法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案

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法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案

1.進(jìn)行背景調(diào)查

2.裁減人員方案

3.制定、審查裁員文件

4.人事結(jié)構(gòu)方案

5.企業(yè)的員工手冊(cè)、規(guī)章制度等

6.直接參與裁員談判

7.直接參與裁員中與相關(guān)政府部門、工會(huì)部門等的溝通

交流

8.參加仲裁和訴訟程序

9.協(xié)助辦理有關(guān)行政手續(xù)

1.進(jìn)行崗位調(diào)查和薪酬調(diào)查

2.根據(jù)崗位調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行崗位分析

3指導(dǎo)《崗位說明書》的填寫，并進(jìn)行審核。

4.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

5.薪酬制度設(shè)計(jì)

6.工資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整與工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

7.制定績(jī)效考核與績(jī)效管理辦法

1.社保政策解答。

2.社保實(shí)務(wù)操作。

3.社保專項(xiàng)稽核。

律師協(xié)助自審流程：

1

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1.社保稽核法律服務(wù)的需求。

2.律師了解企業(yè)基本情況

3.審核表單是否齊全，并協(xié)助完備

4.初步評(píng)審企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)金額

5.根據(jù)員工身份及工資總額構(gòu)成逐一分析梳理。

6.得出準(zhǔn)確社保補(bǔ)繳金額

7.出具社保風(fēng)險(xiǎn)體系完善報(bào)告。

1.為改制單位設(shè)計(jì)改制方案并指導(dǎo)實(shí)施。

2.協(xié)助改制單位接續(xù)各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3.為改制單位設(shè)計(jì)薪酬方案。

4.為改制后單位重新聘用員工、簽訂新的勞動(dòng)合同，提

供分類指導(dǎo)。

5.為改制后單位建立或完善規(guī)章制度。

6.代理改制單位進(jìn)行產(chǎn)權(quán)方面的民事訴訟或仲裁。

1.參與企業(yè)談判或調(diào)解

2.代理申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制或延期申請(qǐng)

3.辭退員工的方案設(shè)計(jì)

4.起草或?qū)彶槲臅ǖ幌抻冢?/span>

(1) 勞動(dòng)關(guān)系(解除、終止)協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同通知

書、勞動(dòng)合同續(xù)訂通知、勞動(dòng)合同變更書、離職手續(xù)辦理通

知書、離職申請(qǐng)書、員工過失報(bào)告、離職交接登記表、離職

手續(xù)辦理表、離職證明、待崗協(xié)議書、待崗?fù)ㄖ取?/span>

2

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(2) 《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《勞務(wù)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限

制》、培訓(xùn)協(xié)議、各類承諾書、招聘錄用管理制度、試用期

管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、

社會(huì)福利制度、行政管理制度、公司獎(jiǎng)懲制度、商業(yè)秘密管

理制度、培訓(xùn)制度、留人及離職管理制度等

5. 代理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件一審、

二審

6.起草或?qū)彶閱T工手冊(cè)

完善商事合同等法律文件顧問

就甲方提供的各類常規(guī)性的法律文件從法律專業(yè)角度進(jìn)行

審查把關(guān)、或修改．將需要重復(fù)使用的法律文書規(guī)范化、標(biāo)

準(zhǔn)化和格式化．確保文件的合法性和有效性，便于甲方經(jīng)營(yíng)

業(yè)務(wù)的開展．維護(hù)甲方合法權(quán)益；

規(guī)范組織行為

根據(jù)甲方要求，規(guī)范健全公司各類規(guī)章制度、調(diào)和勞資關(guān)系，

參與完善甲方HR等團(tuán)隊(duì)建設(shè)．由律所推薦實(shí)習(xí)律師或貴司

招聘由律所面試或復(fù)試，貴司任職的一名法務(wù)人員由律所協(xié)

助培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)需求可要求律師每周一次到貴司處理法律

事務(wù)．參與構(gòu)建和完善甲方高管約束和激勵(lì)機(jī)制，為甲方梳

理股權(quán)結(jié)構(gòu)提供常規(guī)咨詢、監(jiān)督各部門依法運(yùn)作，規(guī)范企業(yè)

組織和行為；

常規(guī)法律咨詢

3

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就甲方日常遇到的法律問題隨時(shí)提供口頭意見、或出具非正

式的書面意見：

重大決策咨詢

就甲方在經(jīng)營(yíng)過程中遇到的各類糾紛，及時(shí)提供口頭法律分

析意見，提出合理、可行的處理辦法．盡量降低甲方的經(jīng)營(yíng)

風(fēng)險(xiǎn)；

傳遞法律信息及政策依據(jù)

及時(shí)提供與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的政策、法規(guī)、信息，使甲方

的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沿著法制軌道合法有序地進(jìn)行；

危機(jī)公關(guān)、維護(hù)商譽(yù)形象

本合同有效期內(nèi)，協(xié)助甲方開展媒體危機(jī)公關(guān)．并就甲方委

托的事項(xiàng)出具律師函 份，協(xié)助甲方在適當(dāng)媒體發(fā)表公開聲

明，澄清事實(shí)、譴責(zé)侵權(quán)和要求停止侵權(quán)．確保甲方的公眾

形象、行業(yè)商譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益不受損害：

非訴追訴法律服務(wù)

接受甲方委托，向特定對(duì)象發(fā)出商帳追收和索賠的《履約通

知》、《催款通知》，并通過無須外出的非訴訟方式與特定對(duì)

象商討欠款的追收，力圖用最低成本為甲方爭(zhēng)取最大利益，

盡量減少經(jīng)濟(jì)損失和訴訟成本；

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勞動(dòng)合同續(xù)訂通知、勞動(dòng)合同變更書、離職手續(xù)辦理通知書、

離職申請(qǐng)書、員工過失報(bào)告、離職交接登記表、離職手續(xù)辦

理表、離職證明，待崗協(xié)議書、待崗?fù)ㄖ龋?/span>

勞動(dòng)人事制度擬定、審查

招聘錄用管理制度、試用期管理制度、考勤管理制度、加班

管理制度、休假管理制度、社會(huì)福利制度、行政管理制度、

公司獎(jiǎng)懲制度、商業(yè)秘密管理制度、培訓(xùn)制度、留任及離職

管理制度等；

免費(fèi)參加培訓(xùn)

每月至少舉辦三場(chǎng)關(guān)于各類法律事務(wù)的培訓(xùn)及專題研究；

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

我們將為甲方開發(fā)、利用企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

提供法律支持。

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