，穩(wěn)定就業(yè)。

(2)依法經(jīng)營(yíng)、分類處置的原則應(yīng)以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，

并按照《市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的實(shí)施意見》(混

合改革時(shí)間點(diǎn)前的日期為[[XXXX * * ),* *集團(tuán)所屬企業(yè)、事業(yè)單位注

冊(cè)職工、離休干部和已故離休干部配偶、60年代減員退休人員)。

三、人員安置規(guī)定

1、機(jī)構(gòu)人員安置規(guī)定；對(duì)于混合改革時(shí)尚未轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

事業(yè)單位，實(shí)行整體轉(zhuǎn)制。機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)歸類為國有獨(dú)資平臺(tái)公司。

單位性質(zhì)、人員編制、財(cái)政支持，職工收入和待遇不變，職工不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、企業(yè)職工安置規(guī)定(1)職工安置企業(yè)實(shí)行混合所有制改革

的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同中的單位

名稱、法定代表人等事項(xiàng)。混合所有制改革前職工的工作年限，按混

合所有制改革后企業(yè)的工作年限計(jì)算，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過勞動(dòng)